Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensstruktur und die Unternehmensführung.
Verbesserungsvorschläge
Es reicht nicht, das Wort Wertschätzung nur in den Mund zu nehmen. Man sollte seinen Führungsstil auch dementsprechend ausrichten. Es wird immer gesagt, dass Verbesserungsvorschläge erwünscht sind, aber am Ende wird trotzdem kein noch so qualifizierter Rat angenommen. Zudem sollte man Mitarbeiter, die erhebliche Probleme ansprechen, nicht direkt als schwierig oder rebellisch betiteln. Man sollte sie ebenso wenig maßregeln, abmahnen oder kündigen, nur weil sie es gewagt haben, das System in Frage zu stellen. In Interviews, die auf sozialen Plattformen großzügig veröffentlicht werden, hört man immer nur, welchen Mehrwert die Mitarbeiter für die Firma haben und wie diese dazu beitragen, die Kunden zufriedenzustellen. Dabei hört man nie, welche Vorteile, Weiterbildungs-, Entwicklungs- oder Karrieremöglichkeiten man als Mitarbeiter im Gegenzug hat. Mitarbeiter sind kein Werkzeug, was nur seinen Zweck erfüllt und dann einfach ausgetauscht oder weggeschmissen wird, wenn es nicht mehr so funktioniert, wie man will!
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge oder Weiterbildungen werden sehr sparsam vergeben.
Zudem wird die Zeit für Weiterbildungen, die länger als ein regulärer Arbeitstag dauern, nicht vollständig erstattet.
Man bekommt pro Tag nur die Zeit eines regulären Arbeitstages erstattet, bei mir waren es 7 Stunden pro Tag.
Alles, was darüber hinausgeht, – inklusive der notwendigen An- und Abreise sowie der tatsächlichen Seminardauer – wird systematisch nicht erfasst und daher auch nicht vergütet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen die Kritik ernst und bedauern, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast.
Wertschätzung im Umgang miteinander ist uns wichtig. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und prüfen diese sorgfältig. Nicht alle Vorschläge sind umsetzbar, dennoch sind kritische Rückmeldungen ausdrücklich erwünscht.
Sollte es zu einer Trennung kommen, erfolgt diese nicht aufgrund geäußerter Kritik, sondern wenn sich zeigt, dass die Vorstellungen über eine gute Zusammenarbeit und gemeinsame Werte dauerhaft nicht zusammenpassen.
Vielen Dank für dein Feedback.