12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Profitgedanke frisst Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragendes Produkt mit einem erstklassigen Ruf am Markt. Zudem ein extrem starker Kollegenzusammenhalt: Das Team (abseits des Top-Managements) ist durchweg supportive, hilfsbereit und sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre auf kollegialer Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders enttäuschend ist die aktuelle Führungskultur: Das Management agiert mit extremem Micro-Management, massivem Misstrauen und einer intransparenten Kommunikation, die Mitarbeiter oft vor vollendete Tatsachen stellt. Die Arbeitsatmosphäre leidet massiv unter ständigen Kündigungswellen und einem Klima der Verunsicherung, in dem man sich eher als austauschbare Nummer statt als Mensch wahrgenommen fühlt.
Zudem ist der Workload aufgrund ineffizienter Prozesse und Unterbesetzung kaum in der regulären Arbeitszeit zu bewältigen, wobei Anerkennung für Mehrleistung fast gänzlich fehlt. Die Gehaltsstrukturen sind intransparent und durch starke Ungleichheiten bei gleicher Arbeit geprägt. Es ist bedauerlich zu sehen, wie ein eigentlich hervorragendes Produkt und eine ehemals starke Kultur dem reinen Profitgedanken des Managements geopfert werden.
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf die ursprünglichen Werte: Das Unternehmen war einst ein Ort für Engagement und Eigeninitiative. Das aktuelle Management sollte Profit nicht grundlegend über die Unternehmenskultur stellen. Es braucht wieder einen Raum, von dem alle Parteien profitieren – Mitarbeiter inklusive. Langfristiger Erfolg entsteht durch ein motiviertes Team, nicht durch reine Gewinnmaximierung auf Kosten der Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre lebt vom starken Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft, wird jedoch im Sales-Bereich durch extremes Micro-Management und ein spürbares Misstrauen seitens des Managements massiv belastet. Die permanente Kontrolle verhindert ein freies Arbeiten. Zudem sorgt die extrem hohe Fluktuation – geprägt von regelmäßigen Kündigungswellen – für ein Klima der Verunsicherung. Selbst bei guter Leistung und hohem Engagement herrscht eine ständige Angst um den Arbeitsplatz, was die Stimmung dauerhaft vergiftet.
Image
Außen- und Innendarstellung klaffen weit auseinander. Während das Image nach außen hin glänzt, hat die interne Reputation in den letzten Jahren massiv gelitten. Der Wohlfühlfaktor ist bei einem Großteil der Belegschaft faktisch nicht mehr vorhanden.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Fehlplanung, ständig wechselnden Prozessen und zu dünner Personaldecke war eine gesunde Work-Life-Balance kaum möglich. Das Micro-Management bläht den Aufwand zusätzlich auf. Anerkennung für die dadurch resultierende Mehrarbeit fehlt leider völlig.
Karriere/Weiterbildung
Das Onboarding bestand primär aus einem unausgereiften Online-Kurs zum Durchklicken. Danach fehlt jegliche strukturierte Unterstützung, um sich weiterzuentwickeln oder Defizite gezielt auszugleichen. Einziger Lichtblick war meine direkte Ansprechperson während der Einarbeitung, die fachlich und menschlich jederzeit unterstützte und sich engagiert um alle Fragen kümmerte. Abseits dieses persönlichen Einsatzes ist eine systematische Personalentwicklung kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das absolute Highlight. Man unterstützt sich gegenseitig, ist füreinander da und der Teamspirit ist trotz des Drucks von oben hervorragend. Ohne dieses starke Team wäre die Situation kaum tragbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich ältere Kollegen gibt es quasi nicht, aber selbst langjährige treue Mitarbeitende werden von einem auf den anderen Tag fristlos gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Während die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten für mich weitgehend gut funktionierte, enttäuschte das Top-Management auf ganzer Linie. Intransparente Entscheidungen und eine nicht nachvollziehbare Kommunikation prägten den Alltag. Die Wertschätzung gegenüber dem Personal fehlte fast völlig – man fühlte sich eher wie eine austauschbare Nummer als wie ein geschätzter Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und das Büro an sich sind modern und auf einem hohen Standard. Allerdings wird die Effizienz durch starre, ständig wechselnde Prozessvorgaben und eine mangelhafte Tool-Integration oft ausgebremst. Die physischen Rahmenbedingungen sind gut, aber die operative Umsetzung ist unnötig kompliziert.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Arbeitsebene ist super, scheitert aber an der Führungsebene. Das Top-Management informiert unzureichend und intransparent; Entscheidungen werden oft ohne Vorwarnung verkündet. Hier zeigt sich bei einigen Führungskräften ein deutliches Defizit in der Kommunikationsfähigkeit, das ihrer Verantwortung nicht gerecht wird.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen sind absolut intransparent und werden unter Verschluss gehalten. Ein offener Austausch unter Kollegen ist unerwünscht – vermutlich, um die erheblichen Gehaltsunterschiede bei identischem Aufgabenfeld zu kaschieren. Eine faire, nachvollziehbare Entlohnung sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Das Produkt und die technologische Substanz sind hervorragend und bieten an sich ein spannendes Arbeitsumfeld. Umso bedauerlicher ist es, dass die Arbeitskultur durch die aktuelle Führungsebene massiv beeinträchtigt wird. Das Potenzial der interessanten Aufgaben wird durch die strategischen (Fehl-) Entscheidungen und den Führungsstil des Managements leider völlig überschattet.
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Great people, bad management. Like a sinking ship
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Great colleagues, and office perks, even though they are taking away a lot of them
Work-Life-Balance
I worked too much, and did not get much pay in comparison
Karriere/Weiterbildung
not much is done
Umgang mit älteren Kollegen
there is like one person over 50
Kommunikation
communication happens from the US only, and they dont say much or care much about the Berlin branch
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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They are trying to let the Berlin office die out slowly. Can't recommend joining.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The slow death of the Berlin office in favor of the Budapest office, whilst they pretended like nothing was happening
Arbeitsatmosphäre
Nice people, but management in the US doesn't really care about it's employees in Berlin
Work-Life-Balance
Used to be more flexible, but then they started enforcing an in-office policy, even when the office is hard to reach by public transport
Karriere/Weiterbildung
Not in Berlin, maybe in the US
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3D printing plastics
Kollegenzusammenhalt
As always, people tend to stick together in adverse situations
Umgang mit älteren Kollegen
Not many older colleagues
Arbeitsbedingungen
The office is really hard to get to, but the surrounds are nice
Kommunikation
Communication is dictated from the Headquarters in the US
Gleichberechtigung
The Berlin office has decent representation
Interessante Aufgaben
This probably depends on your role
Image
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
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Great people but terrible Leadership
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
great products and innovation, driven by capable engineers who get 0 credit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership have lost their way. Firings and budget cuts due to greed (we aren't growing FAST ENOUGH). The team has stood with the company through thick and thin and gets no loyalty in return. Leadership preaches water and drinks wine.
Verbesserungsvorschläge
understand that the people are what have made Formlabs successful in the past. Get leaderships rampant greed under control. Rewatch "print the legend" and try not becoming another Makerbot.
Arbeitsatmosphäre
constant fear of being let go, arbitrary leadership decisions create worry
Karriere/Weiterbildung
the company says they care for everyone's development, but they don't
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0 sense of responsibility for the environment in a company that produces plastic to create revenue. No sense of social responsibility for even seasoned employees.
Kollegenzusammenhalt
the community is the only good thing to note as of late
Umgang mit älteren Kollegen
almost no older colleagues at the office
Kommunikation
Leadership makes promises and then breaks them every time
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Company Culture
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit starkem Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unvergleichlich starker Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und tolles Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten (9-18 Uhr) sind zu lang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Firma mit guter Arbeitsatmosphäre und internationalen MitarbeiterInnen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vorgaben aus Boston.
Arbeitsatmosphäre
Nette KollegInnen
Work-Life-Balance
Es ist eine amerikanische Firma, bei der erwartet wird, dass man immer 200% gibt und Arbeit an erster Stelle ist. Die Kultur wird im großen Maße von der Mutter Firma aus Boston diktiert.
Karriere/Weiterbildung
Man kann relativ schnell in eine neue Rolle wachsen. Es gab allerdings lange keine Weiterbildungsbudgets und junge und unerfahrene Manager wurden früher ziemlich alleine gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Resins sind zum größten Teil nicht recyclebar. Nachhaltigkeit ist ein relativ neues Thema in der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich gebessert. Berliner Management ist sehr gut. Das amerikanische Management-Team wirkt manchmal überfordert und versucht Befugnisse so gut es geht bei sich zu behalten.
Kommunikation
Entscheidungen und Entwicklungen werden regelmäßig über verschiedene Kanäle an Mitarbeiter weitergegeben.
Gleichberechtigung
Im Berliner Office, ja. Viele Frauen sind in Management Positionen. Bei der Mutter Firma in Boston ist das ein wenig anders. Gehaltstechnisch werden die amerikanischen Mitarbeiter bevorzugt (kriegen z.B. die bessere Kategorie von Firmenanteilen). Amerikanische Mitarbeiter werden auch besser in der Firma angesehen und ihnen auch mehr Vertrauen geschenkt.
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen und viel Change
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Best employer I could think of
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
lovely people, great minds, and management is taking care of a lot of things here
Work-Life-Balance
you tend to work longer if really necessary
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Well... we're printing plastic so this is a natural drop-down to this question
Arbeitsbedingungen
fully equipped kitchen with food, a variety of drinks, served lunch every Monday, Wednesday, and Friday... 3D-Printers available for everyone to use... should I proceed? ^^
Kommunikation
not bad, but there is room for improvement
Interessante Aufgaben
I mean... 3D printing! What else to say? :-D
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Best company I've ever worked for
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Awesome company culture - much better than in most of the smaller startups I have worked before. Formlabs does not only pretend to do so, as many others.
On top we have the smartest talents on board and a great product.
Arbeitsatmosphäre
Great people, open minded, fun but also focused and professional
Vorgesetztenverhalten
Flat structures, supervisors are supportive, but also let you/want you to bring in your own ideas.
Arbeitsbedingungen
Great office in Prenzlauer Berg. As we are growing so fast we could and will have more office space soon.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great place for younger people, but almost no possibility of growth
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Formlabs durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Formlabs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Formlabs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.