Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Formlabs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation auf Arbeitsebene ist super, scheitert aber an der Führungsebene. Das Top-Management informiert unzureichend und intransparent; Entscheidungen werden oft ohne Vorwarnung verkündet. Hier zeigt sich bei einigen Führungskräften ein deutliches Defizit in der Kommunikationsfähigkeit, das ihrer Verantwortung nicht gerecht wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das absolute Highlight. Man unterstützt sich gegenseitig, ist füreinander da und der Teamspirit ist trotz des Drucks von oben hervorragend. Ohne dieses starke Team wäre die Situation kaum tragbar.
Aufgrund von Fehlplanung, ständig wechselnden Prozessen und zu dünner Personaldecke war eine gesunde Work-Life-Balance kaum möglich. Das Micro-Management bläht den Aufwand zusätzlich auf. Anerkennung für die dadurch resultierende Mehrarbeit fehlt leider völlig.
Während die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten für mich weitgehend gut funktionierte, enttäuschte das Top-Management auf ganzer Linie. Intransparente Entscheidungen und eine nicht nachvollziehbare Kommunikation prägten den Alltag. Die Wertschätzung gegenüber dem Personal fehlte fast völlig – man fühlte sich eher wie eine austauschbare Nummer als wie ein geschätzter Mitarbeiter.
Das Produkt und die technologische Substanz sind hervorragend und bieten an sich ein spannendes Arbeitsumfeld. Umso bedauerlicher ist es, dass die Arbeitskultur durch die aktuelle Führungsebene massiv beeinträchtigt wird. Das Potenzial der interessanten Aufgaben wird durch die strategischen (Fehl-) Entscheidungen und den Führungsstil des Managements leider völlig überschattet.
Die Atmosphäre lebt vom starken Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft, wird jedoch im Sales-Bereich durch extremes Micro-Management und ein spürbares Misstrauen seitens des Managements massiv belastet. Die permanente Kontrolle verhindert ein freies Arbeiten. Zudem sorgt die extrem hohe Fluktuation – geprägt von regelmäßigen Kündigungswellen – für ein Klima der Verunsicherung. Selbst bei guter Leistung und hohem Engagement herrscht eine ständige Angst um den Arbeitsplatz, was die Stimmung dauerhaft vergiftet.