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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertrauen steht im Vordergrund, offene Fehlerkultur wird gefördert.
Das f-bb ist ein sehr guter Arbeitgeber und wird auch so wahrgenommen.
Alle Mitarbeitenden arbeiten in Vertrauensarbeitszeit, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit können unter Berücksichtigung einer Kernarbeitszeit flexibel gestaltet werden. Mobiles Arbeiten ist für alle Mitarbeitenden, deren Tätigkeit sich mit mobilem Arbeiten vereinbaren lässt, möglich.
Es werden verschiedenste Weiterbildungsformate, auch digital, angeboten (Ringvorlesungen, Schulungen, Workshops, etc.), Mitarbeitende können auch selbst solche Formate anbieten, Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, aber durch die Größe des Unternehmens auch begrenzt.
Die Höhe der Gehälter ist in Ordnung, es finden jährliche Gehaltsanpassungen statt, die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, es gibt, je nach Betriebszugehörigkeit, umfangreiche Sozialleistungen und Rabatte.
Umwelt- und Klimaschutzaspekte gewinnen zunehmend an Bedeutung, bei Beschaffungen wird auf Nachhaltigkeit geachtet, Ausdrucke werden durch digitale Prozesse immer weiter reduziert.
Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen ist geprägt von offenem Umgang und gegenseitiger Unterstützung.
Alle Mitarbeitenden werden, unabhängig vom Alter, geschätzt.
Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und beziehen Mitarbeitende in Entscheidungen ein.
Gute technische Grundausstattung für alle Mitarbeitenden. Mehrbedarf kann jederzeit bei der IT angemeldet werden. Die Büroräume sind ansprechend gestaltet. Lediglich der Verkehrslärm ist hin und wieder störend, was aber durch das mobile Arbeiten nur noch eine untergeordnete Rolle spielt.
Es werden alle relevanten Informationen regelmäßig und rechtzeitig kommuniziert.
Alle Mitarbeitenden sind gleichberechtigt.
Die Aufgaben werden gleichmäßig im Team verteilt, es besteht jederzeit die Möglichkeit bei der (Um-)Gestaltung von Prozessen mitzuwirken bzw. Verbesserungsvorschläge zu machen und bei der Umsetzung dieser mitzugestalten.
Das Onboardingprogramm überzeugt. Es gibt zudem Versuche der Beteiligung der Mitarbeitenden über verschiedene Formate, die m.E. jedoch unflexibel gestaltet und nur vordergründig allen zugänglich sowie zur echten Mitbestimmung geeignet sind.
Ich habe wenig bis keine Transparenz der Entscheidungen zur Übertragung von Arbeitsaufgaben, Definitionen zur Zielerreichung, Möglichkeiten der innerbetrieblichen Potenzial- und Personalentwicklung, Entfristungsstrategie und Gehaltsstruktur wahrgenommen. Trotz wiederholter Rückfragen, Feedback ( auch nach gezielter Aufforderung), eigenen Verhandlungsangeboten und Veränderungsvorschlägen war der angepriese kurze Weg zum Kontakt in die Entscheiderebene über Monate geprägt von Vertrösten und Nicht-Reaktion. Gerade für Mitarbeiterinnen mit ggf auch komplexen privaten Herausforderungen (Alleinerziehende, Allein-/Hauptverdienerin als Frau und Mutter, zu pflegende Angehörige etc) eine prekäre Ausgangslage.
Viele der nachstehenden Benefits werden erst längerfristigen und festangestellten Mitarbeitenden gewährt.
Eine ernsthaft diverse Belegschaft würde m.E. den Blick auf die innerbetriebliche Organisation, das Klima und die Qualität der zu leistenden und geleisteten Arbeit öffnen, weiten und reflexiv verbessern. Ein Betriebsrat mit Anschluss an die Gewerkschaft wäre ebenso wünschenswert wie eine tarifliche Vergütung oder transparente Gehaltsverhandlungen wie sie in der freien Wirtschaft üblich sind. So mancher in der Führungsebene gepflegte Bias könnte zugunsten echter Zusammenarbeit und kollegialem Vertrauen ausgehebelt werden, würde sich due GF nicht hinter der gepriesenen "flachen Hierarchie" wegducken. Ein umfassendes Verständnis von Gesundheit am Arbeitsplatz wäre vermutlich sinnvoller als freier Kaffee, Wasser, Obst und Online-Yoga-Angebote in der Mittagspause.
Image und Realität klaffen nach meiner Erfahrung weit auseinander. Die Führungsebene ist m.E. nicht ernsthaft empfänglich für kritisch-konstruktive Äußerungen. Gerade jüngere Mitarbeiterinnen, die Familie haben oder gründen wollen, halten sich zurück, um ihre Übernahme in die Festanstellung vermeintlich nicht zu gefährden.
Es gibt eine vermeintliche Fülle unterschiedlicher Fortbildungsangebote über die Gruppe. Diese sind jedoch im Zuge der überlastenden Arbeitsaufträge und straffen Rahmenbedingungen kaum nutzbar und zudem auf niedrigem Qualitäts- bzw. Qualifikationsniveau gehalten. Das macht sie für erfahrenere Mitarbeiterinnen auf Dauer unattraktiv. Transparenz hinsichtlich der Förderung von Mitarbeiterinnen besteht nicht.
Die Gehälter sind auf Berufsanfängerinnen zugeschnitten, nicht an üblichen Tarifen orientiert und Gehaltsverhandlungen finden ganz offenbar nicht regelmäßig statt. Es erfolgt ggf. eine Ausschüttung aus dem Gewinn der Gruppe in geringem prozentualen Anteil für Mitarbeiterinnen, die bereits eine Weile im Institut arbeiten. Darauf besteht jedoch kein Einfluss und kein Anspruch.
Es gibt eine Charta und eine NachhaltigkeitsAG, die außerhalb ihrer Arbeitszeit agiert bzw. nicht für ihren Einsatz entlastet wird.
Es werden kaum ältere und erfahrene Mitarbeiterinnen neu angestellt.
Ergonomische Arbeitsplätze sind die absolute Ausnahme. Es gibt ein enges Homeofficemodell, das drei mögliche Szenarien zur Auswahl stellt. Die Arbeitsabläufe sind mit diesen (noch) nicht sorgsam abgestimmt, was die reale Arbeitsbelastung für viele zusätzlich erhöht.
Locker
Kannte ich vorher nicht
Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Viele Fortbildungen und Angebot Festanstellung
Alle unterstützen sich gegenseitig
Sehr motivierend, fordernd und Nachsichtig
Eigene Laptops im Homeoffice aber Möglichkeit ins Büro
Transparent
Klasse
Kompetenzorientiert
Toll wäre eine Personalabteilung, die die strategische Personalarbeit professionell angeht. Also strategische Personalentwicklung, Personalgewinnung, Employer Branding etc.
Die Stimmung ist in den meisten Projekten und an den meisten Standorten gut. Konflikte und Frustration treten immer wieder mal auf, sind bei Auftragsforschung und Zuwendungsprojektgeschäft aber auch nicht komplett zu vermeiden.
Inzwischen arbeiten viele Kollegen mobil, weshalb es schwieriger geworden ist, die allgemeine Lage einzuschätzen.
Es gibt keine Zeiterfassung, weshalb Mitarbeiter gegebenenfalls anfallende Überstunden nicht immer einfach nachweisen/begründen können. Insgesamt kommt es mir aber so vor, dass hier in der Regel gute Lösungen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft gefunden werden.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem auf fachlicher Ebene.
Es gibt aber kein Programm zum beruflichen Aufstieg. Das würde aber wohl auch nicht zum Unternehmen passen, das eher auf flache Hierarchien und Eigenverantwortung setzt.
Für Berufseinsteiger ok, Personen mit Berufserfahrung werden anderswo besser bezahlt. Liegt aber eben auch am Business Model.
Das Unternehmen ist hier sehr bemüht, das zeigt sich etwa auch in der vor wenigen Jahren eingesetzten AG Nachhaltigkeit.
Konnte hier nie etwas negatives beobachten.
Meine Wahrnehmung ist, dass sich die Vorgesetzten immer bemühen und häufig Entscheidungen zusammen mit den Mitarbeitern treffen wollen.
Leider halten nicht alle Vorgesetzten vereinbarte Standards ein und sind demnach kein gutes Vorbild. Folge ist, dass Prozesse dadurch verlangsamt werden bzw. dass manche gute Ideen in der Praxis nicht umgesetzt werden.
Hier wurde in den vergangenen Jahren viel investiert und der Großteil der Mitarbeiter ist mit Dienst-Laptop und Dienst-Handy ausgestattet. Sind zwar nicht die neuesten und leistungsstärksten Modelle, braucht es für die meisten Tätigkeiten aber auch nicht.
Eine Herausforderung ist das Arbeiten im Nürnberger Büro im Sommer. Zwar verfügt jedes Büro über einen Ventilator. Das Gebäude heizt sich aber sehr stark auf und irgendwann kommt der Ventilator dagegen auch nicht mehr an.
Es gibt verschiedene Formate, über die eigentlich alle Mitarbeiter über alles Wichtige informiert werden.
Das Institut wird angeführt von 2 Geschäftsführerinnen, auf den nächsten Führungsebenen sind ebenfalls Frauen in der Mehrheit.
Kommt auf das Projekt und das Arbeitspaket an. Kommt außerdem darauf an, wie Mitarbeiter auftreten und ob sie Aufgaben aktiv einfordern.
Vor Corona war im Büro immer gute Stimmung und teamübergreifender Austausch gang und gebe. Zu Beginn der Pandemie wurde schnell mobile Office angeboten und es bestand auch nie der Zwang währenddessen ins Büro zurückzukehren.
Es gibt Arbeitsspitzen die mehr Einsatz erfordern als die klassischen 9-5. Aber die Projektleitungen weisen darauf hin, dass dafür Zeitausgleich genommen wird. Gelingt manchmal aber einfach nicht. Ansonsten sind die Arzttermine o. ä nach Absprache meist problemlos möglich.
flache Hierarchien, aber man kann mit der Zeit Verantwortungsbereiche in den Projekten übernehmen.
Regelmäßige interne Vorlesungen zu bestimmten Themen werden angeboten.
Umfassende Weiterbildungen gibt es eher wenig und im Alltagsgeschäft ist dafür auch selten Zeit.
Viele Sozialleistungen, Gehalt unter dem TVÖD oder TVL, aber jährliche Gehaltsanpassung
Das Thema ist präsent, aber an vielen Stellen gibt es Nachbesserungsbedarf. Eine Entwicklung in die richtige Richtung ist aber deutlich zu erkennen.
Es ist eine offene Kultur und jede*r kann von den anderen lernen. Insgesamt sind die Kolleg*innen sehr aufgeschlossen.
Das Team ist eher jung, aber trotzdem werden ältere Kolleg*innen neu eingestellt und als bereichernd empfunden.
Habe ich immer sehr gut erlebt.
Im Büro ist die Ausstattung gut (Rechner könnten schneller sein) und im mobilen Arbeiten sind aktuell noch nicht alle Kolleg*innen mit Firmen-Notebooks ausgestattet.
In den Büros gibt es Kaffee, eine Wasserfilteranlage und Tee kostenlos.
Je nach Projektleitung unterschiedlich. Ich habe meist nur gute Erfahrung gemacht. Oftmals hilft es auch, einfach direkt z. B. nach Feedback zu fragen.
Viele Frauen in den Teams und auch in Führungspositionen.
Es gibt ganz vielfältige Projekte und wenn Bereiche gibt, die einen selbst interessieren, kann man dies offen kommunizieren.
Kollegialer Zusammenhalt, vielfältige Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Teilweise keine einheitlichen Regelungen über die Standorte hinweg, manchmal zu viel Papier (Dienstreiseantrag, Urlaubsantrag etc.)
Die interne Kommunikation kann an einigen Stellen verbessert werden, Spezielle Angebote für Mitarbeitende mit Führungsverantwortung wären sinnvoll, internes Weiterbildungsangebot ausbauen und dessen Potenzial nutzen
Es herrscht eine angenehme, offene und kollegiale Atmosphäre. Die Arbeit im Team macht Spaß und die Vorgesetzten nehmen Feedback der Mitarbeitenden ernst.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und individuelle Absprachen lassen sich Arbeit, Freizeit und Familie gut miteinander vereinbaren.
Es gibt interne Weiterbildungangebote, die auf die Bedarfe der Mitarbeitenden abgestimmt werden. Die Umsetzung und Nachbereitung könnte noch etwas verbessert werden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt z.B
kostenfreie Getränke: Wasser, Kaffee, Tee. Die AG Nachhaltigkeit beschäftigt sich umfassend mit den Bedingungen und den Verbesserungen. Das Unternehmen ist daran interessiert die Bedingungen, wo es möglich ist, zu verbessern (z.B. Anschaffung von Technik, Software etc.)
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen verbessert werden, z.B. Meetingkultur, Kommunikation von Problemen an Vorgesetzte
Die Projektarbeit bietet ein vielfältiges, spannendes und anspruchsvolles Aufgabenspektrum. Die Wünsche der Mitarbeitenden bzgl. ihrer Arbeitsaufgaben werden berücksichtigt und umgesetzt.
Ich bin immer sehr gerne in die Arbeit gekommen.
Kleiner Kritikpunkt...
Prinzipell besteht die Möglichkeit in einem Rahmen (der sehr flexibel ist) seine Arbeitszeit zu verrichten. Jedoch hätte ich es schön gefunden auch vor 7:30 Uhr mit der Arbeit zubeginnen.
Dieser Punkt wurde während meiner Beschäftigung aufgegriffen und begründet damit, dass wir eine gewisse Erreichbarkeit gewährleisten sollen. Absolut nachvollziehbar.
Meine private Weiterbildung wurde sehr positiv bewertet. Wenn auch finanziell keine Unterstützung geäußert wurde (ich habe danach auch nicht gefragt) wurde mir die zeitliche Freizeit/Anpassung meiner Arbeitszeit direkt mündlich zugesagt.
Ansonsten besteht im Übrigen die Möglichkeit sich vor Ort selbst Wissen anzueignen aufgrund einer kleinen Bibliothek.
In dieser Abteilung besteht das Wissen, dass man nur Zusammen schneller und besser in eine Richtung paddeln kann. Ich habe dort einige sehr herzliche Menschen kennengelernt.
Die Abteilung der Finanzer ist mit Mitarbeitern aller Altersklassen besetzt. Ältere Kollegen wurden geschätzt.
Ich habe meine direkten Vorgesetzten als sehr empathische Personen kennengelernt. Eine Einarbeitung war aufgrund Corona sehr schwierig. Jedoch konnte ich durch die sehr guten Erklärungen und gleichzeitig komplexen Themen es zum einen schnell verstehen und war zugleich gewollt es durch Anwendung zu verinnerlichen.
Bitte höhenverstellbare Tische besorgen.
Leider durch Corona bedingt war die Einarbeitung doch sehr selbstständig. Bei Fragen hatte ich jedoch jederzeit einen Vorgesetzten, welcher sich auch in stressigen Situationen Zeit nahm.
Ich hatte für meinen noch ausstehenden Bildungsabschluss/Weiterbildung ein gutes Gehalt.
Ich war gut mit meinen Aufgaben beschäftigt. In wieweit langfristig von "interessant" zu sprechen ist... Dafür war ich viel zu kurz dort.
Im Großen und Ganzen faire Arbeitsbedingungen. Ideal sicherlich für Berufsanfänger.
Die hohe Fluktuation belastet die Arbeitsatmosphäre.
13. Gehalt, Weiterbildung für die eigenen Mitarbeiter
Vergleichsweise flache Hierarchien. Meetings werden kurz und effizient gehalten. Gutes Verhältnis unter den Kollegen. Wasser und Kaffee werden gestellt. Helle, freundliche Büroräume. In Nürnberg liegen einige Büroräume allerdings neben einer Verkehrsstraße.
Kommt stark auf die individuelle Tätigkeit an. In einigen Projekten muss man viele Dienstreisen unternehmen. Solche Dinge sollte man am besten im Vorstellungsgespräch abklären.
Es gibt einige wenige Positionen, in die man aufsteigen kann. Weiterbildung für die eigenen Mitarbeiter ist kein Thema.
Für die meisten Mitarbeiter gilt: 12x Gehalt im Jahr, 13. Gehalt nur für die "alten Hasen". Praktisch keine Sonderzahlungen.
Vergleichsweise gut. Trotzdem werden auch hier unnötigerweise "Give-Aways" geordert, die nicht wirklich umweltverträglich sind, z.B. massenhaft Einweg-Kugelschreiber. Sozialbewusstsein ist gut. Insgesamt fairer Umgang.
Insgesamt gut und fair. Man kann schnell Kontakte knüpfen.
Mir ist nichts zu Ohren gekommen, was auf einen schlechten Umgang deuten ließe.
In den letzten Jahren besser geworden. Schade, dass man viele erfahrene Mitarbeiter im relativ jungen Alter gehen ließ, um die Stellen mit einer großen Zahl von Berufsanfängern aufzufüllen. Das Know-How ist weg.
Gute Kollegen und eine verträgliche Arbeitsatmosphäre einerseits, andererseits kann das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr unterschiedlich ausfallen. Daher insgesamt durchschnittlich.
Ich habe einige Male Beispiele schlechter Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern erlebt. Insgesamt aber okay.
Wird zu 100% umgesetzt.
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben, die die Arbeit interessant machen können.
Den offenen und konstruktiven Umgang, die Kompetenzorientierung und den Raum für gemeinsame Reflexion.
Tatsächlich - im Vergleich zu vorherigen AG - nichts. Manchmal wäre mehr Mut vorwärts zu gehen und das eigene Selbstverständnis mutiger umzusetzen gut.
Flache Hierarchien. In der Praxis braucht es manchmal noch etwas Übung darin. Offene Gesprächskultur. Hilfsbereite Kolleg*innen.
Wird von externen als attraktiver Arbeitgeber eingeschätzt.
Der Wunsch das gut für alle zu gestalten ist da. Home Office und flexible Arbeitszeiten sind der Normalfall. Aber auch dieser Raum will gestaltet werden und braucht das aktive Mittun aller. Eine reine ArbeitNEHMER-Haltung reicht nicht aus.
Engagement und Interesse vorausgesetzt gibt es Raum zur Erprobung und Entwicklung, begleitet durch gute Gespräche.
Im oberen Durchschnitt für das Bundesland.
Sehr ausgeprägt.
Im Team sehr gut. Im Unternehmen ist die räumlich Distanz manchmal erschwerend. Auf jeden Fall sehr herzlich und für neue offen.
Frei von Diskriminierung. Aufgaben werden kompetenzorientiert vergeben.
Fair und offen. Ein Nein wird akzeptiert, wenn man es klar artikuliert und begründet. Mitarbeitergespräche werden sehr offen geführt. Der Umgang ist wertschätzend und verlässlich.
Moderne Technik, die bedarfsorientiert angeschafft wird. Neue Tools brauchen Begründung.
Klare offene Kommunikation. Widerspruch ist erwünscht, auch wenn man sich den Raum dafür manchmal erst schaffen muss.
Selbstverständlich.
Viel Raum sich zu erproben. Immer wieder die Chance neue Projekte zu erproben und mitzugestalten. Vom Antrag bis zur Umsetzung.
Mangelnde Transparenz, befristete Verträge.
Führungskräfte besser auswählen, miteinander stärken.
Kühl, kein Zusammenhalt, jeder gegen jeden.
Wird im vorhinein groß angekündigt, später wird darauf aber kein Wert mehr gelegt. Wer seine Arbeit nicht in seiner Standard-Arbeitszeit erledigt ist "ineffizient"
Respektlos, anmaßend, beleidigend.
keine sinnvolle Kommunikation vorhanden, Wertschätzung fehlt.
So verdient kununu Geld.