Ein Unternehmen im Niedergang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kurze Arbeitsweg ist für mich persönlich ein bedeutender Vorteil und trägt zur besseren Work-Life-Balance bei.
Die Anwendung eines Tarifvertrags.
Die abwechslungsreiche Arbeit ermöglicht es mir, ständig neue Herausforderungen anzunehmen, was meinen Arbeitstag interessant und motivierend gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierzu siehe alle weiter oben getätigten Aussagen.
Verbesserungsvorschläge
Implementierung von klaren Karrierepfaden und Weiterbildungsprogrammen, um den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Implementierung von Schulungen für Führungskräfte, um das Bewusstsein für professionelles Verhalten und effektive Kommunikation zu schärfen
Einführung von klaren Richtlinien gegen respektloses Verhalten und Mobbing, mit angemessenen Konsequenzen für Verstöße.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene könnte mehr darauf eingehen, die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu ergreifen.
Kommunikation
Es gibt Situationen, in denen Entscheidungen getroffen werden, ohne dass die Mitarbeiter angemessen informiert werden, was das Vertrauen beeinträchtigen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist auf einem beunruhigend niedrigen Niveau. Anstelle von Unterstützung und Zusammenarbeit erlebe ich respektloses Verhalten und beleidigende Äußerungen von einigen Kollegen.
Work-Life-Balance
Gegebenenfalls zusätzliche Ressourcen bereitstellen, um Arbeitsspitzenzeiten zu bewältigen, ohne dass dies zu einer dauerhaften Belastung wird.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte zeigen ein Verhalten, das meiner Meinung nach nicht den professionellen Standards entspricht. Dies schließt mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung und teilweise respektloses Verhalten ein.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Projekte ermöglicht es, ständig neue technische Herausforderungen anzugehen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume wirken unordentlich und könnten besser organisiert sein, um eine effiziente Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Maschinen sind veraltet, was die Arbeit möglicherweise ineffizienter gestaltet und die Sicherheit beeinträchtigen könnte.
Die Ergonomie am Arbeitsplatz ist kaum vorhanden, was langfristig zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur, obwohl nach Tarifvertrag geordnet, ist im Unternehmen intransparent. Dies kann zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führen.
Image
Interne Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass das externe Image mit der Realität der Mitarbeitererfahrungen übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Bisher konnte ich keine Initiative des Unternehmens zur Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung erkennen.