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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forst Technologie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Situationen, in denen Entscheidungen getroffen werden, ohne dass die Mitarbeiter angemessen informiert werden, was das Vertrauen beeinträchtigen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist auf einem beunruhigend niedrigen Niveau. Anstelle von Unterstützung und Zusammenarbeit erlebe ich respektloses Verhalten und beleidigende Äußerungen von einigen Kollegen.
Gegebenenfalls zusätzliche Ressourcen bereitstellen, um Arbeitsspitzenzeiten zu bewältigen, ohne dass dies zu einer dauerhaften Belastung wird.
Einige Vorgesetzte zeigen ein Verhalten, das meiner Meinung nach nicht den professionellen Standards entspricht. Dies schließt mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung und teilweise respektloses Verhalten ein.
Die Vielfalt der Projekte ermöglicht es, ständig neue technische Herausforderungen anzugehen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Die Führungsebene könnte mehr darauf eingehen, die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu ergreifen.