Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Forster Fenstertechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Anregungen, Vorschläge werden abgelehnt, bzw. als die Eigenen ausgegeben.
Die Zahl derer Mitarbeiter, die ehrlich miteinander umgehen ist gering.
Es wird auf niemanden Rücksicht genommen.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Die Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt und man hat keinen Einfluss auf seinen Aufgabenbereich.
Geringes, bis kein Lob von Vorgesetzten. Druck wird permanent ausgeübt.