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Forsthausbrauerei 
Trotzenburg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Forsthausbrauerei Trotzenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Forsthausbrauerei Trotzenburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Forsthausbrauerei Trotzenburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kollegen helfen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wir sind ein noch relativ neu zusammengestelltes Team und natürlich muss sich an der einen oder anderen Stelle noch einiges einspielen. Gerade in einem lebhaften Gastronomiebetrieb läuft deshalb nicht immer alles perfekt. Trotzdem habe ich das Gefühl, dass wir auf einem sehr guten Weg sind. Der Umgang miteinander ist offen und unkompliziert, Probleme können angesprochen werden und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Besonders positiv finde ich, dass eigene Ideen und Vorschläge willkommen sind und man die Möglichkeit bekommt, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Insgesamt entwickelt sich hier gerade etwas in die richtige Richtung.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und direkt. Durch die neue Teamstruktur und einige Veränderungen im Betrieb müssen sich Informationswege und Zuständigkeiten teilweise noch besser einspielen. Man merkt aber, dass daran gearbeitet wird. Themen können offen angesprochen werden und auch der Austausch mit den Vorgesetzten funktioniert unkompliziert und auf Augenhöhe. Hier sind wir auf einem guten Weg, auch wenn sicherlich noch Luft nach oben ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, hat aber definitiv noch Entwicklungspotenzial. Wir sind ein relativ neu zusammengestelltes Team, in dem sich Strukturen und das Miteinander teilweise noch finden müssen. Gerade wenn es stressig wird, könnte die Zusammenarbeit an der einen oder anderen Stelle noch besser funktionieren. Gleichzeitig merkt man aber, dass wir als Team zunehmend zusammenwachsen und viele Kollegen bereit sind, füreinander einzuspringen und gemeinsam anzupacken. Der Weg stimmt – jetzt muss sich das Ganze weiter festigen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gastronomie bleibt Gastronomie – Wochenenden und Feiertage gehören natürlich dazu. Trotzdem wird bei der Dienstplanung versucht, auf persönliche Wünsche und freie Tage Rücksicht zu nehmen. Positiv hervorzuheben sind die Sonn- und Feiertagszuschläge, wodurch die Arbeit zu diesen Zeiten entsprechend honoriert wird. Durch die neue Teamstruktur gibt es bei der Planung und den Abläufen sicherlich noch Verbesserungspotenzial, aber insgesamt sind wir auch hier auf einem sehr guten Weg.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als sehr positiv. Der Umgang ist offen, direkt und auf Augenhöhe. Eigene Ideen und auch neue Wege sind ausdrücklich gewünscht und man bekommt den nötigen Freiraum, Dinge auszuprobieren und Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig können Probleme oder unterschiedliche Meinungen offen angesprochen werden. Gerade in der aktuellen Phase, in der sich vieles neu entwickelt und Strukturen verändert werden, empfinde ich diese Offenheit und das entgegengebrachte Vertrauen als besonders positiv.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielseitig. Neben dem klassischen Tagesgeschäft gibt es immer wieder neue Projekte und Themen, bei denen man sich aktiv einbringen kann. Besonders positiv finde ich den großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen nicht nur vorzuschlagen, sondern auch tatsächlich umzusetzen. Dadurch gleicht kaum ein Arbeitstag dem anderen und man kann selbst viel zur Weiterentwicklung des Betriebs beitragen.

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