großes Unternehmen, zu lange Prozesse zu Lasten der Mitarbeiter, Leitung sieht nur Zahlen und vergisst die Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, man darf ohne Risiko Kritik äußern, gute Ideen werden dankend angenommen, man hat die Chance seinen Arbeitsplatz mitzugestalten, sehr gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Weniger Zahlen sehen und sich mehr um die Mitarbeiterbelange kümmern, damit sie im Unternehmen bleiben. Zahlen sind wichtig, ja, aber man kann es auch übertreiben. Die Zeiten von reinem Präsenzunterricht mit 1 MA zu 25 Schülern sind vorbei, reine Gruppenangebote mit 1 MA zu 15 Teilnehmern sind überwiegend auch vorbei und bei Maßnahmen mit individuellem Arbeiten kann 1 MA nun mal nicht mehr als 8 Teilnehmer sinnvoll und zielführend betreuen. Es geht nicht nur um Umsatz, sondern darum Menschen zu Helfen ihr Leben in den Griff zu bekommen, neue Chancen wahrzunehmen und sich zielführend weiterzubilden. Die Stundensätze an Agentur und Jobcenter liegen ja auch nicht mehr bei 4,35 € wie früher sondern sind sehr stark angestiegen. Das auch zu Recht, denn wir wollen alle individueller mit Menschen arbeiten und keine Produktionsmaschine werden. Bitte Zielvorgaben anpassen. Man würde sicher mehr vorankommen, wenn ein sozialer, wohlfühlender Umgang Standard wäre. Ein immer wieder höheres Ziel für das Unternehmenswachstum, Gewinn, Prämie Leitung usw. ist nicht sinnvoll. Man kann sich auch mal zufrieden geben, Ideen entwickeln und umsetzen. Das positive Ergebnis wird automatisch folgen.
Arbeitsatmosphäre
Ziel sollte es sein -, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und im Unternehmen bleiben - Standorte gleich behandeln (freien Kaffee, Wasser, Blumenstrauß zum Geburtstag, einmal im Jahr als Team essen gehen für alle und nicht nur am Hauptstandort) - nicht erst Mitarbeiter überlasten, bevor eine Neueinstellung erfolgt - Mut zur Vorinvestition für neue Projekte, Personalgespräche mind. 4 Wochen vor Ablauf der Befristung (auch mehr Entfristung für bewährt gute Mitarbeiter), freie Dozenten als Ersatz für Mitarbeiter die länger krank sind..
Kommunikation
Abhängig von der Führungskraft, da sollte mehr mit den Mitarbeitern gesprochen werden
Work-Life-Balance
Auf jeden Fall verbesserungswürdig. Vertretungen in fremden Maßnahmen ist nicht sinnvoll und 1 Mitarbeiter in 2 unterschiedlichen Maßnahmen auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung sollte Beispiel für andere im Unternehmen sein.
Interessante Aufgaben
Sehr gute und unterschiedliche Projekte, auch wenn der Verwaltungswust mal reduziert werden könnte. Aber da sind einige ja schon bei.