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Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW 
gGmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 400 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 400 Bewertungen entdecken

Wir begleiten Menschen auf ihrem Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

Wer wir sind

Ein Job mit Sinn
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Sie wollen mit und für Menschen arbeiten, sie ein Stück auf Ihrem Lebensweg begleiten und ihnen neue Perspektiven eröffnen? Dann sind Sie bei der FAW genau richtig.

Jeden Tag leisten unsere Mitarbeiter*innen in zahlreichen Bildungsangeboten und Projekten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung von Menschen und Unternehmen. Sie sind das Fundament für unseren Erfolg.

Wir suchen Sie
Bei der FAW arbeiten deutschlandweit an fast 250 Standorten Sozialpädagog*innen, Psycholog*innen, Coaches und Berufstrainer*innen. Sie entwickeln passgenaue Dienstleistungen und eröffnen für Beschäftigte, Arbeitsuchende und Betriebe individuelle Perspektiven. Um unserem stetigen Wachstum und einer steigenden Nachfrage nach unserer Unterstützung gerecht zu werden, sind wir immer auf der Suche nach neuen engagierten Kolleg*innen, die diesen Weg mit uns gemeinsam gehen wollen.

Spannende Herausforderungen und die Chance für einen (Quer)Einstieg bietet sich aber auch in unseren Zentralabteilungen (Personal, IT, Qualitätsmangement oder Kommunikation) und den Fachbereichen.

Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Karriereportal unter https://jobs.faw.de/.

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 30 Jahren fördert die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige GmbH die berufliche und soziale Entwicklung sowie die Teilhabe junger und erwachsener Menschen.

Unser Auftrag ist, dass gutes Arbeiten gelingt. Um das zu schaffen unterstützen wir Menschen bei der Entfaltung ihres beruflichen Potenzials und helfen Unternehmen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

Seit über drei Jahrzehnten ist die FAW mit ihren umfassenden Angeboten in der beruflichen Rehabilitation ein überregional anerkannter Motor der Inklusion – gemeinsam, in einem starken Netz aus Menschen, Unternehmen und Institutionen.

Das Portfolio der FAW umfasst ein breites Spektrum an Leistungen aus folgenden Fachbereichen:

  • Erwachsenenbildung
  • Jugendbildung & -förderung
  • Berufliche Rehabilitation
  • Migration & Inklusion
  • Unternehmensservices (u.a. Betriebliches Gesundheits- & Eingliederungsmanagement (BGM/BEM)

Eckdaten zur FAW

  • 37 Standorte und mehr als 200 Außenstellen in 11 Bundesländern
  • Knapp 2.400 Mitarbeiter*innen deutschlandweit (Stand Mai 2020)
  • Über 50.000 Teilnehmende und Kund*innen pro Jahr
  • Gemeinnützige Gesellschaft

Unser Netzwerk
Die FAW ist als Tochter der Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Teil des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw) e.V. So profitieren wir von Synergieeffekten und dem Netzwerk der bbw-Gruppe, das 17 Bildungs- und Beratungsunternehmen, Personal- und Sozialdienstleister in einer bundesweit einzigartigen Dienstleistungsgruppe zusammenfasst.

Unsere Auftraggeber sind unter anderem die Bundesagentur für Arbeit, Jobcenter und Kommunen, Rentenversicherungen, Berufsgenossenschaften, Ministerien, privatwirtschaftliche Unternehmen und andere Organisationen. Viele unserer Projekte werden gefördert durch den Bund, die Länder oder den Europäischen Sozialfonds (ESF).

Perspektiven für die Zukunft

Lebenslanges Lernen, berufliche und soziale Teilhabe, Fachkräfteentwicklung, Chancengerechtigkeit, Transformationsprozesse in der Arbeitswelt: Das sind einige der Kernthemen, die unsere Arbeit ausmachen.

Mit der Begleitung von Menschen und der Gestaltung von Veränderungen beschäftigen wir uns seit unserer Gründung – und diese Anforderungen bestehen mehr denn je. Ihnen gerecht zu werden erfordert immer wieder neue Herangehensweisen.

Dabei bauen wir auf soliden Grundfesten: Mehr als 30 Jahre Erfahrung als Bildungsträger sowie über 2.700 erfahrene und kreative Mitarbeiter*innen. So sind wir gut aufgestellt, um auch in Zukunft passgenau konzipierte und wettbewerbsfähige Angebote bereitzustellen.

Wir bewegen uns in einem sozialen Markt. Das heißt nicht nur, dass wir uns um Menschen kümmern. Es bedeutet ganz besonders, dass es Menschen sind, die unsere Dienstleistungen erbringen und dazu beitragen, dass wir für unsere Teilnehmenden und Kund*innen wirklich etwas bewegen können. Der Erfolg der FAW ist nicht vorstellbar ohne diese Kolleg*innen, die qualitätsbewusst, zielorientiert und professionell arbeiten.

Wenn Sie bei und mit uns Veränderungen gestalten möchten, freuen wir uns, wenn Sie Teil unseres Teams werden!

Umweltbewusstsein

Als Dienstleister im Bildungs- und Beratungsumfeld ist das Thema Umwelt- und Klimaschutz für uns ein gewisser Balanceakt. Unserem persönlichen Anspruch und den Anforderungen unserer Partner gleichermaßen gerecht zu werden ist nicht immer leicht. Dennoch haben auch wir uns das Thema auf die Agenda genommen, um einen Beitrag zu leisten:

  • Seit den Nullerjahren gibt es in der FAW erste digitale Lösungen für Schulungen und Meetings, seit 2016 nutzen wir konsequent Videokonferenzsysteme im gesamten Unternehmen. Bei einer bundesweiten Aufstellung reduziert das die gefahrenen Kilometer für Dienstreisen massiv.
  • Ab 2021 stellen wir unternehmensweit auf grünen Strom um.Wo möglich verwenden wir energiesparende LED-Lampen an unseren Standorten.
  • Das „JobRad“ ist unser Angebot an die Mitarbeiter*innen nicht nur unter Gesundheits-, sondern auch unter Umweltaspekten
  • In den Kantinen unserer Lehrküchen wird – so weit das aus Hygienegründen möglich ist – auf Einweg- und Plastikprodukte verzichtet.
  • Im Bereich Druck und Kopie haben wir bereits vor Jahren auf Teamlösungen umgestellt. Das reduziert Hardware-Ressourcen und spart Energie.
  • Die Reduktion von Papier ist ein Dauerthema: Erfolge an der einen Stelle werden leider oft durch Dokumentationsanforderungen an einer anderen konterkariert. Da bleiben wir gemeinsam dran.
  • Einen wichtigen Beitrag erbringen wir im Rahmen unserer Bildungsaktivitäten: In vielen Angeboten, besonders denen für unsere jugendlichen Teilnehmenden, ist das Thema „Ökologie und eine Welt“ fester Bestandteil des Unterrichtsplans.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.700

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen attraktive Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeitmodelle
Bei uns erwarten Sie planbare Arbeitszeiten ohne Schicht-, Wochenend-, Bereitschafts- oder Nachtdienste. Erfordert eine veränderte Lebenssituation die Anpassung Ihrer Arbeitszeit ist eine individuelle Teilzeitgestaltung meist ganz unbürokratisch möglich.

Ausgeglichene Work-Life-Balance
Neben 30 Tagen Urlaub (bei Vollzeitbeschäftigung) stellt die FAW Ihre Mitarbeiter*innen am 24.12 und 31.12. von der Arbeit frei. Um für Ihr körperliches und seelisches Wohlergehen zu sorgen, unterstützen wir Sie mit verschiedenen Angeboten zur Gesundheitsförderung.

Umfassende Weiterbildungsangebote
Lebenslanges Lernen gehört zu unserem Selbstverständnis. Davon profitieren natürlich auch unsere Mitarbeiter*innen. Bei der FAW beschäftigt sich eine eigene Abteilung mit der Personalentwicklung und unterstützt alle Mitarbeiterebenen ganz individuell, beispielsweise wenn Sie sich für eine fachliche Spezialisierung oder eine Führungsaufgabe interessieren. Angebote gibt es sowohl in Form von Präsenzseminaren, als auch digital.

Attraktive Sozialleistungen

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Ergänzungsversicherung
  • Gruppen-Unfallversicherung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Krankengeldzuschuss
  • Zuschuss zum JobRad
  • Corporate Benefits
  • Zinsloser Kredit
  • Bis zu 6 Tage Kind krank Freistellung/p.a.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die FAW ist bunt und steht auf vielen Beinen. Gerade diese Vielfalt macht uns attraktiv. Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, das geprägt wird durch die kollegiale Zusammenarbeit im Team und tägliche spannende Herausforderungen.

Vielleicht überzeugen Sie auch unsere Mitarbeiter*innen, die ihre Arbeit in der FAW so beschreiben:

„Wir arbeiten für Menschen und leisten einen wertvollen Beitrag für die Gemeinschaft.“
„Unsere Arbeit ist herausfordernd, wir setzten da an wo andere nicht weiter wissen.“
„Menschen in Krisenzeiten zu begleiten bereitet Freude und bereichert das Leben.“
„Die Integration unserer Teilnehmer in Arbeit schafft Erfolgserlebnisse.“

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großes Lob für das Krisenmanagement der letzten Monate! Es wird alles dafür getan, die Arbeitsplätze zu sichern, Teilnehmer weiterhin zu betreuen und die digitalen Voraussetzungen zu schaffen. Kein einfacher Job!!!
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Soziales Engagement ist ein wichtiges Thema und wird hier gelebt - das spürt man im Umgang der Mitarbeiter mit ihren Teilnehmern. Auch die internen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut.
• Menschlichkeit
• die Möglichkeit für individuelle und familiengerechte Arbeitszeiten
• Kindergartenzuschuss
• Weiterbildungsmöglichkeiten
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Sehr gute Kommunikation, sehr flexibel, immer gesprächsbereit und lösungsorientiert
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Freiheiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, tolle Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 220 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Hoher Druck bezüglich Arbeitspensum und Vertretung von Kollegen.
Homeoffice während Corona heißt hier "mobiles Arbeiten" damit kein Arbeitnehmer auf die Idee kommt einen PC oder andere Büroausstattung gestellt zu bekommen. Alles schön selber beschaffen. Dennoch gab es trotz Nachfrage keine Coronazuschläge.
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Regelmäßig kommen Änderungen, die als "ach, das wusstest du nicht?" abgetan oder eben gar nicht besprochen werden. Reflexion mit der Vorgesetzen am Standort klappt auch nicht gut.
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Keine Entwicklungsmöglichkeiten, schlechte Kommunikation, so gut wie keine Wertschätzung, geringe Bezahlung
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Die Kantine, das Feedbackverhalten, Grüppchenbildung, Ungleichbehadlung
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Dass man zu viele gute Leute gehen ließ oder sogar verdrängt hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 209 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit tun. Mehr für die Work-Life-Balance tun und mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter. Es wird sich immer über die hohe Fluktuation beschwert / gewundert und dann gern auf junge aufstrebende motivierte Studienabgänger geschoben, aber die Realität ist, dass man motiviert und engagiert kommt und über die Jahre mehr und mehr resigniert und dann eben mitnimmt was geht und flieht, bevor man total ausgepresst ist.
sich für eine bessere Bezahlung gegenüber den Kostenträgern gemeinsam mit anderen Bildungsträgern stark machen; mehr voneinander lernen wollen und transparenter arbeiten; flachere Hierarchien und weniger wie die Auftraggeber im Sinne von Verwaltungen/Behörden arbeiten; mehr Offenheit, wirklich neue Wege gehen wollen
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Führungsverhalten sollte überdacht und unbedingt verbessert werden! Nicht immer nur die Fehler bei den Mitarbeitern suchen! Vorgesetzte sollte Mitarbeiter auch ernst nehmen und auch mal genau zu hören. Der FAW würde grundsätzlich ein frischer Wind gut tun.
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Ich wünsche der FAW alles Gute. Mögen Sie die derzeitige Corona-Krise in den nächsten Monaten gut bewältigen und gestärkt daraus hervorgehen. Ich habe hier gern gearbeitet und blicke auf eine gute Zeit zurück.
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1) Home Office erlauben
2) mehr auf Sauberkeit achten
3) Respekt von allen fordern
4) mehr in kleinen Gruppen arbeiten als in großen
5) auf die Wortwahl achten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 202 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).


Der Großteil der Kollegen hat gut zusammengearbeitet - und zusammengehalten. In jedem Unternehmen gibt es Unzufriedene - ich habe die Erfahrung gemacht, dass die "Meckerer" oft eine merkwürdige Arbeitseinstellung hatten - die dann die Arbeitsatmosphäre belastet.
5
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Es gibt ja bekanntlich immer diesen "Einen" egal wo man arbeitet aber grundsätzlich ist die Kollegialität untereinander sehr gut, wenn es darauf ankommt.
4
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Gute Teams an den Standorten, sehr gute Einarbeitung auch als langjähriger Mitarbeiter*innen falls neue Projekte anstehen.
4
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Sehr gute Zusammenarbeit im Team. Von den anderen Mitarbeitern weniger bis gar nicht akzeptiert.
4
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So wie man es sich wünscht. Auf einer Ebene des Verständnis*
* auch professionsübergreifend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 145 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).


Das ist leider so eine Sache. Für gute Leute muss man eben auch gutes Geld bezahlen - das Gehalt für pädagogische Mitarbeiter wie auch Psychologen lässt leider ein paar Wünsche offen... Da wundert es dann auch nicht, dass die guten Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch Abstand nehmen. Hier sollte dringend etwas getan werden! Ja, Geld ist nicht alles, aber wenn ich Berufserfahrung etc. erwarte, muss ich diese auch entlohnen. Was definitiv eine große Hilfe ist, sind die 6 zusätzlichen (bezahlten) Kind-krank-Tage ...
2
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Dieses Bildungsunternehmen zahlt die niedrigsten Gehälter, die rechtlich und wirtschaftlich möglich sind.
1
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Bildungsträger gemäße Bezahlung und Förderung
es sollte sich in der Branche grundsätzlich etwas ändern
2
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Man kommt mit dem Geld aus. Zuschüsse müssen allerdings hart erkämpft werden.
2
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Ist man kein pädagogischer Mitarbeiter bekommt man nicht mal Mindestlohn!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 137 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).


Das Weiterbildungsangebot ist vor allem für branchenfremde Mitarbeiter interessant und hilfreich. An der Qualität der Kurse kann aus meiner Sicht jedoch noch etwas gearbeitet werden. Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind und auch eine soziales Studium absolviert haben, werden bei den Angeboten eher weniger fündig. Weiterentwicklung gäbe es nur in Richtung Führungsebene, wenn man dort nicht hin möchte sieht es mit Karriere und Weiterentwicklung eher mau aus.
3
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Es gibt ein sehr sehr schönes PE_Programm. Aber auch, wenn es offiziell heißt, dass man jährlich an Fortbildungen teilnehmen könne, ist es in der Realität oft so, dass Anfragen abgelehnt oder gar nicht beantwortet werden, durch die Vorgesetzten oder man ewig vertröstet wird. Viele sind schon viele Jahre da und haben noch nie eine Fortbildung genehmigt bekommen.
wer schön den ball flach hält, sich aus allem raushält und sich nicht positioniert, der hat gute Aufstiegschancen. wenn man dann noch wenig erfahrung hat und sich durch eine leitungsposition profilieren möchte, ist hier richtig aufgehoben.
2
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Die Weiterbildungen sind sehr gut und finden in letzter Zeit online statt. Dieses spart Zeit. Unbedingt beibehalten!
Wie man aufsteigen könnte, kann ich nicht sagen. Die genauen Kriterien kenne ich nicht.
3
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Wenn man mit seinem Vorgesetzten und Akademieleiter gut kann ist viel möglich. Ansonsten eher man untersten Niveau. Gleichberechtigte Vergabe bzw. Bewilligung von Weiterbildungen ist nicht immer gegeben!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 133 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 367 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in65 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Koordinator:in13 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Psychologe10 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fortbildungsakademie der Wirtschaft - FAW gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
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Awards