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Fortbildungsakademie 
der 
Wirtschaft 
- 
FAW 
gGmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein

3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) Gemeinnützige GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Sonderzahlungen (gibt es nicht), Räumlichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen, Weiterbildung fördern, Prämien an alle zahlen, modernere Räumlichkeiten, Diensthandys, Koordinatoren/Teamleitungen nur mit Vollzeitstellen besetzen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben, holen sich aber zu selten die Meinung der unteren Ebenen ab.

Kommunikation

Teammeetings sollten stattfinden. Auf Nachfragen per Mail oft ein Rückruf und dann wundert man sich, dass Mitarbeiter eine Woche später nochmal nachfragen. Einarbeitung neuer Kollegen eher schleppend bis nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der ist gut, nur so klappt es. Gehe davon aus, dass einige deshalb bleiben.

Work-Life-Balance

Ist okay. In manchen Maßnahmen besser als in anderen. Durch viele Teilzeitstellen für Vollzeitkräfte aber nicht immer leicht z.B. mal früher zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Gefühlt geht man Konflikten lieber aus dem Weg und wundert sich dann, wenn etwas nicht passt. Rechte Hand weiß oft nicht, was die Linke möchte.

Interessante Aufgaben

Kleinigkeiten können geändert werden, gibt Mitarbeiter, die mehr machen als andere.

Gleichberechtigung

Gibt einige Frauen in Leitungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meinem Kenntnisstand nach super.

Arbeitsbedingungen

Wenn man Glück hat, ist der Arbeitsplatz am ersten Tag auch fertig eingerichtet. Räume teilweise extrem warm, gutes Lüften kaum möglich. Ergonomische Einrichtung gibt es nicht. Diensthandys fehlen. Eher veraltete PCs/Laptops

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder bekommt das gleiche schlechte Gehalt, egal wie viel Berufserfahrung. Als erste Anstellung nach Ausbildung oder Studium okay. Inflationsprämie bekommt auch nicht jeder, man spart wo es geht und wundert sich, dass man ständig neue Mitarbeiter sucht oder niemanden findet.

Image

Man kann zwischen den Zeilen am Telefon raushören, was Netzwerkpartner von der faw halten. Bei Teilnehmern ist es ganz okay.

Karriere/Weiterbildung

Im ersten Jahr nicht wirklich möglich da nicht eingeplant. Danach etwas besser aber immer noch unzureichend.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR - KommunikationKoordination

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie Kriterien wie Kolleg*innenzusammenhalt, Gleichberechtigung oder den Umgang mit älteren Mitarbeiter*innen so positiv einschätzen.
Koordinations- und Teamleitungsaufgaben auch in Teilzeit zu ermöglichen, sehen wir tatsächlich als Gewinn für unsere Mitarbeitenden, um Aufstieg auch jenseits von Vollzeitbeschäftigung zu ermöglichen.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen ist wichtig. Unser umfangreiches PE-Programm wird jährlich angepasst und bietet viele Möglichkeiten. Sollte für Sie etwas fehlen, sind wir für Hinweise dankbar.
Dies gilt auch für den ein oder anderen sonstigen Ansatzpunkt, den Sie für unsere Düsseldorfer Führungskräfte haben: Bitte sprechen Sie die Kolleg*innen direkt an. Das ist erfahrungsgemäß die effektivste Weise, um Veränderungen zu initiieren.
Wir hoffen, dass Sie Möglichkeiten finden, Ihre Zufriedenheit zu steigern und gute Lösungen zu erreichen.
Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Herzliche Grüße!

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