Interessante Aufgaben in schwierigen Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es wird sich mit der Digitalisierung auseinander gesetzt, Mögliches umgesetzt (auch wenn es mal länger dauern kann)
- Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter (und WelcomeDay)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine "DU"-Kultur (nur untereinander wenn darauf geeinigt)...wir haben mittlerweile fast das Jahr 2024, wenn man den Anspruch hat auf eine moderne Unternehmenskultur evtl. darüber nachdenken die einzuführen (sogar die Sparkasse als Konzern macht das mittlerweile)
Verbesserungsvorschläge
- Über die Einführung von CO-Working Spaces nachdenken auch vor dem Hintergrund der Verkleinerung der Liegenschaften und als Gelegenheit nutzen die Arbeitsbedingungen zu modernisieren
- Akademien fusionieren, um z.B. Tele-Angebote kosteneffizienter anbieten zu können und Synergien nutzbar machen (AK xy hat jene Kompetenz im Portfolio, 50km weiter andere AK yz nicht - gleiches Bundesland!)
- Digitale Lernangebote direkt bei Arbeitgebern in der Region anbieten/bewerben
- regelmäßige Mitarbeiter Umfragen bundesweit einführen, damit auch Feedbacks im "Süden" ankommen
Arbeitsatmosphäre
man merkt das "schwierigere" Zeiten in 2023 angebrochen sind und Projekte nicht fortgesetzt werden oder keine neuen erhalten werden aufgrund von Kostendruck oder Sperren/Einsparungen im Landeshaushalt für Soziales, das "drückt" wahrnehmbar die Stimmung im Unternehmen und an den Standorten
Kommunikation
Informationen werden stets zeitnah kommuniziert, allerdings ist die letzte Betriebsversammlung länger her (war mal zumindest halbjährlich)
Work-Life-Balance
auf persönliche Wünsche wird eingegangen und außerplanmäßige private Termine können nach Absprache (z.B. wegen Teilnehmerbetreuung) wahrgenommen werden, mobiles Arbeiten an vereinzelten Tagen möglich
Interessante Aufgaben
Projekte sind stets herausfordernd und interessant
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit weiter zu arbeiten, wenn Renteneintritt stattfindet und auch Wunsch besteht und Bedarf, sehr flexibel
Arbeitsbedingungen
aufgrund von Personalabbau und Einsparungen bei Liegenschaften, hat sich das Arbeitsaufkommen individuell erhöht sowie die Größe des Arbeitsumfelds verkleinert, sodass sich auch mal ein Büroplatz an unterschiedlichen Tagen "geteilt" werden muss (ist fairerweise allerdings noch die Ausnahme)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energieeinsparungen und Umgang mit ausgesonderten Material und Ausstattungen sind in Teilen vorbildlich (wird z.B. gespendet an Hilfsprojekte), nicht immer sind alle Maßnahmen erkennbar und verbreiten sich teilweise nur über den "Flurfunk", hier wäre eine bessere Kommunikation wünschenswert (intern & extern)
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, vieles ist in den letzten 2 Jahren teurer geworden: es gab hierfür Inflationsausgleichszahlungen und lineare Anpassungen um etwas Abmilderung zu schaffen im Rahmen der Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, muss man nur wollen. Jährliches Entwicklungsgespräch bzw. auch Möglichkeit direktes Feedback an die eigene Führungskraft zu geben ist sogar Pflicht