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Fortbildungsakademie 
der 
Wirtschaft 
- 
FAW 
gGmbH
Bewertung

Zu wenig Gehalt für zu viel Arbeit.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) Gemeinnützige GmbH in Mainz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr unterschiedlich je nach dem welche Vorgesetzte man hat. Bei über 80% Frauenquote gibt es leider sehr oft Reibereien allein schon unter den Damen bzw. Koordination. Mein aktueller Vorgesetzter ist sehr vorbildlich.

Kommunikation

Der neue Leiter macht das sehr gut im Gegensatz zu den stv. davor.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Teams gibt's guten Zusammenhalt und wirkliche Zusammenarbeit

Work-Life-Balance

Es wird mehr nach aussen verkauft und den eigenen Kolle*ginnen nicht angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Mein aktueller Vorgesetzter kommuniziert mit einem auf Augenhöhe im Gegensatz zu meinen letzten Vorgesetzte

Interessante Aufgaben

Es wird immer mehr zentralisiert so das man Probleme nach oben melden muss und diese nicht selbständig lösen kann, da man kein Zugriff auf das System bekommt.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer definitiv zu warm im Büro über 38°.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist man kein pädagogischer Mitarbeiter bekommt man nicht mal Mindestlohn!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung habe ich die letzten Jahre nicht bekommen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR - KommunikationKoordination

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihrem Feedback stimmen wir inhaltlich an einigen Punkten zu.
Nicht nur die erschwerten Bedingungen durch die Corona-Situation, sondern auch der lange krankheitsbedingte Ausfall der Leitung stellten die Mitarbeiter*innen in Mainz vor große Herausforderungen, die nur gemeinsam so gut gemeistert werden konnten.
Bei Ihren Anmerkungen zur Zentralisierung gehen wir davon aus, dass Sie auf unsere IT-Infrastruktur ansprechen. Wohl wahr … Digitalisierung – Standardisierung – Zentralisierung. Dieser Dreiklang gehört zusammen und wir gehen diesen Weg sehr konsequent. Damit verbunden ist eindeutig an manchen Stellen eine Beschränkung, andererseits sehen wir darin aber eine notwendige Entwicklung, um mit Blick auf Sicherheit und Leistungsfähigkeit der Systeme up to date zu bleiben.
Bitte suchen Sie zum Thema Weiterbildung das Gespräch vor Ort – tatsächlich ist es in der FAW ungewöhnlich, wenn Mitarbeiter*innen an unserer sehr umfassenden Personalentwicklung nicht partizipieren, und das ist auch nicht in unserem Sinne.
Sie sprechen von einem guten Verhältnis zu Ihrer neuen Führungskraft: Bitte gehen Sie auf sie zu. Persönlich lassen sich erfahrungsgemäß viele Dinge besser klären.
Herzliche Grüße und bleiben Sie gesund!

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