Fortbildungsakademie 

der 

Wirtschaft 

- 

FAW 

gGmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal: Danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Es fällt uns in einigen Punkten schwer, unser Unternehmen in Ihren Bemerkungen wiederzufinden, daher wollen wir auf einzelne Aspekte etwas detaillierter reagieren:
Entwicklungsmöglichkeiten: Die FAW hat eine vergleichsweise flache Hierarchie, so dass die Anzahl an Führungspositionen tatsächlich nicht gerade überbordend ist. Um diese gut besetzen zu können, führen wir ein umfassendes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm durch, an dem immer um die 50-80 Kolleg*innen teilnehmen. Die Zugangsmöglichkeiten sind im Intranet transparent gemacht – bitte schauen Sie sich das doch einmal an.
Kommunikation und Wertschätzung: Sie sprechen hier zwei entscheidenden Aspekte von Führungshandeln an, die auch wir für essentiell halten. Gleichzeitig wird das „richtige“ Maß von Kommunikation subjektiv sehr unterschiedlich bewertet. Gleiches gilt für das Erleben von Wertschätzung. Es ist nicht unwahrscheinlich, dass Ihr*e Kolleg*in im Nachbarbüro dieselbe Führungskraft völlig anders wahrnimmt.
Daher können wir Sie nur bitten, das Gespräch zu suchen und Ihr Feedback persönlich zu geben. Wenn Ihr*e Vorgesetzte*r Ihre Bedürfnisse besser kennt, wird er/sie sich leichter tun, diesen entgegen zu kommen.
Gleiches gilt für Ihre wertvollen Verbesserungsvorschläge: Supervision, kollegiale Fallberatung, systematische Arbeits- und Beratungsrunden u. ä. m. finden in zahlreichen Teams und an vielen Standorten der FAW regelmäßig statt.
Wenn das bei Ihnen vor Ort nicht der Fall ist: Bitte regen Sie das an! Verbesserungen und mehr Zufriedenheit können nur im offenen Gespräch erreicht werden.
Viele Grüße!