Fortschritt 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Kritik- und Austauschkultur, sehr gute Work-Life-Balance (in Abhängigkeit vom Projekt), Mitarbeiterbenefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Arbeit, beschränkte Aufstiegschancen, stagnierende Lohnentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Equipment bereitstellen, Entwicklungspfade weiter ausbauen, Büroleben weiter ausbauen.

Work-Life-Balance

Der Arbeitstag ist -typisch für den Beratungssektor- vom Kunden vorgegeben. Kann außerhalb der Termine frei gestaltet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spendenaktionen, Nachhaltige Partnerschaften und die Bahncard leisten einen guten Beitrag.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten existieren eher auf Papier. Das kleine Unternehmen hat nur begrenzte Möglichkeiten, sodass ein steiler Karriereweg (bei Wunsch) nicht möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Ein fantastisches Team, dass nicht nur gut zusammen arbeiten kann, sondern auch auf Firmenevents einen warmen und engen Zusammenhalt aufzeigt.

Vorgesetztenverhalten

Immer offen für Ideen und Kritik. Fördern intensiv die Weiterbildung der Angestellten durch Weiterbildungsbudget, Unterstützung beim Studium usw.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut ausgestattet. Allerdings wird kein Homeoffice Equipment angeboten, obwohl ein Großteil der Arbeit dort stattfindet.

Kommunikation

Durch Homeoffice, verschiedene Abteilungen und Arbeit in den eigenen Projekten kommt es z.T. zu Kommunikationsproblemen. Es wird kontinuierlich versucht an diesen Problemen zu arbeiten.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt mit tollen Mitarbeiter Benefits wie Bahncard, Hotelvergünstigungen und tollen Teamevents. Lohnentwicklung stagniert ab einem bestimmten Punkt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Variiert je nach Projekt. Abwechslung kann durchaus zu kurz kommen. Die Vorgesetzten sind jedoch auch offen für neue Ideen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starkes Fördern und Fordern der Mitarbeiter. Neben der fachlichen Förderung in den Aufträgen und Projekten gehören Weiterbildungen und Zertifizierungen zum „Pflichtprogramm“ eines jeden Mitarbeiters.
Darüber hinaus werden Themen, Verbesserungsvorschläge und Anliegen der Mitarbeiter aufgegriffen und versucht, diese bestmöglich zu lösen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat an manchen Stellen noch Agenturcharakter, da die Aufgabenverteilung nicht immer nach strukturierten Prozessen, sondern eher „spontan auf Zuruf“ und somit etwas chaotisch geregelt wird, um Zeit zu sparen.

Verbesserungsvorschläge

Auf den guten Ansätzen aufbauen, weiterhin schauen, was derzeit nicht funktioniert und nicht passt, und dann effektiv versuchen, diese Probleme zu beheben. Stärkerer Fokus auf „schmerzfreies“ Wachstum; dazu gehört der Fokus auf Spezialisierung der Angebote nach außen, um als Experte in den Bereichen anerkannt zu werden, aber auch der interne Ausbau und die Entwicklung mit dem Blick mehr als 1-2 Jahre voraus.

Kurzum: Organisierteres, vorausschauenderes Vorgehen, um ein Wachstum des Unternehmens nicht nur zu ermöglichen, sondern auch schmerzfrei zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen herrscht ein gutes kollegiales Verhältnis. Verschiedene Firmenevents und Meetings im Jahr tragen zum guten Betriebsklima bei. Es herrscht die Devise des direkten Feedbacks, was für jemanden aus einem anderen beruflichen Umfeld etwas befremdlich sein kann.

Work-Life-Balance

Es ist meistens Projektarbeit. Überstunden kommen vor. Trotzdem wird versucht, einen Ausgleich für die Mitarbeiter zu finden. Modelle wie Teilzeit oder 4-Tage-Woche werden ebenso unterstützt wie familiäre Themen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahncard-Option sowie der Versuch, Inlandsflüge möglichst zu vermeiden. Unterstützung von Stiftungen für soziale Zwecke.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiterschulungen durch externe Anbieter sind immer in den Jahreszielen des Unternehmens enthalten. Darüber hinaus gibt es interne Schulungen und Workshops. Die Karriere hängt jedoch von der Projektsituation und den Projektinhalten ab.

Kollegenzusammenhalt

Starker, z.T. freundschaftlicher, Zusammenhalt im Kollegium. Kommt nicht immer ohne Ecken, Kanten und Diskussionen aus, aber trotzdem rauft man sich immer wieder zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktives Feedback wird großgeschrieben, sowohl innerhalb des Teams als auch mit den Vorgesetzten. Allerdings ist das Verhalten manchmal etwas chaotisch.

Arbeitsbedingungen

Überwiegend Home-Office oder je nach Projekt Reisetätigkeit zum Kunden. Büros zum Austausch mit Kollegen und für Veranstaltungen sind vorhanden. Mitarbeitende erhalten Laptop, Smartphone und andere Benefits wie Weiterbildungen vom Unternehmen bezahlt.

Kommunikation

Durch regelmäßige Besprechungen und Workshops wird versucht, die interne Kommunikation aufrechtzuerhalten und zu verbessern.
Dennoch kommt es vor, dass Mitarbeiter über bestimmte Entscheidungen und Aufgabenverteilungen nicht informiert werden. Hier sind klarere Kommunikationswege und Richtlinien notwendig.

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, aber im Vergleich zu anderen namhaften Beratungen eher unterdurchschnittlich. Option auf Bonuszahlung besteht. Bahncard kann auf Wunsch vom Unternehmen übernommen werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Intern gibt es immer viel zu tun in dem man sich "ausleben" kann. Projektseitig hängt die Definition einer „interessanten Aufgabe“ stark von den Projektinhalten und -aktivitäten ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Bewusstsein dafür, dass jeder im Team individuelle Kompetenzen hat und diese bestmöglich gefördert, entwickelt und eingesetzt werden, um langfristig gemeinsam als Unternehmen erfolgreich zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Ganz vieles sollte so beibehalten werden. In den Bereichen Work-Life-Balance und Gleichberechtigung gibt es noch etwas Potential. Darüber sollte man reflektieren, sich noch mehr von alten Mustern und traditionellen Bildern lösen und die Themen neu definieren, um zukunftsfähig aufgestellt zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Super fairer Umgang, sehr transparent, hohes Maß an Mitbestimmung und Eigenverantwortung.

Image

Gefühlt ist die Realität sogar noch etwas innovativer als es nach außen wirkt. Es ist aber ein guter Spagat zwischen den traditionellen Kundenumfeldern und unseren innovativen Beratungsansätzen und Arbeitsweisen.

Work-Life-Balance

Es gibt immer genug zu tun, aber auch viel Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Home Office ist auch immer möglich, wenn die Projekt- und Terminlage es zulässt. Auch auf alle Wünsche was den Urlaub angeht wird bestmöglich eingegangen. Es schwingen aber ab und zu auch gewisse Erwartungen mit, die typisch für die Beratungsszene sind - aber alles in Maßen im Vergleich zu anderen Beratungen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten und die individuellen Ziele und Interessen werden gemeinsam verfolgt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr fair und es gibt Beteiligungen am Gewinn, BahnCard, Laptop, Handy inkl. Vertrag und ein üppiges Budget für Weiterbildung. Insgesamt wird auch durch regelmäßige Events sehr ins Team investiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle haben eine BahnCard, um Flüge zu vermeiden und soziales Engagement wird groß Geschrieben. Soziale Startups und Stiftungen werden regelmäßig pro-bono unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kompetente, spannende und kooperative Kollegen, auf die man sich verlassen kann.

Vorgesetztenverhalten

Gleichzeitig fordernd und zurückhaltend, da jeder einzelne selbst viel Verantwortung übernimmt und kreativ und unternehmerisch mitdenkt und mitgestaltet. Sehr fair und fördernd und sehr auf individuelle Gegebenheiten, Interessen und Entwicklungspotentiale bedacht.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind super ausgestattet, Laptop und Handy werden gestellt (nach individuellem Bedarf)

Kommunikation

Kommunikationstools und -wege werden kontinuierlich angepasst und verbessert, um dem wachsenden Team gerecht zu werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich immer etwas auf die Projekte beim Kunden an, aber intern kann man sich oft entsprechende der eigenen Interessen einbringen. Bei mir gibt es so viel spannendes zu tun, dass es fast schwer fällt zu priorisieren und alles unterzukriegen.