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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageZusammenfassend kann ich ohne Zweifel sagen, dass #FORTSCHRITT ein herausragender Arbeitgeber ist, der ein beispielloses Arbeitsumfeld, exzellente Führung und eine positive Arbeitskultur bietet. Ich bin stolz, ein Teil dieses Unternehmens zu sein und freue mich auf eine langjährige weitere Zusammenarbeit. Es war die beste Entscheidung für mich zu welchseln.
Unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Kritik- und Austauschkultur, sehr gute Work-Life-Balance (in Abhängigkeit vom Projekt), Mitarbeiterbenefits
Starkes Fördern und Fordern der Mitarbeiter. Neben der fachlichen Förderung in den Aufträgen und Projekten gehören Weiterbildungen und Zertifizierungen zum „Pflichtprogramm“ eines jeden Mitarbeiters.
Darüber hinaus werden Themen, Verbesserungsvorschläge und Anliegen der Mitarbeiter aufgegriffen und versucht, diese bestmöglich zu lösen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf New Work-Methoden und eine moderne Arbeitsumgebung. So haben wir beispielsweise flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten. Die Büros sind eher Begegnungsstätten für interne Events und jegliche Networking-Veranstaltungen mit anderen Unternehmen.
Aber nicht nur die Arbeitsbedingungen sind top, sondern auch das Team. Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr engagiert und motiviert, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Es herrscht ein offenes und konstruktives Arbeitsklima, in dem Ideen und Anregungen ...
Sehr gutes Onboarding. Jeder hilft dem anderen. Flache Hierarchie-> Sehr angenehme Atmosphäre.
Hat an manchen Stellen noch Agenturcharakter, da die Aufgabenverteilung nicht immer nach strukturierten Prozessen, sondern eher „spontan auf Zuruf“ und somit etwas chaotisch geregelt wird, um Zeit zu sparen.
Abwechslungsreiche Arbeit, beschränkte Aufstiegschancen, stagnierende Lohnentwicklung
Die Vergütung könnte höher sein, eine Wachstum des Gehalts sind Grenzen gesetzt. Dies ist jedoch mehr die Größe als der Haltung der Geschäftsführung zurückzuführen.
Nachteile einer Gründung
Auf den guten Ansätzen aufbauen, weiterhin schauen, was derzeit nicht funktioniert und nicht passt, und dann effektiv versuchen, diese Probleme zu beheben. Stärkerer Fokus auf „schmerzfreies“ Wachstum; dazu gehört der Fokus auf Spezialisierung der Angebote nach außen, um als Experte in den Bereichen anerkannt zu werden, aber auch der interne Ausbau und die Entwicklung mit dem Blick mehr als 1-2 Jahre voraus.
Kurzum: Organisierteres, vorausschauenderes Vorgehen, um ein Wachstum des Unternehmens nicht nur zu ermöglichen, sondern auch schmerzfrei zu ...
Homeoffice Equipment bereitstellen, Entwicklungspfade weiter ausbauen, Büroleben weiter ausbauen.
Mehr Umweltbewusstsein. Nachhaltigkeit als Mega-Trend erkennen und selbst ganzheitlich umsetzen -> sehr großes Potential/ Alle Unternehmen benötigen Nachhaltigkeitsstrategien
Ganz vieles sollte so beibehalten werden. In den Bereichen Work-Life-Balance und Gleichberechtigung gibt es noch etwas Potential. Darüber sollte man reflektieren, sich noch mehr von alten Mustern und traditionellen Bildern lösen und die Themen neu definieren, um zukunftsfähig aufgestellt zu sein.
Die interne Kommunikation könnte in manchen Situationen leicht verfeinert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Fortschritt ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selten ein so gleichberechtigtes Unternehmen kennengerlernt. Wohlfühlfaktor ist sehr hoch.
Einstellungen erfolgen nach Qualifikation, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Mann und Frau. Beide Geschlechter haben die selben Möglichkeiten sowie Chancen und müssen sich entsprechend bewähren.
Das Geschlechterverhältnis ist jetzt sehr ausgewogen und es herrscht ein Bewusstsein für die Thematik. Frauen haben durchaus dieselben Chancen, werden gleichberechtigt behandelt und geschätzt und es gibt gute, individuelle Lösungen für Familien. Unterschwellig schwingen hier und da manchmal noch gewisse Rollenbilder mit - Hinweise hierzu werden aber dankend angenommen und berücksichtigt.
Gleichberechtigung und gleiche Wertschätzung für alle ohne Ausnahme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortschritt ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nichts ungewöhnliches für eine Unternehmensberatung. Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen falls die Belastung zu hoch sein sollte. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice schaffen Ausgleich!
Es ist eine Unternehmensberatung, d.h. unter der Woche ist man in der Regel beim Kunden, da sind die Arbeitstage auch mal länger. Am Wochenende und während des Urlaubs hat man dann aber auch Ruhe. Homeoffice ist möglich und wird regelmäßig genutzt.
WLB ist in einem Beratungsumfeld natürlich nicht immer einfach, jedoch gibt es die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten außerhalb von Projekten.
Viel Reisetätigkeit und interne Aufgaben
Entsprechend der Beratungsbranche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiterschulungen durch externe Anbieter sind immer in den Jahreszielen des Unternehmens enthalten. Darüber hinaus gibt es interne Schulungen und Workshops. Die Karriere hängt jedoch von der Projektsituation und den Projektinhalten ab.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten existieren eher auf Papier. Das kleine Unternehmen hat nur begrenzte Möglichkeiten, sodass ein steiler Karriereweg (bei Wunsch) nicht möglich ist.
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben.
Das Unternehmen fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen und Mentoring-Programme an.
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben mit viel Budget
Möglichkeit der Weiterbildung in Richtung seiner eigenen Interessen wird durch die Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht. Lernen wird hier nicht als Muss, sondern als Geschenk angesehen.
