Arbeitsatmosphäre

Super fairer Umgang, sehr transparent, hohes Maß an Mitbestimmung und Eigenverantwortung.

Vorgesetztenverhalten

Gleichzeitig fordernd und zurückhaltend, da jeder einzelne selbst viel Verantwortung übernimmt und kreativ und unternehmerisch mitdenkt und mitgestaltet. Sehr fair und fördernd und sehr auf individuelle Gegebenheiten, Interessen und Entwicklungspotentiale bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kompetente, spannende und kooperative Kollegen, auf die man sich verlassen kann.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich immer etwas auf die Projekte beim Kunden an, aber intern kann man sich oft entsprechende der eigenen Interessen einbringen. Bei mir gibt es so viel spannendes zu tun, dass es fast schwer fällt zu priorisieren und alles unterzukriegen.

Kommunikation

Kommunikationstools und -wege werden kontinuierlich angepasst und verbessert, um dem wachsenden Team gerecht zu werden.

Gleichberechtigung

Das Geschlechterverhältnis ist jetzt sehr ausgewogen und es herrscht ein Bewusstsein für die Thematik. Frauen haben durchaus dieselben Chancen, werden gleichberechtigt behandelt und geschätzt und es gibt gute, individuelle Lösungen für Familien. Unterschwellig schwingen hier und da manchmal noch gewisse Rollenbilder mit - Hinweise hierzu werden aber dankend angenommen und berücksichtigt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten und die individuellen Ziele und Interessen werden gemeinsam verfolgt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr fair und es gibt Beteiligungen am Gewinn, BahnCard, Laptop, Handy inkl. Vertrag und ein üppiges Budget für Weiterbildung. Insgesamt wird auch durch regelmäßige Events sehr ins Team investiert.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind super ausgestattet, Laptop und Handy werden gestellt (nach individuellem Bedarf)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alle haben eine BahnCard, um Flüge zu vermeiden und soziales Engagement wird groß Geschrieben. Soziale Startups und Stiftungen werden regelmäßig pro-bono unterstützt.

Work-Life-Balance

Es gibt immer genug zu tun, aber auch viel Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Home Office ist auch immer möglich, wenn die Projekt- und Terminlage es zulässt. Auch auf alle Wünsche was den Urlaub angeht wird bestmöglich eingegangen. Es schwingen aber ab und zu auch gewisse Erwartungen mit, die typisch für die Beratungsszene sind - aber alles in Maßen im Vergleich zu anderen Beratungen.

Image

Gefühlt ist die Realität sogar noch etwas innovativer als es nach außen wirkt. Es ist aber ein guter Spagat zwischen den traditionellen Kundenumfeldern und unseren innovativen Beratungsansätzen und Arbeitsweisen.

Verbesserungsvorschläge

• Ganz vieles sollte so beibehalten werden. In den Bereichen Work-Life-Balance und Gleichberechtigung gibt es noch etwas Potential. Darüber sollte man reflektieren, sich noch mehr von alten Mustern und traditionellen Bildern lösen und die Themen neu definieren, um zukunftsfähig aufgestellt zu sein.

Pro

Das Bewusstsein dafür, dass jeder im Team individuelle Kompetenzen hat und diese bestmöglich gefördert, entwickelt und eingesetzt werden, um langfristig gemeinsam als Unternehmen erfolgreich zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer wirken sehr unterstützend; sowohl bei der Bearbeitung von Projekten als auch bei der Umsetzung persönlich interessanter Arbeitsfelder.

Kollegenzusammenhalt

Viele verschiedene Charaktere arbeiten an verschiedenen Projekten und helfen sich dennoch jederzeit gerne um den erfolg des anderen zu unterstützen.

Interessante Aufgaben

Durch unterschiedliche Projekte ist für jeden ein immer ma wieder etwas weniger spannendes Thema dabei, aber eben auch sehr häufig sehr spannende Themen die bearbeitet werden können/dürfen.

Karriere / Weiterbildung

Durch die Bearbeitung unterschiedlicher Projekte flaut die Lernkurve kaum ab.
Jeder Mitarbeiter wird aktiv dazu angehalten verschiedene Weiterbildungen und Zertifikate über das Arbeitsjahr hinweg zu erlangen.

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann immer mehr verdienen. Die Entlohnung bei #FORTSCHRITT ist aber wirklich leistungsgerecht.

Arbeitsbedingungen

Projektabhängig.
Von seiten des Unternehmens FORTSCHRITT werden zwei tolle Büros in FFM und Berlin, sehr gute Arbeitsgeräte und eine hohe Flexibilität geboten.

Work-Life-Balance

Unter der Woche wird viel gereist und man sollte versuchen die Zeit auf Projekt effizient zu nutzen. Dafür aber Freitags Homeoffice möglich, bzw. nur einen halben Tag zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Die interne Kommunikation könnte in manchen Situationen leicht verfeinert werden.

Pro

offene, ehrliche Art
die diversität der Vorgesetzten und Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, fair & vertraut.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Konfliktfälle werden direkt angesprochen, ehrlich diskutiert und gemeinsam aus dem Weg geschafft. Es werden ambitionierte aber nicht unrealistische Ziele gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Familiär, ehrlich & direkt

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit ihre eigenen Aufgabenfelder zu prägen - Kommunikation ist der Schlüssel.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, persönliche Rücksprachen, Feedbackrunden von/für Vorgesetzte.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und gleiche Wertschätzung für alle ohne Ausnahme.

Karriere / Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gefordert und gefördert. Karriereperspektiven sind ausbaufähig, es gibt jedoch Partnerstrukturen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter entsprechen dem Branchendurchschnitt und sind fair.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Engagement und Nachhaltigkeit spielen eine wichtige Rolle.

Work-Life-Balance

Nichts ungewöhnliches für eine Unternehmensberatung. Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen falls die Belastung zu hoch sein sollte. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice schaffen Ausgleich!

Image

Image und Realität sind größtenteils deckungsgleich.