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Fortschritt 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Junges, sehr innovatives Unternehmen mit vielen tollen Ideen für die Zukunft. Dennoch ein grundsolider Arbeitgeber, der einem Sicherheit gibt.
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Das Bewusstsein dafür, dass jeder im Team individuelle Kompetenzen hat und diese bestmöglich gefördert, entwickelt und eingesetzt werden, um langfristig gemeinsam als Unternehmen erfolgreich zu sein.
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offene, ehrliche Art
die diversität der Vorgesetzten und Mitarbeiter
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Die Dynamik und das aktive Einbringen.
Kultur
Dynamik / Drive
Motivation aller Kollegen
Zielsetzung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nachteile einer Gründung

Verbesserungsvorschläge

Ganz vieles sollte so beibehalten werden. In den Bereichen Work-Life-Balance und Gleichberechtigung gibt es noch etwas Potential. Darüber sollte man reflektieren, sich noch mehr von alten Mustern und traditionellen Bildern lösen und die Themen neu definieren, um zukunftsfähig aufgestellt zu sein.
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Die interne Kommunikation könnte in manchen Situationen leicht verfeinert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Fortschritt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Atmosphäre unter den Kollegen ist super. Es wird kooperiert und sich gegenseitig geholfen. Soziale Events werden groß geschrieben, sogar zu Corona-Zeiten.
5
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Immer angenehm, ob gemeinsam in einem der Büros, vor Ort beim Kunden oder wie zur Zeit üblich von daheim im Home Office.
Kritik und Anregungen können jederzeit platziert werden.
5
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Super fairer Umgang, sehr transparent, hohes Maß an Mitbestimmung und Eigenverantwortung.
5
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Sehr fairer Umgang innerhalb des Teams. Atmosphäre hängt natürlich auch vom jeweiligen Kunden ab, da kann es Unterschiede geben.
5
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Junge, dynamische Atmosphäre, die sich in den Arbeitsmehthoden und dem Spaß an den Projekten wiederfindet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortschritt ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Unternehmensberater tendieren dazu lange und viel zu arbeiten, aber die Arbeitszeit ist absolut flexibel wählbar und New Work wird groß geschrieben.
4
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Derzeitig gut umsetzbar, da Home Office.
Wenn vor Ort beim Kunden, berufsbedingt sehr eingeschränkt.
4
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Es gibt immer genug zu tun, aber auch viel Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Home Office ist auch immer möglich, wenn die Projekt- und Terminlage es zulässt. Auch auf alle Wünsche was den Urlaub angeht wird bestmöglich eingegangen. Es schwingen aber ab und zu auch gewisse Erwartungen mit, die typisch für die Beratungsszene sind - aber alles in Maßen im Vergleich zu anderen Beratungen.
4
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Nichts ungewöhnliches für eine Unternehmensberatung. Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen falls die Belastung zu hoch sein sollte. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice schaffen Ausgleich!
3
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Durch die Möglichkeiten des Home Office und damit verbunden sich die Arbeit selbst einteilen zu können im Rahmen des Möglichen bietet sich eine sehr gute Work - Life - Balance.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Möglichkeit der Weiterbildung in Richtung seiner eigenen Interessen wird durch die Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht. Lernen wird hier nicht als Muss, sondern als Geschenk angesehen.
5
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Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget
5
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Durch die Bearbeitung unterschiedlicher Projekte flaut die Lernkurve kaum ab.
Jeder Mitarbeiter wird aktiv dazu angehalten verschiedene Weiterbildungen und Zertifikate über das Arbeitsjahr hinweg zu erlangen.
5
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Fort- und Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gefordert und gefördert. Karriereperspektiven sind ausbaufähig, es gibt jedoch Partnerstrukturen.
4
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Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl an Fortbildungen im Jahr besucht. Top!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater6 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Manager2 Gehaltsangaben
Ø85.200 €
Vertriebsmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

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