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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fortuna Maschinen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fortuna Maschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fortuna Maschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht mit jedem, wie überall gibt es die mit denen man sich etwas mehr versteht und etwas weniger

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitregelung, Urlaub je nach Absprache eigentlich immer möglich

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist stark abhängig von der Abteilung. Meist jedoch relativ entspannt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

+Das Gleitzeit-Model lässt viel Spielraum für die die Mitarbeiter.
+Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter ihren Urlaub im gewünschten Zeitraum erhalten.
+Kurzfristige Urlaubstage oder Arztbesuche sind kein Problem.
-Meines Wissens gibt es keinen Kindergarten Zuschuss o.ä.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man weis wie man sich zu Benehmen hat, bekommt man hier keine Probleme. Natürlich gibt es den ein oder anderen schweren Charakter, aber es wird niemandem grundlos der Kopf abgerissen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

+Fairer, kollegialer Umgang mit den Mitarbeitern.
+Fachlich haben die meisten Vorgesetzten was auf dem Kasten und können in vielen Situationen weiter helfen.
+Es kann über alles gesprochen werden.
-Leider gibt es keine regelmäßigen Mitarbeiterbeurteilungen.
-Lob bleibt leider ab und zu auf der Strecke, statt dessen wird das Geleistete als selbstverständlich angesehen.

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