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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • CoachingCoaching
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gleitzeit, "lockere" Arbeitsweise, relativ "familiär", es wird nie langweilig
Bewertung lesen
+Lockerer Umgang miteinander;
+Kurze Entscheidungswege;
+Die meisten Abteilungen versuchen sich Gegenseitig zu unterstützen;
+Flache Hierarchien
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

-Große Schwachstellen in den Arbeitsabläufen werden nicht ausgemerzt, weil es scheinbar zu anstrengend wäre.
-Manche Mehrarbeit der Mitarbeiter wird zu wenig Wertgeschätzt, während andere ihrer Arbeit nicht nach kommen.
-Viele gute Ideen zum KVP werden nicht verwirklicht weil sie zu teuer sind.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

-Einen kontinuierlichen Auftragseingang schaffen.
-Gehälter der Mitarbeiter anpassen um als Arbeitgeber Attraktiv zu bleiben und die Zukunft der Firma zu sichern.
-Mehr Auftritte in der Öffentlichkeit, um mehr Auszubildende zu werben.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Fortuna Maschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer will, kann etwas machen
4
Bewertung lesen
Es wird Wertgeschätzt und gern gesehen, wenn man selbst Lust hat etwas zu erreichen. Ich selbst hab eine gute Ausbildung erfahren und wurde bei meiner Weiterbildung unterstützt. ( Zwar nicht finanziell, aber mit dem neuen Aufgabenbereich der mit hierdurch anvertraut wurde)
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortuna Maschinen ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Firma wird leider nur noch unter dem alten Firmennamen gekannt, als man wirtschaftlich noch besser da stand.
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fortuna Maschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fortuna Maschinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fortuna Maschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fortuna Maschinen als eher modern.

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Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Fortuna Maschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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