Insolvenz, schlechtes Klima und keine Zukunftssicherheit
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsklima könnte deutlich verbessert werden, insbesondere durch einen respektvolleren Umgangston gegenüber den Mitarbeitenden. Ein ruhiger, wertschätzender Kommunikationsstil würde die Motivation erheblich steigern.
Die Gehaltsstruktur ist im Vergleich zum Branchendurchschnitt wenig attraktiv und sollte dringend überdacht werden, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten.
Angesichts der aktuellen Insolvenz ist eine klare und transparente Kommunikation über die Zukunftsperspektiven notwendig. Es wäre wichtig, potenziellen neuen Mitarbeitenden realistische Informationen zu bieten, besonders im Hinblick auf den fehlenden Insolvenzschutz nach der aktuellen Phase.
Zudem wäre es ein positives Signal, wenn die Geschäftsführung präsenter wäre und sich aktiver um die Stabilisierung und den Erhalt des Unternehmens kümmern würde, anstatt Prioritäten anders zu setzen.
Effizientere Entscheidungen und ein bewussterer Umgang mit Unternehmensressourcen könnten helfen, die wirtschaftliche Situation zu verbessern.