Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas er hoffentlich bald nicht mehr auf dem Markt als Arbeitgeber agieren wird.
Das Unternehmen steckt tief in der Insolvenz – aber anstatt offen zu kommunizieren, wird weiter Personal gesucht, als sei nichts gewesen. Neue Mitarbeitende laufen hier direkt in ein wirtschaftliches Desaster.
Was viele nicht wissen (und was auch intern nicht klar kommuniziert wird): Sobald das reguläre Insolvenzverfahren eröffnet ist, greift kein Insolvenzgeld mehr. Wer dann noch auf Gehalt wartet, muss seine Ansprüche selbst beim Insolvenzverwalter anmelden, ggf. mit teurem Anwalt und Gerichtskosten, um an sein Geld zu kommen – mit ungewissem ...
Das Betriebsklima könnte deutlich verbessert werden, insbesondere durch einen respektvolleren Umgangston gegenüber den Mitarbeitenden. Ein ruhiger, wertschätzender Kommunikationsstil würde die Motivation erheblich steigern.
Die Gehaltsstruktur ist im Vergleich zum Branchendurchschnitt wenig attraktiv und sollte dringend überdacht werden, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten.
Angesichts der aktuellen Insolvenz ist eine klare und transparente Kommunikation über die Zukunftsperspektiven notwendig. Es wäre wichtig, potenziellen neuen Mitarbeitenden realistische Informationen zu bieten, besonders im Hinblick auf den fehlenden Insolvenzschutz nach der aktuellen Phase.
Zudem wäre ...
Alles ist verbesserungswürdig. Weiß nicht wo ich anfangen soll.
