2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein sinkendes Schiff – und du sollst noch mitrudern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er hoffentlich bald nicht mehr auf dem Markt als Arbeitgeber agieren wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen steckt tief in der Insolvenz – aber anstatt offen zu kommunizieren, wird weiter Personal gesucht, als sei nichts gewesen. Neue Mitarbeitende laufen hier direkt in ein wirtschaftliches Desaster.
Was viele nicht wissen (und was auch intern nicht klar kommuniziert wird): Sobald das reguläre Insolvenzverfahren eröffnet ist, greift kein Insolvenzgeld mehr. Wer dann noch auf Gehalt wartet, muss seine Ansprüche selbst beim Insolvenzverwalter anmelden, ggf. mit teurem Anwalt und Gerichtskosten, um an sein Geld zu kommen – mit ungewissem Ausgang.
Die Arbeitsbedingungen sind zusätzlich eine Zumutung: Toiletten monatelang nicht gereinigt, keine Getränke, kaum noch Personal, miese Stimmung. Führung ist abgetaucht oder gibt Druck weiter nach unten. Die Standortstruktur zwischen Rheinbach und Köln sorgt zusätzlich für organisatorisches Chaos.
Fazit: Wer hier anfängt, setzt sich einem echten Risiko aus – sowohl finanziell als auch psychisch. Es gibt bessere, ehrlichere und gesündere Arbeitgeber. Bloß die Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
Alles ist verbesserungswürdig. Weiß nicht wo ich anfangen soll.
Arbeitsatmosphäre
Könnte schlechter nicht sein. Wer hier zum Vorstellungsgespräch erscheint, sollte auf sein Bauchgefühl hören.
Work-Life-Balance
Manche berichten über etliche Überstunden die weder ausbezahlt noch abgeleistet werden können.
Vorgesetztenverhalten
Unverschämt und dreist
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Insolvenz, schlechtes Klima und keine Zukunftssicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsklima könnte deutlich verbessert werden, insbesondere durch einen respektvolleren Umgangston gegenüber den Mitarbeitenden. Ein ruhiger, wertschätzender Kommunikationsstil würde die Motivation erheblich steigern.
Die Gehaltsstruktur ist im Vergleich zum Branchendurchschnitt wenig attraktiv und sollte dringend überdacht werden, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten.
Angesichts der aktuellen Insolvenz ist eine klare und transparente Kommunikation über die Zukunftsperspektiven notwendig. Es wäre wichtig, potenziellen neuen Mitarbeitenden realistische Informationen zu bieten, besonders im Hinblick auf den fehlenden Insolvenzschutz nach der aktuellen Phase.
Zudem wäre es ein positives Signal, wenn die Geschäftsführung präsenter wäre und sich aktiver um die Stabilisierung und den Erhalt des Unternehmens kümmern würde, anstatt Prioritäten anders zu setzen.
Effizientere Entscheidungen und ein bewussterer Umgang mit Unternehmensressourcen könnten helfen, die wirtschaftliche Situation zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Forty10 durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Forty10 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Forty10 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.