5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Benefits wir Wellpass, Jobrad, Mitarbeiter-Essen.
Es wird indirekt kommuniziert das lieber Kosten gespart werden müssen als wichtige veraltete Arbeitsmittel auszutauschen.
1-Schicht-System mit Z.B. 4x9Stunden Wochenarbeitszeit.
Heißt: Kürzere Öffnungszeiten 8-18 Uhr und Öffnungszeiten nur saisonal erhöhen(8-19Uhr).
Vorteil: mehr Personal gleichzeitig auf der Fläche, bessere Bedienung des Kunden möglich.
Arbeitszeiten könnten besser sein. Eine 4-Tage-Woche ist aufgrund des 2-Schicht Systems mit den Öffnungszeiten nicht möglich. Außerdem sind 40 Stunden Wochenarbeitszeit hier auch ein Problem. Hier geizt leider die Geschäftsführung und hat Sorge ihnen könnte Umsatz entgehen. Mediamarkt machts vor wir es gehen könnte…
Zum Teil veraltete Arbeitsmaterialien/Werkzeuge. Viele davon sind öfter kaputt als sie funktionieren. Neuanschaffungen meist zu teuer. Kostenersparnis wichtiger als Gesundheit.
Infos werden meist verzögert weiter gegeben. Nicht alle drei Märkte erhalten die selben Infos.
Arbeiten auf Augenhöhe. Gegenseitigen Respekt. Verständnis und ein offenes Ohr bei sowohl privaten als auch betrieblichen Problemen.
Am gesunden Arbeiten wird gespart wenn die Ausgaben hierfür zu hoch sind.
Etwas mehr in ein gesundes Arbeiten investieren. Für den Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer recht günstige Bonis (Steuer und/oder Sozialversicherungsfreie Zusatzleistungen) nutzen wie Tankgutscheine Inflationsausgleichsprämie oder Ähnliches.
Manchmal etwas angespannt
Nichts zu bemängeln
Schulungen und Weiterbildungen als auch Aufstiegsmöglichkeiten sind beschränkt.
Gehalt für die Branche O.K. Zusatzleistungen wie Tankgutschein wären schön. Auszahlung aber immer 2-3 Werktage vor dem 1.
Es wird mehr und mehr versucht die Umwelt zu schonen. Hier muss oft nur auf das Handeln von OBI gewartet werden, was bisher nur sehr langsam voran ging.
In der Logistik Top!
Meist gut und auf Augenhöhe. Manchmal dadurch aber etwas schwierig.
Hier wird leider etwas zu viel gespart. Z.B. Keine ergonomischen Stühle für Mitarbeiter mit Rückenleiden, hohe Staubbelastung, zum Teil alte langsame Rechner usw.
Manchmal reißt die Informationskette
Da Franchise-OBI sind die Aufgabengebiete nicht starr sondern gegen meist fließend etwas in andere Bereiche über. Dadurch nicht so eintönig.