12 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Bewerbunsgespräch wurde eine Frageliste abgearbeitet, die Null individuell ist. Der Geschäftsführer hat sich wärhrend des Gesprächs in der Nase gespielt und wirkte generell wenig interessiert, da er sehr mit seiner Frageliste beschäftigt war.
Hier wird m.E. nach einem Muster Mensch gesucht und es gibt wenig Platz für Individualität.
Jede Positon aus dem Lebenslauf wurde anhand des Fragebogens abgefragt.
Insgesamt habe ich mich ziemlich fair behandelt gefühlt. Ich selbst habe zwar vorher bei einer sehr namhaften Bank gearbeitet aber keinesfalls eine elitäre Uni absolviert, was für ganz viele andere Asset-Manager ein Problem gewesen wäre. Ich habe dann die gleichen Tests durchlaufen, wie jeder andere Bewerber und und eine faire Chance bekommen. Man wird im Prozess rein nach Leistung bewertet, vor allem der "Business sense" wird stark geprüft. Man kann sich drauf einstellen, im Bewerbungsgespräch ziemlich gegrillt zu werden.
In meinem Fall war der Ablauf ein wenig chaotisch - Ich war zunächst als Praktikant Value Investing im Rennen, wurde dann auf eine PE Analyst Rolle "upgegraded" um dann als Analyst Value Investing zu starten. Ganz ideal lief das also nicht, ich fühle mich im Unternehmen aber sehr wohl und angekommen und würde es jederzeit nochmal so machen.
Die Einstellungsentscheidung lief nach den Interviews dann ziemlich schnell, was ebenfalls super war.
Erstmal vorab, ich bin völlig fein mit der Absage, aber namhafte Firmen könnten es sich nicht leisten so zu rekrutieren.
- 3 Gespräche
- 2 Intelligenztest
- Case Study
Ich kam bis ins finale Gespräch. An sich schon ein sehr aufwendiger Prozess und nirgends detaillierteres Feedback erhalten. Meine Zeitinvestition war überdurchschnittlich mit 15-20h im Vergleich zu anderen Prozessen. Absage war ein kurzer Zweizeiler anstatt ein Anruf. Recruiting Team meint es gut, aber der GF entscheidet am Ende. Daher gilt es eher seine Erwartungen zu erfüllen. Moderne Recruiting Methoden oder innovative Ansätze sind weniger gern gesehen. Ab Mitte des finalen Gesprächs schien der GF eher seine Mails zu beantworten als interessiert am Kandidaten zu sein. Eine gute Atmosphäre schien da auch eher eine untergeordnete Rolle zu spielen. Ich würde empfehlen sich ein bisschen was von anderen Firmen abzuschauen, wenn sie ihre wie ich finde, sehr wichtigen Positionen gut besetzen möchten.
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