Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
CoachingMan kann extrem viel lernen, wenn man sich ernsthaft für das Geschäft des Unternehmens interessiert. Wir wachsen enorm schnell und neben Zukäufen und damit einhergehend auch laufend neuen Personaleinstellungen wird es wirklich nie langweilig. Wenn man sich engagiert, bekommt man richtig viel zurück!
I liked how even though it was an internship, I was given big responsibility and trust from my colleague.
Für mich ist das Unternehmen nur ein Sprungbrett. Wer Wert auf moderne Führung, echte Wertschätzung und eine gesunde Work-Life-Balance legt, sollte sich lieber woanders umsehen.
Es gibt sehr wenig gutes über dieses Unternehmen zu sagen. Die Kollegen sind nett und helfen einander bei den täglichen Frustrationen aus.
Vertrauensvorschuss für neue Mitarbeiter, positive Fehlerkultur, vielfältige Aufgaben
Dieses Unternehmen hat die schlechteste Arbeitskultur, die ich je erlebt habe. Ich habe den Führungsstil als autoritär, impulsiv und teilweise cholerisch wahrgenommen.
Es wird Eigenständigkeit gepredigt aber Mikromanagement betrieben.
Meinungen, Entscheidungen und Ziele des Vorgesetzten können sich im Wochentakt unvorhersehbar ändern.
Die Logik hinter Entscheidungen ist häufig nicht rational erklärbar.
Mehrfach und mit verschiedenen Kollegen endeten Meetings mit dem Vorgesetzten in cholerischem Geschrei.
Der Vorgesetzte erwartet Face Time-Präsenz und allzeitige Verfügbarkeit. Urlaube werden nicht respektiert.
Verschlimmernd kommt hinzu, dass dieser ...
Es war für mich die schlimmste berufliche Erfahrung, unter einer einzelnen Person zu arbeiten, die zwar hochintelligent ist, aber in ihrer Haltung und Führungslogik auf dem Stand der 80er-Jahre stehengeblieben scheint. Dieser autoritäre Stil verhindert moderne Zusammenarbeit und macht professionelle Weiterentwicklung nahezu unmöglich.
Die Werte des Unternehmens existieren nur auf dem Papier.
Wertschätzung für Mitarbeiter fehlt komplett.
Neue Mitarbeiter werden gezielt zu positiven Bewertungen "motiviert".
Die Führung ist im letzten Jahrhundert stehengeblieben.
Es zählt nur der finanzielle Erfolg, nicht der Mensch.
Ich habe mich in diesem Unternehmen sehr unwohl gefühlt. Alles wirkt altmodisch und altbacken, geprägt von einem extrem autoritären Führungsstil, der oftmals eher nach Gutsherrenart daherkommt. Von moderner Führung, Vertrauen oder offener Kommunikation ist nichts zu spüren.
Es gibt keinen Raum für eigene Ideen oder persönliche Entfaltung. Stattdessen heißt es: Kopf einziehen, mitlaufen und die Meinung der Führung übernehmen, egal, ob man sie teilt oder nicht. Wer einmal in Ungnade fällt, wird schnell abgewertet, ignoriert und offen schlecht geredet.
Aus meiner Sicht basiert die Führung im Unternehmen noch stark auf sehr alten, hierarchischen und kontrollorientierten Modellen, die weder zu moderner Zusammenarbeit noch zu Leistungsmotivation passen. Der Übergang von Micromanagement zu moderner Führung wäre für die Zukunft des Unternehmens aus meiner Sicht der wichtigste Schritt.
Etwas mehr Entgegenkommen in Sachen Home-Office und flexiblem Arbeiten bzw. Vereinbarkeit mit Work-Life Balance und vllt. ein paar Benefits im Büro wären schön.
Eine vollständige Überarbeitung der Unternehmenskultur, des Mitarbeiterumgangs, der tatsächlich gelebten Werte, der veralteten Arbeitsmethoden.
Ich würde mir wünschen, dass mehr Wert auf einen respektvollen und modernen Führungsstil gelegt wird, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Forum Family Office ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
genauso wie mit Jüngeren :)
mit Mitte 40 gehöre ich schon zu den älteren und ich fühle mich immer integriert von meinen ganz jungen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forum Family Office ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Vorgesetzte erwartet Face Time-Präsenz und allzeitige Verfügbarkeit. Urlaube und private Belange werden nicht respektiert. Mehrfach wurde im Büro bei einem Mitarbeiter spät abends angerufen, ohne dass dieses Telefonat ein konkretes inhaltliches Thema hatte - meiner Interpretation nach nur um zu erfahren, ob dieser Mitarbeiter noch an seinem Platz sitzt. Häufig sitzen Mitarbeiter daher um 21 Uhr an ihrem Platz, schauen auf Handys und tun nichts, nur um 5 Minuten nachdem der Vorgesetzte gegangen ist auch das Büro zu verlassen. ...
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht mangelhaft. Flexible Arbeitszeiten oder Verständnis für private Belange sind kaum vorhanden. Überstunden werden oft erwartet und selten wertgeschätzt. Urlaub oder Auszeiten werden eher als Störung empfunden als als notwendige Erholung.
Home-Office ist nicht standardmäßig, bei speziellen Needs nach Absprache aber möglich - Anwesenheit im Büro wird generell erwartet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für den Job sinnvolle Weiterbildungen werden bei sinnigem ROI fürs Unternehmen vom Vorgesetzten gerne unterstützt
