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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann extrem viel lernen, wenn man sich ernsthaft für das Geschäft des Unternehmens interessiert. Wir wachsen enorm schnell und neben Zukäufen und damit einhergehend auch laufend neuen Personaleinstellungen wird es wirklich nie langweilig. Wenn man sich engagiert, bekommt man richtig viel zurück!
Echte unternehmerische Atmosphäre. Hier will man "Deals" machen und nicht "verwalten". Sehr besondere Denk- und Arbeitsweise mit Fokus auf schnelle Durchdringung von Themen.
Spannende Aufgaben: Besonders hier ist mit Sicherheit, dass man von dem ersten Kontakt bis zum Signing den gesamten Transaktionsprozess aktiv gestaltet und verantwortet.
Tiefe Einblicke in viele, verschiedene Firmen und Zusammenarbeit mit Personen, die auf ihrem Gebiet absolut top sind und Wissen gerne teilen.
I liked how even though it was an internship, I was given big responsibility and trust from my colleague.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieses Unternehmen hat die schlechteste Arbeitskultur, die ich je erlebt habe. Ich habe den Führungsstil als autoritär, impulsiv und teilweise cholerisch wahrgenommen. Aus meiner Sicht wurde zwar Eigenständigkeit gepredigt aber Mikromanagement betrieben.
Verschlimmernd kommt hinzu, dass dieser Zustand während des Interviewprozesses nicht klar kommuniziert wurde.
Ich bereue die Entscheidung für diesen Arbeitgeber und hätte im nachhinein vor der Entscheidung zu dem Angebot Referenzen von ehemaligen Mitarbeitern dieser Firma einholen sollen. Zudem hätte ich bei den Rezensionen genau hinsehen sollen, aus ...
Es war für mich die schlimmste berufliche Erfahrung, unter einer einzelnen Person zu arbeiten, die zwar hochintelligent ist, aber in ihrer Haltung und Führungslogik auf dem Stand der 80er-Jahre stehengeblieben scheint. Dieser autoritäre Stil verhindert moderne Zusammenarbeit und macht professionelle Weiterentwicklung nahezu unmöglich.
Schlecht nicht direkt, aber verbesserungswürdig: Equipment
Leistung wird erwartet. Wertschätzung scheint optional zu sein.
Ich habe mich in diesem Unternehmen sehr unwohl gefühlt. Alles wirkt altmodisch und altbacken, geprägt von einem extrem autoritären Führungsstil, der oftmals eher nach Gutsherrenart daherkommt. Von moderner Führung, Vertrauen oder offener Kommunikation ist nichts zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld in Selbstdarstellung und Teamevents investieren, dafür mehr in Führungskräfte, Onboarding, Weiterbildung und Wertschätzung. Davon hätten langfristig vermutlich alle mehr.
Aus meiner Sicht basiert die Führung im Unternehmen noch stark auf sehr alten, hierarchischen und kontrollorientierten Modellen, die weder zu moderner Zusammenarbeit noch zu Leistungsmotivation passen. Der Übergang von Micromanagement zu moderner Führung wäre für die Zukunft des Unternehmens aus meiner Sicht der wichtigste Schritt.
Etwas mehr Entgegenkommen in Sachen Home-Office und flexiblem Arbeiten bzw. Vereinbarkeit mit Work-Life Balance und vllt. ein paar Benefits im Büro wären schön.
Eine vollständige Überarbeitung der Unternehmenskultur, des Mitarbeiterumgangs, der tatsächlich gelebten Werte, der veralteten Arbeitsmethoden.
Strukturierteres Onboarding (allerdings bereits u.a. durch mein Feedback umgesetzt).
Klarere Kommunikation, was einen erwartet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Forum Family Office ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr ausgeprägter kollegialer Austausch untereinander. Davon profitieren die jüngeren Kollegen besonders. Entsprechend Steil war die Lernkurve.
Man lernt voneinander und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
genauso wie mit Jüngeren :)
Haben wir kaum :D
mit Mitte 40 gehöre ich schon zu den älteren und ich fühle mich immer integriert von meinen ganz jungen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forum Family Office ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein strukturiertes Onboarding gab es praktisch nicht. Gleichzeitig wurde erwartet, dass Verantwortung vom ersten Tag an problemlos übernommen wird.
Ich bin mir keiner nennenswerten Investitionen in die Arbeitsbedingungen seitens der Firma bewusst.
Das Equipment könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für den Job sinnvolle Weiterbildungen werden bei sinnigem ROI fürs Unternehmen vom Vorgesetzten gerne unterstützt
Das einzige Jahr, in dem ich mehr gelernt habe, als in meinem ersten Jahr hier, war das zweite.
Von Weiterbildung war wenig zu sehen. Entwicklung schien hauptsächlich nach dem Prinzip "Learning by Doing" zu funktionieren.
Mentoring durch erfahrene Mitrbeiter mit regelmäßigem, strukturiertem Zwischenfeedback.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forum Family Office wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Forum Family Office besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forum Family Office als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forum Family Office als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Forum Family Office
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Forum Family Office
Branchendurchschnitt: Finanz