74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenGedundhritsprogramm, Salatbar, kleinere Bemühungen.
Ausstattung, dass im Homeoffice private Geräte verwendet werden müssen. Dass es einen Betriebsrat braucht. Mobbing und bullying werden zugelassen. Kein gendern, keine Diversität, keine Kreativität. Dass man Abteilungen gegeneinander ausspielt. Die komische Werbemasche. Veraltete Strukturen. Keinerlei Kreativität.
Den Angestellten wertschätzen, nicht immer nur alles Negative betonen, die Leute nicht so einschüchtern. Mal überlegen, ob man eigentlich noch ein attraktiver Arbeitgeber ist. Momentan nein.
Nur durch nette Kollegen erträglich. Druck und Zahlen, die man erreichen muss,aber durch die Strukturen nicht kann.
Umweltschädigende Massenwerbung. Patriarchal.
Vertrauensarbeitszeit, keine Zeiterfassung, was bei manchen zu absurden Zuständen führt. Ist auch gewollt. Druck enorm, manche Arbeiten am Schlag.
Es gibt so kleine Angebote.
Gehälter sehr unzeitgemäß, aber immerhin Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, manchmal Prämien.
Umweltbewusstsein hört mit getrennten Müll auf. Sozialbewusstsein, wo?
In der Abteilung und manchmal drüber hinaus eigentlich super, die Not scheißt zusammen. Auf Führungssebene herrscht klare Missgunst und Gegners haft, was gewollt ist.
Eher ok. Aber Jüngere sind billig.
In der Abteilung ok, aber dann von oben wieder Druck und Betonung nur aufs Negative. Es wird mit Angst und veralteten Methoden geführt. Der Mensch zählt nichts, es kommt eh immer Nachschub.
Veraltete, komplizierte Systeme, private Geräte müssen genutzt werden beim Homeoffice.
Mit den Kollegen super, von der Geschäftsführung hört man nichts, das ist ja die Strategie. Bezriebszahlen sind für jeden einsehbar und sollen zum Konkurrenzdenken führen.
Viele TZ Mütter, die weniger verdienen. Rückstufung nach Elternzeit. Viele Frauen, die wohl weniger kosten.
Routine, ohne jede kreative Möglichkeiten. Wirkt alles altbacken.
Man fühlt sich immer gut aufgehoben. Gut absolvierte Aufgaben werden gelobt und nicht nur als selbstverständlich gesehen. Kritik ist immer konstruktiv.
Man kann mit den Vorgesetzten jederzeit reden. Selbst bei kurzfristigen Themen. Die Arbeitszeiten sind gut ausgewogen und Homeoffice ist ebenfalls kein Hindernis. Die Urlaubstage sind angemessen.
Die Firma arbeitet stets daran Umweltbewusst zu handeln.
Der Zusammenhalt ist sehr stark in meiner Abteilung. Die aktuelle Lage strapaziert zwar ein wenig, aber man findet Wege den Teamgeist zu stärken.
Konfliktfälle erfordern viel Fingerspitzengefühl und die Vorgesetzen setzen alles daran Probleme zu lösen und sich auch angemessen zu Verhalten. Perfekt ist keiner, aber die Vorgesetzen leisten wirklich eine tolle Arbeit.
Die Arbeitsräume sind gut ausgestattet. An Büromaterial wird es einem nicht mangeln.
Kommunikation ist hier A und O. Sämtliche Abteilungen kommunizieren immer miteinander. Bei Problemen wird immer die Kommunikation vorgezogen und man scheut sich nicht schwierige Themen anzusprechen.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Aufgaben gibt es hier zu genüge und Abwechslung ist immer dabei. Einem wird wirklich nie langweilig.
Neue Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen und super eingearbeitet
Homeoffice Ausstattung verbessern
- Flexible Arbeitszeiten
- Zwei Tage in der Woche kann Homeoffice gemacht werden.
Der Zusammenhalt ist super. Alle Kollegen sind jeder Zeit bereit fragen zu beantworten und einander zu helfen.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzen ist genauso offen und freundlich wie zu anderen Kollegen.
Die Ausstattung für Homeoffice könnte noch verbessert werden
Betriebsergebnisse sind für jeden Mitarbeiter einsehbar.
Es wird sich bemüht die Aufgaben gerecht zu verteilen und die Arbeitslast der Mitarbeiter zu senken.
Dank toller Kollegen und direkter Vorgesetzten, die das ein oder andere von "oben" abfangen und abfedern sehr gut.
Komme seit vielen Jahren jeden Tag gerne zur Arbeit.
Es gibt überall Menschen die immer nur das Schlechte sehen und vor dem Guten die Augen verschließen, bzw. das Gute schmälern. Für mich gilt immer: Wenn es mir irgendwo nicht mehr gefällt, dann muss ich gehen, und nicht nur meckern.
Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen ist hier gut möglich.
Zu Beginn der Corona-Krise sehr vorbildlich reagiert, sodass eine Betreuung der Kinder durch Homeoffice und flexible Arbeitszeit gewährleistet werden konnte.
Auch sehr flexibel bei Kind krank, Arztterminen oder anderen ähnlichen Situationen.
Da muss ich zugeben, gab es bisher nicht sehr viele Möglichkeiten. Man arbeitet aber daran neue, attraktive Möglichkeiten zu schaffen.
Im Branchendurchschnitt etwas schlechter, aber es geht.
13tes Gehalt in Form von je 1/2 Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld + Coronaprämie 2020 trotz Umsatzeinbußen.
Prämien möglich
Immer noch viel Briefwerbung im digitalen Zeitalter
Tolles Team, tolle Vorgesetzte, tolle Abteilung. Ich fühle mich sehr wohl und komme jeden Tag gerne ins Büro, auch wenn Homeoffice möglich wäre.
Wir werden bei Entscheidungen die das Team betreffen immer mit ins Boot geholt und nach unserer Meinung gefragt. Konflikte werden diplomatisch und ohne Druck gelöst. Es wird auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter geachtet.
Einzelne Ziele werden i.d.R. realistisch gesetzt und klar definiert.
Im Sommer kann es schon mal etwas unangenehm warm werden und die Technik könnte für ein modernes Medienunternehmen etwas besser sein.
Regelmäßige Betriebsversammlungen in welchen offen über die Zahlen gesprochen wird.
Durch die Vielfalt der Aufgaben wird es nicht langweilig. Viele interessante Aufgaben, kein stupides Abarbeiten.
Kurze Wege und gute Kommunikation. Schnelle Hilfe bei Technik-, Personal- und weiteren Problemen. Tolle Kolleg:innen. Transparenz der Geschäftsvorhaben.
Die schlechte Bezahlung und die z.T. unrealistische Zielsetzung.
Bitte geht mehr auf konstruktive Kritik ein und erinnert euch, dass die Mitarbeiter das wichtigste Glied in der Wertschöpfungskette sind. Sie kennen das Alltagsgeschäft, wissen was schief läuft und haben viele Ideen. Nimmt das ernst und bezahlt sie angemessen.
Strichpunkt: Wertschätzung!
„Ach, das sind die, die mir so viel Werbung schicken.“
Das Gehalt entspricht nicht mehr dem heutigen Standart, ein normales Leben kann man sich kaum leisten. Viele haben (und müssen) einen Nebenjob (haben).
Direkte Vorgesetzte ein Traum, leider sind die höheren Führungskräfte an konstruktiver Kritik nicht sonderlich interessiert.
Man hat keinerlei Bewusstsein, wofür das eigene Unternehmen strukturell geeignet ist und wofür nicht. Man möchte viel, ohne zu investieren, "probiert und bastelt".
Empathie und Wertschätzung für die Mitarbeiter fehlen völlig.
Innerhalb der Abteilungen gut, aber der Einzelne zählt nicht. Umsatz ist ein Muss, die Kosten für den Mitarbeiter ein großes Übel.
Kein Kommentar.
Klappt nur, wenn man es schafft, in der Freizeit nicht an den Verlag zu denken.
Eigene Meinung oder Kritik sind nicht förderlich.
Jeder Mitarbeiter ist nur unerwünschter Kostefaktor!
Der Massenversand an Werbebriefen kostet ganze Wälder!
Passiert höchstens auf ganz persönlicher Ebene. Das Geschäftsmodell besteht ja darin, Abteilungen mit konträren gegeneinander aufzureiben.
Wenn du nicht mehr so viel Gewinn bringst wie in der Vergangenheit, bist du raus. Schließlich hast du in der Vergangenheit bewiesen, dass du mehr kannst.
Zentralistisch wird alles "von oben" vorgegeben. Die jeweiligen "Vorgesetzten" sind nur Befehlsempfänger, die die Vorgaben verkaufen müssen.
Egal wie heiß es in deinem Büro ist ..., schließlich lassen wir ja zwischendurch Speiseeis springen.
In der Chefetage gibt man sich ja so mitarbeiterfreundlich und jovial. Hinter den Kulissen wird dem mittleren Management keinerlei Freiraum gelassen. Macht Gewinn und reduziert Kosten!
Der einzig positive Punkt!
Grundsätzlich läuft alles nach dem Schema "So machen wir es immer!" Wird man initiativ, wird man begeistert ermuntert, aber kosten darf es fast nichts und es muss fast garantiert Ergebnis bringen! Die Standardarbeit darf natürlich nicht liegenbleiben! ;-)
Wir haben uns so viel Arbeit geschaffen dass nur wenige Abteilungen in Kurzarbeit gehen mussten.
Sportangebot
Kritik von Mitarbeiterseite wird ignoriert. Es findet sich schon jemand Neues, der den Kampf aufnimmt und wieder mehr Nutzen als Kosten bringt. Das ist traurig, gehört aber zur Kultur.
Wer modern, innovativ und (neu!) agil sein möchte sollte die Unternehmenskultur anpacken.
Hierarchien sind nicht flach, nur weil man den Vorgesetzten duzt - sondern wenn man (oder zumindest der direkte Vorgesetzte) wirklich entscheiden darf. Bspw. welches Bild in der Werbung verwendet wird.
Mitarbeiter (be-)fördern und eine Weiterentwicklung ermöglichen. Aktuell gibt es nur die Option, Führungskraft zu werden.
Mitarbeiter wirklich länger halten wollen.
Initiative wird gern gesehen. Dann soll die Initiative schnell-schnell ausgearbeitet werden. Dann wird das Projekt meist nicht umgesetzt.
Die positiven Bewertungen kommen aus der Personalabteilung.
Homeoffice während des Lockdowns.
Zu Beginn von Corona 2-3 Homeoffice Tage, wenn man dem direkten Vorgesetzten einen berechtigten Grund wie Arzttermin, Handwerker o. ä. sagt, der reportet den Grund dann in einer Liste.
Anfangs gute Einarbeitung. Danach kostengünstige Massenabfertigung für die gesamte Abteilung; orientiert am Unternehmenserfolg. Schade, dass ein Unternehmen, das unter anderem berufliche Weiterbildung verkauft, das nicht verstanden hat.
Zum Einstieg ok, danach schnell zu wenig. Obstkorb usw. ist nett, aber kein echter Benefit. Dass das Gehalt regelmäßig kommt ist eine Voraussetzung, kein Wow-Faktor.
Manche Kollegen drucken immer noch jede Mail aus
Je nach Abteilung mal so mal so.
Nichts Nachteiliges, es werden aber auffällig viele junge Kolleginnen eingestellt; sicherlich weil die auf das Recruiting reagieren.
Der direkte Vorgesetzt hat meist kaum mehr Entscheidungsgewalt als man selbst. Zu viele Köche verderben den Brei. Sehr bemüht, aber scheut sich nicht den Druck weiter zu geben.
Keine große Veränderung: Es ist im Sommer immer noch heiß, die Büromittel sind immer noch alt und Homeoffice mit privatem Gerät (man hätte auch bspw. seinen Monitor mit nach Hause nehmen können - aber dadurch dass wir trotz Lockdown regelmäßig kommen sollen ist das keine praktikable Option).
Gut im Team und vom direkten Vorgesetzten. Von weiter oben leider nicht eindeutig und abhängig von der aktuellen Strategie. Bedeutet, dass ein Projekt in der einen Woche total gehypt werden kann, in der nächsten soll es komplett auf links gekrempelt werden, damit es in den aktuellen Trend passt. Einige Zeit später wird es gekickt.
Nichts Nachteiliges
Anfangs ja, danach kaum Neues. Projekte brauchen viel Zeit - weil die Strategie häufig umgeworfen wird. Wirkt dann schnell nach Arbeitsbeschaffung.
Die Verantwortung ggü. den Mitarbeitern und die starke Vision
Noch mehr Interaktion zwischen den Abteilungen würde die Effizienz in manchen Projekten deutlich steigern
Wenn man hier proaktiv arbeitet und die Perspektiven nutzt, kann man vieles Bewegen
Selten wurde die Arbeitszeit & Arbeitsumfeld bei den Arbeitgebern in meiner Vergangenheit so gut gestaltet
Ich fühle mich auch in diesen Krisenzeiten sicher und gut aufgehoben
Hier gibt es einen konstanten Prozess der Optimierung und Verbesserung auch von kleinen Aspekten
Ich mag unsere Vielfalt und Toleranz
...wie gesagt, unser Kollegium ist vielfältig & bunt
Ich hier gilt das Prinzip der gegenseitigen Verantwortung!
Hier kommt es stark auf die Hol- und Bringverantwortung an, welcher man sich bewusst sein soll
Keine Menschlichkeit. Keine Empathie. Keine ehrliche, offene Kommunikation im Vorstellungsgespräch.
Offen kommunizieren, dass nicht viel Wert auf den Mensch als Arbeitnehmer gelegt wird, sondern nur die Zahlen/ die erbrachte Leistung im Vordergrund stehen. Ehrlichkeit währt am längsten ;)
Leider keine Empathie. Nur die Zahlen zählen. Wer auf die Schnelle nichts leisten kann, ist unten durch.
Vielleicht sollte man sich überlegen, im Vorstellungsgespräch gleich darauf hinzuweisen, dass nur die Zahlen zählen und schnell schnell. Dabei wird das Thema Qualität und professionelles Arbeiten leider total außer Acht gelassen. Also wer Wischi Waschi mag, ist hier gut aufgehoben. Wer jedoch professionell, seriös und qualitätsbezogen arbeiten möchte, sollte die Finger von der Firma lassen.
Leider null Empathie. Es zählt nur die Leistung und wenn man nicht die geforderte Leistung erbringen kann, ist man wertlos
Nicht nur die Zahlen in den Vordergrund stellen, sondern auch den Mitarbeiter als Mensch