55%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 66 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Rabatt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenNeue Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen und super eingearbeitet
Kurze Wege und gute Kommunikation. Schnelle Hilfe bei Technik-, Personal- und weiteren Problemen. Tolle Kolleg:innen. Transparenz der Geschäftsvorhaben.
Die Verantwortung ggü. den Mitarbeitern und die starke Vision
Gedundhritsprogramm, Salatbar, kleinere Bemühungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Das Gehalt kommt pünktlich und wenn man Glück hat, hat meinen einen tollen Abteilungsleiter, der für seine Mitarbeiter einsteht. Das Aufgabengebiet kann man sich grundlegend selbst gestalten, was die Arbeit sehr spannend und aufregend macht.
Ausstattung, dass im Homeoffice private Geräte verwendet werden müssen. Dass es einen Betriebsrat braucht. Mobbing und bullying werden zugelassen. Kein gendern, keine Diversität, keine Kreativität. Dass man Abteilungen gegeneinander ausspielt. Die komische Werbemasche. Veraltete Strukturen. Keinerlei Kreativität.
Man hat keinerlei Bewusstsein, wofür das eigene Unternehmen strukturell geeignet ist und wofür nicht. Man möchte viel, ohne zu investieren, "probiert und bastelt".
Empathie und Wertschätzung für die Mitarbeiter fehlen völlig.
Leider null Empathie. Es zählt nur die Leistung und wenn man nicht die geforderte Leistung erbringen kann, ist man wertlos
Die schlechte Bezahlung und die z.T. unrealistische Zielsetzung.
Kritik von Mitarbeiterseite wird ignoriert. Es findet sich schon jemand Neues, der den Kampf aufnimmt und wieder mehr Nutzen als Kosten bringt. Das ist traurig, gehört aber zur Kultur.
Bitte geht mehr auf konstruktive Kritik ein und erinnert euch, dass die Mitarbeiter das wichtigste Glied in der Wertschöpfungskette sind. Sie kennen das Alltagsgeschäft, wissen was schief läuft und haben viele Ideen. Nimmt das ernst und bezahlt sie angemessen.
Strichpunkt: Wertschätzung!
Den Angestellten wertschätzen, nicht immer nur alles Negative betonen, die Leute nicht so einschüchtern. Mal überlegen, ob man eigentlich noch ein attraktiver Arbeitgeber ist. Momentan nein.
Wer modern, innovativ und (neu!) agil sein möchte sollte die Unternehmenskultur anpacken.
Hierarchien sind nicht flach, nur weil man den Vorgesetzten duzt - sondern wenn man (oder zumindest der direkte Vorgesetzte) wirklich entscheiden darf. Bspw. welches Bild in der Werbung verwendet wird.
Mitarbeiter (be-)fördern und eine Weiterentwicklung ermöglichen. Aktuell gibt es nur die Option, Führungskraft zu werden.
Mitarbeiter wirklich länger halten wollen.
Homeoffice Ausstattung verbessern
Offen kommunizieren, dass nicht viel Wert auf den Mensch als Arbeitnehmer gelegt wird, sondern nur die Zahlen/ die erbrachte Leistung im Vordergrund stehen. Ehrlichkeit währt am längsten ;)
Der am besten bewertete Faktor von FORUM VERLAG HERKERT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In der Abteilung und manchmal drüber hinaus eigentlich super, die Not scheißt zusammen. Auf Führungssebene herrscht klare Missgunst und Gegners haft, was gewollt ist.
Der Zusammenhalt ist sehr stark in meiner Abteilung. Die aktuelle Lage strapaziert zwar ein wenig, aber man findet Wege den Teamgeist zu stärken.
Tolles Team, tolle Vorgesetzte, tolle Abteilung. Ich fühle mich sehr wohl und komme jeden Tag gerne ins Büro, auch wenn Homeoffice möglich wäre.
Der Zusammenhalt ist super. Alle Kollegen sind jeder Zeit bereit fragen zu beantworten und einander zu helfen.
Ich mag unsere Vielfalt und Toleranz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORUM VERLAG HERKERT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht nicht mehr dem heutigen Standart, ein normales Leben kann man sich kaum leisten. Viele haben (und müssen) einen Nebenjob (haben).
Jeder Mitarbeiter ist nur unerwünschter Kostefaktor!
Gehälter sehr unzeitgemäß, aber immerhin Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, manchmal Prämien.
Zum Einstieg ok, danach schnell zu wenig. Obstkorb usw. ist nett, aber kein echter Benefit. Dass das Gehalt regelmäßig kommt ist eine Voraussetzung, kein Wow-Faktor.
Das Gehalt ist in der Branche allgemein nicht hoch. Gehaltserhöhungen wurden trotz gleicher Stelle unterschiedlich gehandhabt.
Prämien wurden in Stufen am Jahresanfang festgelegt, meist in unerreichbaren Umsatz- und Ergebniszahlen. Zudem waren die Prämien immer vom ganzen Haus abhängig. Eigene Prämien konnten somit nie durch eigenes Arbeitspensum erreicht werden.
Wöchentlich gab es das Angebot von Firmensport und Obstkörben. Mehrmals im Jahr wurde auch eine Kinderbetreuung angeboten.
Zu Ostern und Nikolaus gab es eine kleine Überraschung, die man aber nur bei Anwesenheit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Da muss ich zugeben, gab es bisher nicht sehr viele Möglichkeiten. Man arbeitet aber daran neue, attraktive Möglichkeiten zu schaffen.
Eigene Meinung oder Kritik sind nicht förderlich.
Anfangs gute Einarbeitung. Danach kostengünstige Massenabfertigung für die gesamte Abteilung; orientiert am Unternehmenserfolg. Schade, dass ein Unternehmen, das unter anderem berufliche Weiterbildung verkauft, das nicht verstanden hat.
Wir werden gut durch die Krise geführt und man kann auch mal dankbar für einen Arbeitsplatz ohne Kurzarbeit sein.
Es gibt so kleine Angebote.