Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.7.2026
Forvis Mazars GmbH & Co. KG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsbedingungen werden gelobt: Mitarbeiter:innen berichten von moderner IT-Ausstattung, gut ausgestatteten Büros und breiten Home-Office-Möglichkeiten. Der Kollegenzusammenhalt gilt ebenfalls als Stärke – Kolleg:innen beschreiben ein unterstützendes, offenes Miteinander auf gleicher Ebene. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden als vorbildlich bewertet.
Kritischer äußern sich Bewertende beim Vorgesetztenverhalten: Während manche Führungskräfte als kompetent und wertschätzend beschrieben werden, berichten andere von mangelnder Transparenz, unzureichendem Feedback und fehlendem Respekt nach der Probezeit. Ähnliche Kritik zieht sich durch die Bewertungen zur Kommunikation, wo verspätete oder unvollständige Information sowie ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten und die breite Verfügbarkeit von Homeoffice, die laut einigen Bewertungen selbst in arbeitsintensiven Phasen zur Entlastung beitragen. Unkomplizierte Urlaubsplanung und mobile Arbeitsmöglichkeiten werden ebenfalls positiv erwähnt.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von einer hohen Arbeitslast, die eine ausgewogene Balance erschwert. Die Erfahrungen variieren dabei je nach Team, Projekt und Jahreszeit – so gilt die Prüfungssaison im Winter als besonders belastend. Zudem sind laut wenigen Bewertungen manche Führungskräfte mit den offiziellen Kernarbeitszeiten nicht vertraut. Ob eine gute Work-Life-Balance gelingt, hängt nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen stark von der eigenen Organisation und der Kommunikation mit Vorgesetzten ab.
Das Vorgesetztenverhalten bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als freundlich, kompetent und zugänglich, mit einer klaren, wertschätzenden Kommunikation und ernsthafter Berücksichtigung von Vorschlägen.
Kritische Stimmen bemängeln jedoch fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie unzureichendes konstruktives Feedback. Einige Nutzer:innen berichten, dass Wertschätzung und Respekt nach der Probezeit nachlassen und der Fokus ausschließlich auf Leistung und Kundenzufriedenheit rückt. Zudem werden emotionale Reaktionen von Führungskräften auf individuelle Entscheidungen sowie das Ignorieren von Bedenken und mangelnde Vermittlung bei Konflikten kritisiert. Vereinzelt wird auch beschrieben, dass schriftliche Vereinbarungen nicht eingehalten wurden.
Die Kommunikation bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von einer funktionierenden Kommunikation innerhalb der Teams, transparenten Entscheidungen und regelmäßigen Informationsveranstaltungen zum Unternehmen. Ebenso empfinden wenige Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation als klar und direkt.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen häufig zu spät oder unvollständig weitergegeben werden, was zu Unklarheiten und unnötigem Abstimmungsaufwand führe. Zuständigkeiten seien oft unklar, und die Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen funktioniere nicht zufriedenstellend, da höhere Führungsebenen relevante Informationen nicht ausreichend weitergäben. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen von einem respektlosen Umgang unter Druck sowie von Feedback, das nicht konstruktiv eingesetzt werde.
Die Arbeitsatmosphäre bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige beschreiben das Teamklima als entspannt und angenehm, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und respektvollem Umgang miteinander.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Die Atmosphäre hänge stark vom jeweiligen Projekt und den Vorgesetzten ab, und in stressreichen Phasen mache sich die Belastung bemerkbar. Wenige berichten von Spannungen zwischen Teams sowie einer ausgeprägten Hierarchie, die eigenständiges Arbeiten einschränke. Auch mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung werden als Schwachpunkte genannt. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Einschätzung und bilden eher eine Minderheitsmeinung innerhalb der Bewertungen.
Findest du das hilfreich?