Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Forvis Mazars GmbH & Co. KG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echte Stärke: Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit als offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Auch die Arbeitsbedingungen überzeugen – moderne Ausstattung für Büro und Homeoffice wird von vielen positiv hervorgehoben. Beim Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein fällt das Feedback ebenfalls positiv aus.
Kritischer sehen die Bewertungen die interne Kommunikation: Informationen kommen häufig zu spät, Zuständigkeiten bleiben unklar, und der Informationsfluss hängt stark von einzelnen Vorgesetzten ab. Das Vorgesetztenverhalten wird gespalten bewertet – während viele direkte Führungskräfte als fair und unterstützend gelten, kritisieren andere intransparente Entscheidungen und ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice und mobilen Arbeiten, die eine gute Balance erleichtern. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass individuelle Selbstorganisation und offene Kommunikation mit Vorgesetzten dazu beitragen, die eigene Balance zu gestalten. Auch die Urlaubsplanung gilt als unkompliziert und flexibel.
Kritischer äußern sich Bewertungen zur Arbeitslast: Besonders in der Prüfungssaison bzw. der Busy Season bleibt kaum Freizeit, während die ruhigeren Phasen dies wieder ausgleichen können. Einzelne Nutzer:innen berichten von einer dauerhaft erhöhten Arbeitsbelastung über die reguläre Stundenquota hinaus. Es gibt jedoch auch Hinweise darauf, dass auf Feedback reagiert wurde und die Arbeitslast entsprechend angepasst wurde, was auf eine gewisse Bereitschaft zur Verbesserung hindeutet.
Die Arbeitsatmosphäre bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, freundlich und kollegial geprägt, wobei der Zusammenhalt im Team häufig positiv hervorgehoben wird. Einige Bewertungen betonen eine lösungsorientierte und respektvolle Teamstimmung.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik an der Kommunikation, die sie als mangelhaft oder wertschätzungsarm empfinden. Ausgeprägte Hierarchien schränken nach Ansicht weniger Nutzer:innen die eigenständige Arbeitsweise ein, und das Klima variiert je nach Projekt und Führungsperson erheblich. Wenige berichten zudem von Spannungen zwischen Teams am Standort. Die Erfahrungen zeigen ein Bild, in dem gute kollegiale Beziehungen und strukturelle Schwächen nebeneinander bestehen.
Die interne Kommunikation bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG steht im Mittelpunkt vieler Kritikpunkte. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen zu spät oder unvollständig weitergegeben werden, was zu Unklarheiten und zusätzlichen Abstimmungsschleifen führt. Zuständigkeiten von oben nach unten sind laut einigen Bewertungen häufig unklar, und fehlende Transparenz bei internen Versetzungen sowie längere Phasen ohne Projektzuweisung verstärken die Unsicherheit in den Rollen. Die Kommunikation über Vorgesetzte variiert dabei stark je nach Einzelfall.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Kommunikation als klar und offen beschreiben. Diese Einschätzungen bleiben jedoch knapp und wenig ausführlich. Das Bild, das die Bewertungen insgesamt zeichnen, ist gemischt: Während manche Mitarbeiter:innen funktionierende Abläufe erleben, sehen andere deutlichen Verbesserungsbedarf in Bezug auf Regelmäßigkeit und Klarheit der internen Informationsweitergabe.
Das Vorgesetztenverhalten bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben ihre direkten Vorgesetzten als ehrlich, fair und kompetent – sie nehmen sich Zeit, kommunizieren klar auf Augenhöhe und gehen wertschätzend mit Feedback und Anregungen um.
Kritische Stimmen bemängeln jedoch fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie unzureichende Entwicklungsgespräche, die über einen jährlichen Rhythmus kaum hinausgehen. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von emotionalen statt sachlichen Reaktionen in Konfliktsituationen, was das Vertrauen in die Führung beeinträchtige. Auch die starke Abhängigkeit vom jeweiligen Vorgesetzten wird als problematisch empfunden, da Belastungen so von oben weitergegeben werden. Insbesondere beim Umgang mit Urlaubsvereinbarungen und konstruktivem Feedback sehen einige Bewertungen deutliches Verbesserungspotenzial.
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