Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Forvis Mazars GmbH & Co. KG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsbedingungen zählen zu den klaren Stärken: Mitarbeiter:innen loben moderne Büros, zeitgemäße IT-Ausstattung und die Möglichkeit zum Homeoffice. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet – viele beschreiben das Miteinander als offen, vertrauensvoll und kollegial. Gleichberechtigung gilt den Bewertenden als gelebte Praxis, und ältere Kolleg:innen erfahren Wertschätzung.
Kritischer fallen die Meinungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten aus. Bewertende bemängeln unklare Zuständigkeiten, verspätete Informationen und eine Führungskultur, die stark von einzelnen Vorgesetzten abhängt. Ähnliche Kritik zieht sich durch die Arbeitsatmosphäre, wo hohe Hierarchien und Leistungsdruck das Klima belasten. Beim Gehalt sehen Bewertend...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie eine unkomplizierte Urlaubsplanung. Einige Nutzer:innen schätzen die gewonnene Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung, obwohl manche Vorgesetzte die offiziellen Kernzeiten offenbar nicht konsequent einhalten.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen den hohen Arbeitsdruck, der eine ausgeglichene Work-Life-Balance erschwert. Die Arbeitsbelastung ist schwer einzuschätzen und schwankt zwischen Phasen geringer Auslastung und langen Arbeitstagen. Zudem gilt die Work-Life-Balance als teamabhängig, was auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Abteilung hindeutet. Stressige Hochphasen werden jedoch durch die Unterstützung der Kolleg:innen abgefedert.
Die Kommunikation bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Bewertungen die Kommunikation im Team und mit Vorgesetzten als effektiv, transparent und klar empfinden, überwiegen kritische Stimmen in den schriftlichen Bewertungen deutlich.
Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen zu spät oder unzureichend weitergegeben werden und Zuständigkeiten oft unklar bleiben. Zudem empfinden manche den Kommunikationsstil auf höheren Führungsebenen als wenig konstruktiv, während der Austausch unter Kolleg:innen auf gleicher Ebene als offener beschrieben wird. Wenige Nutzer:innen schildern, dass Feedback nicht wertschätzend eingesetzt wird und Kritik teils erst bei unerwarteten Kündigungsgesprächen geäußert wird. Auch zu viel oder zu wenig differenzierte Kommunikation wird als Problem genannt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als kompetent, entspannt und wertschätzend – mit klarer Kommunikation und ernsthaftem Umgang mit Verbesserungsvorschlägen.
Die negativen Stimmen überwiegen jedoch in den Bewertungstexten deutlich. Kritisiert wird vor allem die starke Abhängigkeit der Führungsqualität von einzelnen Personen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte nach der Probezeit weniger auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter:innen achten und sich stärker auf reine Aufgabenerfüllung konzentrieren. Hinzu kommen Berichte über fehlende Entwicklungsgespräche, nicht eingehaltene schriftliche Vereinbarungen zu Urlaubstagen sowie mangelnde Bereitschaft zur Vermittlung bei Konflikten. Vereinzelt wird das Führungsverhalten als besonders problematisch beschrieben, mit negativen Auswirkungen auf Arbeitsatmosphäre und Vertrauen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Teamklima als entspannt und angenehm, mit gegenseitiger Unterstützung und respektvollem Umgang. Gleichzeitig berichten manche von einer angespannten und distanzierten Stimmung im Unternehmen.
Kritisch äußern sich Nutzer:innen vor allem zu den ausgeprägten Hierarchien und der mangelhaften Kommunikation, die eigenständiges Arbeiten und kritisches Denken erschweren sollen. Auch ein ungleich verteilter Leistungsdruck sowie fehlender Teamzusammenhalt werden erwähnt. Stressige Stoßzeiten belasten die Atmosphäre zusätzlich. Da die Gesamtbewertung der Kategorie – unter Einbezug aller Bewertungen – positiv ausfällt, die schriftlichen Bewertungen jedoch eher kritisch sind, ergibt sich ein gemischtes Bild, das auf deutlich unterschiedliche Erfahrungen innerhalb des Unternehmens hindeutet.
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