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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders das wertschätzende Miteinander und die angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich sofort willkommen fühlt. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man hat jederzeit das Gefühl, gut informiert zu sein. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, der Zusammenhalt ist stark und das Arbeiten im Team macht wirklich Spaß.
Außerdem gefällt mir, dass mein Arbeitgeber großen Wert auf Fairness, Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang legt – unabhängig von Alter, Position oder Hintergrund.
Positiv hervorheben möchte ich auch das moderne Arbeitsumfeld, die Flexibilität, ...
Sehr positive Atmosphäre, tolle Kolleg'innen und spannende Aufgaben
Gute Atmosphäre, Teammeetings, Gutes Image
Gehalt und Remote
Die Möglichkeit auch Abteilungen und service Lines zu wechseln.
Aber auch die Teams mit Anpsssung des Aufgabengebiets.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht Transparent - es wird immer von Vorgaben für ganz Deutschland gesprochen, aber dann bekommt man von Kollegen aus anderen Standorten mit, dass es bei Ihnen anders geregelt ist (z.B. im Bezug auf Bonus)
Die produktive Auslastung von 85 % ist m.E gar nicht möglich bei der Schulungsverpflichtung und Informationsflut
Den aktuell harten Cost Cutting Kurs.
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der internen Kommunikation, der Transparenz von Entscheidungen und dem Führungsverhalten. Das Gehalt und die Benefits könnten wettbewerbsfähiger sein, und die Aufgaben boten teilweise zu wenig Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt gibt es Potenzial, die Mitarbeiter stärker einzubinden und ihre Leistungen sichtbarer wertzuschätzen.
Sie legen mehr Wert auf Fantasien und KI als auf Beiträge der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte transparenter und regelmäßiger erfolgen. Führungskräfte könnten stärker in den Bereichen Mitarbeiterführung und Feedbackkultur geschult werden. Zudem wären klarere Karriereperspektiven, attraktivere Gehalts- und Benefit-Modelle sowie eine gerechtere Verteilung der Arbeitsbelastung wünschenswert. Dadurch ließe sich die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigern.
Mitarbeiter, welche die Stimmung versauen, auch wenn sie Umsatz machen aktiv gehen lassen. Die vergiften die Stimmung unf sorgen für Frust bei den Kollege .
Angestellte sollten ebenfalls mit Respekt behandelt werden, besonders wenn Führungskräfte ohnehin unprofessionelle Arbeit und Umgangsformen zeigen.
In meinem Team wenig. Und die habe ich intern angesprochen, hier auf kununu macht das mMn keinen Sinn, wenn man wirklich etwas erreichen möchte.
Mehr Kommunikation und mehr Weiterbildung. Die Leute wollen weiter kommen und sind keine assets die genutzt werden müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Forvis Mazars ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Position fair und gleichbehandelt. Chancengleichheit wird aktiv gefördert und gelebt
Das Unternehmen legt aus meiner Sicht großen Wert auf einen respektvollen und fairen Umgang miteinander. Alle Mitarbeitenden wurden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt und hatten die gleichen Chancen. Diskriminierung oder Benachteiligung habe ich nicht erlebt.
Die Führungskultur habe ich teilweise als stark hierarchisch und persönlich geprägt erlebt. Besonders schwierig empfand ich den Umgang mit abweichenden fachlichen Auffassungen und eigenen Lösungsansätzen.
Das wird m.E. gelebt
In meinem Team ganz klar ja. Wir sind absolut verschieden und trotzdem alle "gleich".
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forvis Mazars ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Schwer allgemein zu beurteilen. Mein Eindruck war jedoch, dass Betriebszugehörigkeit, gewachsene Strukturen und etablierte Positionen teilweise stärker wiegen als neue fachliche Perspektiven. Neue Mitarbeiter müssen sich aus meiner Sicht stark in bestehende Strukturen einfügen, während diese Strukturen selbst weniger hinterfragt werden.
Gehalt wie bei anderen Prüfungsgesellschaften. Gehaltssteigerungen aktuell jedoch eher geringfügig.
Es wird leider ganz stark differenziert in der Zahlung; MA mit einem Master verdienen bspw. mehr als die mit "nur" einem Bachelor Abschluss.
Gehalt liegt meist etwas unter durchschnitt
Gehalt liegt im untersten Bereich als Branchenüblich, kaum Werteschätzung durch Gehaltsanpassung. Eher wird vermittelt das dem Unternehmen gerade sehr schlecht geht. Die angebotene Sozialleistungen und Benefits sind ein Witz und alles andere als Zeitgemäß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und interne Schulungsangebote. Die tatsächlichen Karrierechancen hängen jedoch stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft ab. Mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten sowie individuellere Förderung würden das Potenzial besser ausschöpfen.
Wieder abhängig vom Vorgesetzten, der entweder einen pusht oder hängen lässt. Eigeninitiative kann man zwar ergreifen, aber da muss wieder der Vorgesetzte mitlaufen, damit man das angeworbene Wissen sinnvoll eingesetzt werden kann.
Weiterbildungen sind selten und werden nicht zwingend unterstützt solange sie nicht dem Unternehmen helfen Zertifikate zu bekommen
Optionen gibt es viele, vieles Inter aber auch Förderung von externen Zusatzqualifikationen.
10.000 EUR Budget in Form von Gebühren, Überstundenabbau, Kosten pro 3 Jahre. Absolut top!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forvis Mazars wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Forvis Mazars gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forvis Mazars als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forvis Mazars als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Forvis Mazars
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Forvis Mazars
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting