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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 137 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 137 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders das wertschätzende Miteinander und die angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich sofort willkommen fühlt. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man hat jederzeit das Gefühl, gut informiert zu sein. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, der Zusammenhalt ist stark und das Arbeiten im Team macht wirklich Spaß.
Außerdem gefällt mir, dass mein Arbeitgeber großen Wert auf Fairness, Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang legt – unabhängig von Alter, Position oder Hintergrund.
Positiv hervorheben möchte ich auch das moderne Arbeitsumfeld, die Flexibilität, ...
Die Fürsorglichkeit für die Mitarbeiter.
Gehalt und Remote
Die Möglichkeit auch Abteilungen und service Lines zu wechseln.
Aber auch die Teams mit Anpsssung des Aufgabengebiets.
Berufliche Entwicklung wird gut gefördert. Expertenpool steht zur Verfügung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die produktive Auslastung von 85 % ist m.E gar nicht möglich bei der Schulungsverpflichtung und Informationsflut
Den aktuell harten Cost Cutting Kurs.
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der internen Kommunikation, der Transparenz von Entscheidungen und dem Führungsverhalten. Das Gehalt und die Benefits könnten wettbewerbsfähiger sein, und die Aufgaben boten teilweise zu wenig Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt gibt es Potenzial, die Mitarbeiter stärker einzubinden und ihre Leistungen sichtbarer wertzuschätzen.
Benefits die im Personalmarketing verkauft werden, werden teilweise in der Realität nicht angewandt. Führungskräfte sollten geschult werden.
Das auf individuelle Anfragen von den Vorgesetzten oftmals gar keine Reaktion kam und das komplett ignoriert wird.
So ungefähr, das erledigt sich dann schon von alleine.
Jeder ist Alleinkämpfer für sich und Teamgeist gibt es kaum bzw. ist hohes Potenzial nach oben offen.
Wenn jemand gekündigt hat, wird er / sie meist überhaupt nicht mehr wertschätzend behandelt oder gar nicht mehr großartig mit demjenigen kommuniziert.
Wertschätzung und Respekt leider absolute Fehlanzeige.
Vorgesetzte sind selbst sehr unter Druck und dadurch überfordert.
...
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte transparenter und regelmäßiger erfolgen. Führungskräfte könnten stärker in den Bereichen Mitarbeiterführung und Feedbackkultur geschult werden. Zudem wären klarere Karriereperspektiven, attraktivere Gehalts- und Benefit-Modelle sowie eine gerechtere Verteilung der Arbeitsbelastung wünschenswert. Dadurch ließe sich die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigern.
Führungskräfte sollten auch in Führung geschult werden und nicht einfach nur Führungskraft werden, weil sie schon lange im Unternehmen sind.
Ich denke, wenn die Menschen in Führungspositionen mehr Ahnung von Führung hätten, würde das schon viel verbessern.
Mitarbeiter, welche die Stimmung versauen, auch wenn sie Umsatz machen aktiv gehen lassen. Die vergiften die Stimmung unf sorgen für Frust bei den Kollege .
Mehr Kommunikation und mehr Weiterbildung. Die Leute wollen weiter kommen und sind keine assets die genutzt werden müssen
Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern leben anstelle als theorie belassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Forvis Mazars ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Position fair und gleichbehandelt. Chancengleichheit wird aktiv gefördert und gelebt
Einzelne Abteilungen werden mit Arbeit überschüttet
Das Unternehmen legt aus meiner Sicht großen Wert auf einen respektvollen und fairen Umgang miteinander. Alle Mitarbeitenden wurden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt und hatten die gleichen Chancen. Diskriminierung oder Benachteiligung habe ich nicht erlebt.
Das wird m.E. gelebt
in dem Bereich gibt es weniger weibliche Bewerberinnen nach denen aber verstärkt gesucht wird. Die Aufstiegschancen sind für beide Geschlechter gleich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forvis Mazars ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt wie bei anderen Prüfungsgesellschaften. Gehaltssteigerungen aktuell jedoch eher geringfügig.
Gehalt liegt im untersten Bereich als Branchenüblich, kaum Werteschätzung durch Gehaltsanpassung. Eher wird vermittelt das dem Unternehmen gerade sehr schlecht geht. Die angebotene Sozialleistungen und Benefits sind ein Witz und alles andere als Zeitgemäß.
Es wird leider ganz stark differenziert in der Zahlung; MA mit einem Master verdienen bspw. mehr als die mit "nur" einem Bachelor Abschluss.
Gehalt liegt meist etwas unter durchschnitt
Das Gehalt entsprach aus meiner Sicht nicht vollständig der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand. Auch die angebotenen Zusatzleistungen fielen im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche eher durchschnittlich aus. Hier besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und interne Schulungsangebote. Die tatsächlichen Karrierechancen hängen jedoch stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft ab. Mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten sowie individuellere Förderung würden das Potenzial besser ausschöpfen.
Eigeninitiative und Interesse an persönlicher Weiterentwicklung wurden nicht immer geschätzt. Manches Engagement wurde als Ungeduld oder Übermotivation interpretiert. Das kann den eigenen Antrieb bremsen und wirkt einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld entgegen.
Wieder abhängig vom Vorgesetzten, der entweder einen pusht oder hängen lässt. Eigeninitiative kann man zwar ergreifen, aber da muss wieder der Vorgesetzte mitlaufen, damit man das angeworbene Wissen sinnvoll eingesetzt werden kann.
Weiterbildungen sind selten und werden nicht zwingend unterstützt solange sie nicht dem Unternehmen helfen Zertifikate zu bekommen
Optionen gibt es viele, vieles Inter aber auch Förderung von externen Zusatzqualifikationen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forvis Mazars wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Forvis Mazars gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forvis Mazars als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forvis Mazars als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Forvis Mazars
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Forvis Mazars
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting