Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 4.9.2026
Forvis Mazars GmbH & Co. KG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv schneiden der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre ab: Viele Bewertungen beschreiben ein kollegiales Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine angenehme Arbeitsumgebung. Die Arbeitsbedingungen gelten als gut, mit moderner Ausstattung für Büro und Homeoffice. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden ebenfalls durchweg positiv bewertet.
Kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen zur Kommunikation und zum Verhalten von Führungskräften. Interne Informationen kommen laut mehreren Bewertungen zu spät oder unvollständig an, Zuständigkeiten sind unklar, und Feedback wird nicht immer konstruktiv eingesetzt. Das Vorgesetztenverhalten variiert stark je nach Person und Abteilung. Beim Gehalt sehen viele Bewer...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, die es Mitarbeiter:innen erleichtern, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Auch die Urlaubsplanung gilt als unkompliziert und flexibel. Allerdings liegt die Eigenverantwortung für eine gute Balance bei den Mitarbeiter:innen selbst und erfordert aktive Kommunikation mit Vorgesetzten.
Kritischer äußern sich einige Nutzer:innen zur Arbeitsbelastung: In Stoßzeiten oder Prüfungsphasen bleibt wenig Freizeit, während ruhigere Perioden deutlich entspannter ausfallen. Einige berichten, dass die Balance stark vom jeweiligen Team oder Projekt abhängt. Zudem sind laut wenigen Bewertungen manche Führungskräfte mit den offiziellen Kernarbeitszeiten nicht vertraut. Die Erfahrungen fallen somit individuell sehr unterschiedlich aus.
Die Kommunikation bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben eine effektive Kommunikationskultur hervor, bei der Entscheidungen transparent kommuniziert und Fragen offen beantwortet werden. Auch regelmäßige Informationsveranstaltungen zum Unternehmen werden positiv erwähnt.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die auf strukturelle Schwächen hinweisen. So bemängeln einige Nutzer:innen, dass interne Informationen häufig verspätet oder unvollständig weitergegeben werden, was zu Unklarheiten und Abstimmungsproblemen führt. Zuständigkeiten seien oft unklar, und die Kommunikation seitens Vorgesetzter hänge stark von der jeweiligen Person ab. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen, dass Feedback nicht konstruktiv eingesetzt wird und wichtige Rückmeldungen erst zu einem späten Zeitpunkt erfolgen. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem positive Erfahrungen auf Teamebene und kritische Einschätzungen bezüglich der übergeordneten Kommunikation nebeneinander stehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als kompetent, respektvoll und zugänglich, die konstruktives Feedback geben und Vorschläge ernst nehmen. Andere heben hervor, dass Führungskräfte entspannt und fair im Umgang sind.
Gleichzeitig kritisieren einige Nutzer:innen die stark personenabhängige Führungsqualität: Entscheidungen seien wenig transparent, Feedback bleibe aus und Verbesserungsvorschläge würden ignoriert. Zudem bemängeln few Nutzer:innen, dass Belastungen von oben nach unten weitergegeben werden und emotionale statt sachliche Reaktionen das Arbeitsklima belasten. Auch fehlende Entwicklungsgespräche und unklare Erwartungen werden erwähnt. Das Bild ist damit gespalten – positiver Führungsstil und kritikwürdiges Verhalten stehen je nach Vorgesetztem nebeneinander.
Die Arbeitsatmosphäre bei Forvis Mazars GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und entspannt, wobei der Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung häufig hervorgehoben werden. Einige betonen, dass die Zusammenarbeit lösungsorientiert und respektvoll geprägt ist.
Allerdings äußern einige Nutzer:innen auch kritische Punkte. So sollen ausgeprägte Hierarchien und mangelnde Kommunikation die Motivation beeinträchtigen. Zudem variiere die Atmosphäre je nach Projekt und Vorgesetztem, und Wertschätzung sowie Feedback kämen nicht immer ausreichend zum Ausdruck. Wenige berichten von Spannungen zwischen Teams sowie einem Ungleichgewicht beim Leistungsdruck unter den Mitarbeiter:innen. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Einschätzung und bilden eher die Ausnahme im Gesamtbild.
Findest du das hilfreich?