Autoritärer Führungsstil, rauer Ton, mangelnde Wertschätzung für Mitarbeiter*innen und schlechte Kommunikation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt, der meistens gut funktioniert. Mit den meisten Kolleginnen besteht ein gutes Arbeitsklima, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann das Marketing-Team unter den aktuellen Bedingungen nicht empfehlen.
Die Führung der Abteilung wirkt auf mich keinesfalls zeitgemäß und erfolgt überwiegend im Top-Down-Stil, was meinem Empfinden nach zu einem sehr angespannten Arbeitsumfeld führt. Die Führungskraft wirkt häufig gestresst, manchmal sogar aggressiv und lässt ihren Frust dann zeitweise auch an den Mitarbeiter*innen im Team aus, insbesondere wenn Fehler passieren. Anstatt konstruktiv Fehler aufzuarbeiten, wird anklagend eine negative Stimmung im Team verbreitet. Es ist bedauerlich, dass in solchen Situationen nicht nur einzelne, sondern das gesamte Team in die Kritik einbezogen wird, wenn kein klarer Schuldiger ausgemacht werden kann.
Ein weiteres Problem, meiner Einschätzung nach, ist die mangelnde Rückendeckung der Führungskraft bei Kritik aus anderen Abteilungen. Anstatt die Mitarbeiter*innen zu unterstützen, wirkt es auf mich so, als ob die Kritik oft direkt weitergegeben würde, ohne dass eine konstruktive Lösung angestrebt wird.
Die Führungskraft wirkt auf mich häufig nicht wertschätzend im Ton und im persönlichen Umgang. Besprechungen werden häufig kurzfristig verschoben und kein Ersatztermin eingestellt. Insgesamt lässt die Unternehmenskultur viel Luft nach oben, gerade was die Work-Life-Balance angeht. Nach außen bezeichnet man sich vollmundig als "Caring Firm". Von diesem Anspruch ist die Wirklichkeit, meiner Meinung nach, leider sehr weit entfernt.
Im Team gibt es Mitglieder, die häufig lautstark ihre Meinungen äußern und dabei in meinen Augen, oft die Grenze des Professionellen überschreiten, was zu einem toxischen Arbeitsklima führt. Auf mich wirkte es manchmal so, dass ich nicht mehr wusste, wer eigentlich die Abteilung führt und wer nur ein Teammitglied ist. Währenddessen werden die Leistungen anderer Teammitglieder, die ihre Aufgaben gewissenhaft erfüllen, nicht ausreichend gewürdigt.
Die Gehaltsentwicklung wirkt intransparent und oft nicht nachvollziehbar. Trotz hoher Arbeitsbelastung und guter Leistungen gab es in einigen Jahren keine angemessene Gehaltserhöhung. Auf Rückfragen wurde stets die gleiche Antwort gegeben: "Mehr ist momentan nicht möglich." "Jetzt sind mal andere dran, die ein kleineres Gehalt haben". Alles in meinen Augen Argumente, die für den Einzelnen nicht nachprüfbar sind. Auf mich wirkt es so, dass die Argumente nur dazu dienen, die Forderung nach mehr Gehalt im Keim zu ersticken. Dies führt meiner Meinung nach zu großer Unzufriedenheit im Team.
Ich persönlich kann potenziellen Bewerber*innen hier absolut keine Empfehlung für die Abteilung aussprechen und rate um dieses Team einen großen Bogen zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich meiner Meinung nach einmal überlegen, wie lange sie, den in einigen Abteilungen etablierten autoritären Stil noch weiter beibehalten möchte. Denn er schadet meiner Meinung nach dem Ruf des Unternehmens nach außen. Ich denke, dass sich ein gutes Arbeitsklima nachhaltig und immer positiv auszahlt für ein Unternehmen. Viele Unternehmen wissen das schon. Bei Forvis Mazars scheint es mir noch länger zu dauern.
Sicherlich wäre auch die Gründung eines Betriebsrates eine große Hilfe, um die Bedingungen aller Arbeitnehmer*innen bei Forvis Mazars zu verbessern. Diesen gibt es leider nicht, was bei dieser Unternehmensgröße schon erstaunlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und in Stressphasen auch mal ruppig oder toxisch
Image
Keines. Kaum bekannt außerhalb des Unternehmens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Teilen im Team praktisch nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt auf der gleichen Ebene
Vorgesetztenverhalten
Autoritär und intransparent, nicht auf Augenhöhe, Stress und Kritik wird durchgereicht, keine Rückendeckung bei Problemen, duckt sich meiner Meinung nach selbst weg, wenn es Kritik an der Abteilung gibt, um sich selbst zu schützen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung wird den technischen Anforderungen zum Teil nicht gerecht
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation über Konflikte/Probleme/Veränderungen
Gehalt/Benefits
Gehaltsentwicklung hält nicht mit dem Markt oder der Inflation Schritt, keine Prämien, kein Weihnachtsgeld, keine Prämien unterhalb der Leitungsebene
Gleichberechtigung
Immer noch stark männlich dominiert
Interessante Aufgaben
Werden immer weniger