Forvis Mazars in Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 439 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBei uns kommen Menschen zusammen, die gemeinsam Großes schaffen
Wer wir sind
ÜberWir sind Forvis Mazars und du findest uns in mehr als 100 Ländern, weil wir aus Audit, Tax und Advisory weltweit nicht wegzudenken sind. Erst recht nicht, wenn es um Stärken wie Wissen, Vielfalt und Nachvornedenken geht, die wir für Unternehmen jeder Größe in jeder Phase ihrer Entwicklung einsetzen.
Als integrierte Partnerschaft mit über 40.000 Professionals weltweit, davon über 2.500 an 13 deutschen Standorten, gehören wir zu den führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften. Bei uns versammeln sich Talente, die für dieselbe Idee einer weltoffenen Organisation arbeiten, ihr Können bündeln und Verantwortung für sich und die Gesellschaft spüren.
Und weil nur echter Teamgeist auch echt was bewegt, wachsen wir, in Deutschland und international. Du kannst mit uns wachsen, denn Vertrauen und Vorwärtskommen sind uns wichtiger als Kontrolle und Kleinhalten. Mit unzähligen Karrieremöglichkeiten in den unterschiedlichsten Fachbereichen wollen wir ein Ort sein, an dem du das gute Gefühl hast, dein Talent komplett zu entfalten. Und das am besten jeden Tag.
Produkte, Services, Leistungen
Von uns erhalten Mandant*innen umfassende Prüfungs- und Beratungsleistungen. Dort, wo unsere Mandant*innen ihr Geschäft betreiben, unterstützen wir sie vor Ort. Global aufgestellt, um das Big Picture zu sehen – lokal verwurzelt, um es richtig einzuordnen. Zu unseren Dienstleistungen gehören:
- Wirtschaftsprüfung
- Steuerberatung
- Accounting & Outsourcing
- Rechtsberatung
- Financial Advisory Services
- Consulting
Wir sind insbesondere auf die Branchen Energie, Finanzdienstleistungen, Immobilien, Transport und Logistik sowie Versicherungen spezialisiert. Weiterere Beratungsschwerpunkte sind Non-Profit-Unternehmen und der öffentliche Sektor.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeiter*innen sind die Basis unseres Erfolgs. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Deine Karriere ist bei uns immer in Bewegung. Dafür sorgen wir mit jeder Menge Entwicklungsmöglichkeiten, viel fachlicher und individueller Weiterbildung – und mit unserem eigenen Entwicklungsmodell, das dir von Beginn an transparent deine Perspektiven aufzeigt.
Anders als in vielen Unternehmen gibt es bei Forvis Mazars keinen vorgegebenen Zeitraum für den Schritt in die nächsthöhere Laufbahnstufe: Es kommt ganz auf deine persönliche Leistung und deine individuelle Entwicklung an. Die Richtung und das Tempo gestaltest du aktiv mit.
Doch natürlich bist du dabei nicht allein, denn wir unterstützen dich auf deinem Weg. Durch das große Angebot unserer eigenen Lernplattform hast du die Möglichkeit, dich passend zu deinem Potenzial – und in dem für dich passenden Zeitrahmen – in ganz verschiedenen Bereichen fortzubilden. Egal ob Führungs- oder Expertenlaufbahn – bei uns ist beides möglich, denn wir finden: So geht Karriere in der neuen Arbeitswelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 439 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Forvis Mazars in Germany über Benefits sagt
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
- Arbeiten auf Augenhöhe mit Partner*innen, Kolleg*innen und Mandant*innen
- Mobiles Arbeiten
- Familienbewusstes Unternehmenskultur und offizieller Partner von voiio
- Businessbike
- Vergünstigte Mitgliedschaften bei Urban Sports Club
- internes Achtsamkeitsprogramm
- Employee Assistance Program (Unterstützung bei persönlichen Fragestellungen)
- Leistungsgerechte Vergütung und Aufstiegschancen
- Regelmäßige Firmenevents
- Gewährung von Sonderleistungen
- Fortlaufende Aus- und Fortbildung
- Zeitliche und finanzielle Förderung zum Ablegen des Berufsexamen
- Internationale Jobmöglichkeiten und Secondments
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Stillstand, was ist das? Wir sind immer in Bewegung. Ob es um neue Märkte geht, ums Schritthalten im Wettbewerb, um innovative Technologien – oder um deine Karriere. Die Zukunft denken wir schon heute mit. Denn nur gemeinsam wird morgen richtig gut.
Unser Portfolio ist so divers wie unsere Teams: Wir sprechen nicht nur von internationaler Kultur, wir leben sie. Wir sind in über 100 Ländern aktiv und schauen gemeinsam über Hierarchien hinweg und über Grenzen hinaus. Wir hören zu und tauschen uns aus, mit Kund*innen und im Team.
Wir sind begeistert von unserer Arbeit, doch unser Leben dreht sich um so viel mehr. Wir sind Familienmenschen, Freunde, Reisende. Sportbegeisterte, Kulturinteressierte, Ehrenamtliche. Unsere Erfahrung beweist uns immer wieder, dass die besten Ergebnisse für unser Unternehmen genau daher kommen – dass wir Menschen sind und bleiben.
Spitze Ellenbogen brauchst du bei uns nicht: Von Tag eins kannst Du spüren, dass wir aus Überzeugung Teamplayer sind. Jede und jeder von uns ist einzigartig, und das ist gut so. Deshalb fördern wir, was dich ausmacht. Damit du deine Talente voll entfalten kannst und die Gewissheit hast, mit Forvis Mazars die smarteste Entscheidung für deine Karriere getroffen zu haben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du kannst in verschiedenen Aufgabengebieten für uns tätig werden. Hierzu zählen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung, Financial Advisory Services, Law, Consulting und sonstige Beratungsleistungen. Für diese Bereiche suchen wir
- Praktikant*innen, Werkstudent*innen und Referendar*innen
- Steuerfachangestellte, Steuerfachwirt*innen, Bilanzbuchhalter*innen
- Absolvent*innen, Young Professionals
- Spezialist*innen, Wirtschaftsprüfer*innen, Steuerberater*innen
- Jurist*innen, Rechtsanwält*innen
Die detaillierten Aufgabengebiete findest du in unseren Stellenangeboten:
www.karriere-de.forvismazars.com
Gesuchte Qualifikationen
- Analytisches Denkvermögen
- Teamgeist
- Mobilität
- Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
- Kommunikationsstärke
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Mindestens gute Englischkenntnisse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Forvis Mazars in Germany.
Standorte
Standorte Deutschland
Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Greifswald, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Potsdam, Mannheim und Stuttgart
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice - Option (komplett)
Zunehmende Verbesserungen in IT
Gleitzeit (Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr)
Die Kollegen auf den unteren Karrierestufen
Das Team zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt aus und unterstützt sich gegenseitig, auch über die eigenen Aufgabenbereiche hinaus.
DU-Kultur, offene Kommunikation mit den Führungskräften, gute Teamzusammengehörigkeit, coole Events, Corporate Benefits
Ausstattung, Vielfältigkeit, Kaffeemaschine. Sommerfeste und Firmenessen an Weihnachten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich hätte ich schon beim Vorstellungsgespräch stutzig werden müssen, denn die Kommunikation war holprig und von Unehrlichkeit geprägt (nach dem Motto: Das war so nie besprochen oder Daran kann ich mich nicht erinnern). Leider zieht sich genau diese fehlende Wertschätzung durch den Arbeitsalltag.
Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wenn man Examen nicht machen möchte. Keine unterschiedlichen Arbeitsmodelle.
Das defensive Führungsverhalten und das ausgeprägte Mikromanagement der Abteilungsleiterin haben das Vertrauen der Mitarbeitenden spürbar untergraben. Die Konsequenz: Erste lassen sich bereits Zwischenzeugnisse ausstellen, andere ziehen direkt die Kündigung in Betracht. Im Berliner Team denkt inzwischen nahezu die Hälfte offen oder still über einen Wechsel nach – oder prüft zumindest aktiv den Stellenmarkt.
Bei Bedarf bin ich gerne bereit, die zugrunde liegenden Probleme im Detail darzulegen – sofern daran überhaupt Interesse besteht und dies gewünscht ist.
Zu viele neue Programme
Ich kann das Marketing-Team unter den aktuellen Bedingungen nicht empfehlen.
Die Führung der Abteilung wirkt auf mich keinesfalls zeitgemäß und erfolgt überwiegend im Top-Down-Stil, was meinem Empfinden nach zu einem sehr angespannten Arbeitsumfeld führt. Die Führungskraft wirkt häufig gestresst, manchmal sogar aggressiv und lässt ihren Frust dann zeitweise auch an den Mitarbeiter*innen im Team aus, insbesondere wenn Fehler passieren. Anstatt konstruktiv Fehler aufzuarbeiten, wird anklagend eine negative Stimmung im Team verbreitet. Es ist bedauerlich, dass in solchen Situationen nicht nur ...
Verbesserungsvorschläge
Ein zentrales Problem im Unternehmen ist das Fehlen eines echten Feedback-Kanals in Gegenrichtung. Zwar finden jährlich Mitarbeitergespräche statt, in denen ausschließlich die Führungskraft bewertet – umgekehrt gibt es jedoch keine etablierte Möglichkeit, konstruktives Feedback zu geben oder Missstände anzusprechen ohne Repressalien der Führungskraft befürchten zu müssen.
Dadurch bleiben Ungereimtheiten unbehandelt und Perspektiven der Mitarbeiter ungehört. Ein strukturierter, bidirektionaler Feedbackprozess wäre hier eine dringend notwendige Verbesserung.
In anderen Unternehmen wird so etwas gelebt und es hat spürbare Verbesserungen erzielt.
Die jährlichen ...
Verbesserungsvorschläge Ernst nehmen wäre der einzige und wichtigste Verbesserungsvorschlag. Die Mitarbeiter liefern viel Input, was aber einfach ignoriert wird.
In der Moderne ankommen. Altbackene Hierarchien abschaffen.
• Regelmäßige Team-Meetings bei denen auch mal das Team informiert wird
• Regelmäßige Schulungen für die Manager (Mitarbeiterführung, Kommunikation, Motivation, Sensibilitätstraining, etc.) sollten Pflicht sein
• Team-Events nicht nur alle 5 Jahre veranstalten
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Wertschätzung der Arbeitnehmer in Form von Boni und/oder freien Tagen
Insgesamt leider keine gute Erfahrung. Ich würde den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, hoffe aber, dass sich intern künftig etwas in Richtung Offenheit, Fairness und Wertschätzung verändert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Forvis Mazars in Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Alle werden gleich und gut behandelt.
Vor dem Hintergrund dass diese auch meist erfahrene ManagerInnen plus sind wird oftmals auf diese gehört. Aber: Audit ist insgesamt eine überwiegend junge Branche.
Werden stets eingebunden
Sehr zugewandt
Dieser Umgang ist nach meinem Dafürhalten gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forvis Mazars in Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Einseitige Kommunikation. Anregungen und Vorschläge werden gar nicht angehört oder einfach wieder "vergessen", da man ja unter dem Manager steht...
Könnte besser sein, teilweise wird man nicht abgeholt.
Unklare Projektzuweisung und mangelnde Flexibilität beim internen Wechsel.
Über einen längeren Zeitraum hinweg war keine konkrete Projektarbeit vorgesehen. Ein möglicher interner Abteilungswechsel wurde durch einen Kollegen angestoßen, stieß jedoch auf Ablehnung durch die Führungskraft – ohne transparente Begründung oder alternative Lösung. Das führte zu Unsicherheit über die eigene Rolle und Perspektive im Unternehmen.
Je nachdem, in welcher Abteilung und mit welchem Partner man es zu tun hat, ist die Kommunikation teilweise wirklich gut.
Oft unklar und wenig offen. Wichtige Informationen wurden teilweise gar nicht oder sehr spät weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt und sich kontinuierlich einbringt kann im Audit schnell aufsteigen - WP allerdings dann vorausgesetzt. Permanente Weiterentwicklung und Vermittlung von neuen Wissen - top.
Ich habe nicht viel erwartet
Wenn man das Examen machen möchte, dann wird man gefördert. Alternative Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht...obwohl es Optionen geben würde...
Es wird unterstützt sich fortzubilden
Förderung StB-Exam, jederzeit Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung durch Schulungen etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forvis Mazars in Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Forvis Mazars in Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forvis Mazars in Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 429 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 225 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forvis Mazars in Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.