Forvis Mazars in Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 575 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBei uns kommen Menschen zusammen, die gemeinsam Großes schaffen
Wer wir sind
ÜberWir sind Forvis Mazars und du findest uns in mehr als 100 Ländern, weil wir aus Audit, Tax und Advisory weltweit nicht wegzudenken sind. Erst recht nicht, wenn es um Stärken wie Wissen, Vielfalt und Nachvornedenken geht, die wir für Unternehmen jeder Größe in jeder Phase ihrer Entwicklung einsetzen.
Als integrierte Partnerschaft mit über 40.000 Professionals weltweit, davon über 2.500 an 13 deutschen Standorten, gehören wir zu den führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften. Bei uns versammeln sich Talente, die für dieselbe Idee einer weltoffenen Organisation arbeiten, ihr Können bündeln und Verantwortung für sich und die Gesellschaft spüren.
Und weil nur echter Teamgeist auch echt was bewegt, wachsen wir, in Deutschland und international. Du kannst mit uns wachsen, denn Vertrauen und Vorwärtskommen sind uns wichtiger als Kontrolle und Kleinhalten. Mit unzähligen Karrieremöglichkeiten in den unterschiedlichsten Fachbereichen wollen wir ein Ort sein, an dem du das gute Gefühl hast, dein Talent komplett zu entfalten. Und das am besten jeden Tag.
Produkte, Services, Leistungen
Von uns erhalten Mandant*innen umfassende Prüfungs- und Beratungsleistungen. Dort, wo unsere Mandant*innen ihr Geschäft betreiben, unterstützen wir sie vor Ort. Global aufgestellt, um das Big Picture zu sehen – lokal verwurzelt, um es richtig einzuordnen. Zu unseren Dienstleistungen gehören:
- Wirtschaftsprüfung
- Steuerberatung
- Accounting & Outsourcing
- Rechtsberatung
- Financial Advisory Services
- Consulting
Wir sind insbesondere auf die Branchen Energie, Finanzdienstleistungen, Immobilien, Transport und Logistik sowie Versicherungen spezialisiert. Weiterere Beratungsschwerpunkte sind Non-Profit-Unternehmen und der öffentliche Sektor.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeiter*innen sind die Basis unseres Erfolgs. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Deine Karriere ist bei uns immer in Bewegung. Dafür sorgen wir mit jeder Menge Entwicklungsmöglichkeiten, viel fachlicher und individueller Weiterbildung – und mit unserem eigenen Entwicklungsmodell, das dir von Beginn an transparent deine Perspektiven aufzeigt.
Anders als in vielen Unternehmen gibt es bei Forvis Mazars keinen vorgegebenen Zeitraum für den Schritt in die nächsthöhere Laufbahnstufe: Es kommt ganz auf deine persönliche Leistung und deine individuelle Entwicklung an. Die Richtung und das Tempo gestaltest du aktiv mit.
Doch natürlich bist du dabei nicht allein, denn wir unterstützen dich auf deinem Weg. Durch das große Angebot unserer eigenen Lernplattform hast du die Möglichkeit, dich passend zu deinem Potenzial – und in dem für dich passenden Zeitrahmen – in ganz verschiedenen Bereichen fortzubilden. Egal ob Führungs- oder Expertenlaufbahn – bei uns ist beides möglich, denn wir finden: So geht Karriere in der neuen Arbeitswelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 575 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Forvis Mazars in Germany über Benefits sagt
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
- Arbeiten auf Augenhöhe mit Partner*innen, Kolleg*innen und Mandant*innen
- Mobiles Arbeiten
- Familienbewusstes Unternehmenskultur und offizieller Partner von voiio
- Businessbike
- Vergünstigte Mitgliedschaften bei Urban Sports Club
- internes Achtsamkeitsprogramm
- Employee Assistance Program (Unterstützung bei persönlichen Fragestellungen)
- Leistungsgerechte Vergütung und Aufstiegschancen
- Regelmäßige Firmenevents
- Gewährung von Sonderleistungen
- Fortlaufende Aus- und Fortbildung
- Zeitliche und finanzielle Förderung zum Ablegen des Berufsexamen
- Internationale Jobmöglichkeiten und Secondments
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Stillstand, was ist das? Wir sind immer in Bewegung. Ob es um neue Märkte geht, ums Schritthalten im Wettbewerb, um innovative Technologien – oder um deine Karriere. Die Zukunft denken wir schon heute mit. Denn nur gemeinsam wird morgen richtig gut.
Unser Portfolio ist so divers wie unsere Teams: Wir sprechen nicht nur von internationaler Kultur, wir leben sie. Wir sind in über 100 Ländern aktiv und schauen gemeinsam über Hierarchien hinweg und über Grenzen hinaus. Wir hören zu und tauschen uns aus, mit Kund*innen und im Team.
Wir sind begeistert von unserer Arbeit, doch unser Leben dreht sich um so viel mehr. Wir sind Familienmenschen, Freunde, Reisende. Sportbegeisterte, Kulturinteressierte, Ehrenamtliche. Unsere Erfahrung beweist uns immer wieder, dass die besten Ergebnisse für unser Unternehmen genau daher kommen – dass wir Menschen sind und bleiben.
Spitze Ellenbogen brauchst du bei uns nicht: Von Tag eins kannst Du spüren, dass wir aus Überzeugung Teamplayer sind. Jede und jeder von uns ist einzigartig, und das ist gut so. Deshalb fördern wir, was dich ausmacht. Damit du deine Talente voll entfalten kannst und die Gewissheit hast, mit Forvis Mazars die smarteste Entscheidung für deine Karriere getroffen zu haben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du kannst in verschiedenen Aufgabengebieten für uns tätig werden. Hierzu zählen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung, Financial Advisory Services, Law, Consulting und sonstige Beratungsleistungen. Für diese Bereiche suchen wir
- Praktikant*innen, Werkstudent*innen und Referendar*innen
- Steuerfachangestellte, Steuerfachwirt*innen, Bilanzbuchhalter*innen
- Absolvent*innen, Young Professionals
- Spezialist*innen, Wirtschaftsprüfer*innen, Steuerberater*innen
- Jurist*innen, Rechtsanwält*innen
Die detaillierten Aufgabengebiete findest du in unseren Stellenangeboten:
www.karriere-de.forvismazars.com
Gesuchte Qualifikationen
- Analytisches Denkvermögen
- Teamgeist
- Mobilität
- Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
- Kommunikationsstärke
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Mindestens gute Englischkenntnisse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Forvis Mazars in Germany.
Standorte
Standorte Deutschland
Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Greifswald, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Potsdam, Mannheim und Stuttgart
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders das wertschätzende Miteinander und die angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich sofort willkommen fühlt. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man hat jederzeit das Gefühl, gut informiert zu sein. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, der Zusammenhalt ist stark und das Arbeiten im Team macht wirklich Spaß.
Außerdem gefällt mir, dass mein Arbeitgeber großen Wert auf Fairness, Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang legt – unabhängig von Alter, Position oder Hintergrund.
Positiv hervorheben möchte ich auch das moderne Arbeitsumfeld, die Flexibilität, ...
Sehr positive Atmosphäre, tolle Kolleg'innen und spannende Aufgaben
Gute Atmosphäre, Teammeetings, Gutes Image
Kollegen zusammenhalt und viel Homeoffice
Positiv hervorzuheben sind die flexible Work-Life-Balance, das kollegiale Miteinander und der respektvolle Umgang innerhalb der Teams. Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsmodelle und legt Wert auf Gleichberechtigung sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld. Auch die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend sehr angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich hätte ich schon beim Vorstellungsgespräch stutzig werden müssen, denn die Kommunikation war holprig und von Unehrlichkeit geprägt (nach dem Motto: Das war so nie besprochen oder Daran kann ich mich nicht erinnern). Leider zieht sich genau diese fehlende Wertschätzung durch den Arbeitsalltag.
Nicht Transparent - es wird immer von Vorgaben für ganz Deutschland gesprochen, aber dann bekommt man von Kollegen aus anderen Standorten mit, dass es bei Ihnen anders geregelt ist (z.B. im Bezug auf Bonus)
Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wenn man Examen nicht machen möchte. Keine unterschiedlichen Arbeitsmodelle.
Die produktive Auslastung von 85 % ist m.E gar nicht möglich bei der Schulungsverpflichtung und Informationsflut
Das defensive Führungsverhalten und das ausgeprägte Mikromanagement der Abteilungsleiterin haben das Vertrauen der Mitarbeitenden spürbar untergraben. Die Konsequenz: Erste lassen sich bereits Zwischenzeugnisse ausstellen, andere ziehen direkt die Kündigung in Betracht. Im Berliner Team denkt inzwischen nahezu die Hälfte offen oder still über einen Wechsel nach – oder prüft zumindest aktiv den Stellenmarkt.
Bei Bedarf bin ich gerne bereit, die zugrunde liegenden Probleme im Detail darzulegen – sofern daran überhaupt Interesse besteht und dies gewünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentrales Problem im Unternehmen ist das Fehlen eines echten Feedback-Kanals in Gegenrichtung. Zwar finden jährlich Mitarbeitergespräche statt, in denen ausschließlich die Führungskraft bewertet – umgekehrt gibt es jedoch keine etablierte Möglichkeit, konstruktives Feedback zu geben oder Missstände anzusprechen ohne Repressalien der Führungskraft befürchten zu müssen.
Dadurch bleiben Ungereimtheiten unbehandelt und Perspektiven der Mitarbeiter ungehört. Ein strukturierter, bidirektionaler Feedbackprozess wäre hier eine dringend notwendige Verbesserung.
In anderen Unternehmen wird so etwas gelebt und es hat spürbare Verbesserungen erzielt.
Die jährlichen ...
Die interne Kommunikation sollte transparenter und regelmäßiger erfolgen. Führungskräfte könnten stärker in den Bereichen Mitarbeiterführung und Feedbackkultur geschult werden. Zudem wären klarere Karriereperspektiven, attraktivere Gehalts- und Benefit-Modelle sowie eine gerechtere Verteilung der Arbeitsbelastung wünschenswert. Dadurch ließe sich die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigern.
Verbesserungsvorschläge Ernst nehmen wäre der einzige und wichtigste Verbesserungsvorschlag. Die Mitarbeiter liefern viel Input, was aber einfach ignoriert wird.
Mitarbeiter, welche die Stimmung versauen, auch wenn sie Umsatz machen aktiv gehen lassen. Die vergiften die Stimmung unf sorgen für Frust bei den Kollege .
Angestellte sollten ebenfalls mit Respekt behandelt werden, besonders wenn Führungskräfte ohnehin unprofessionelle Arbeit und Umgangsformen zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Forvis Mazars in Germany ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Position fair und gleichbehandelt. Chancengleichheit wird aktiv gefördert und gelebt
Es gibt überhaupt keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Kollegen. Jeder ist wertgeschätzt
In meinem Team ganz klar ja. Wir sind absolut verschieden und trotzdem alle "gleich".
Das Unternehmen legt aus meiner Sicht großen Wert auf einen respektvollen und fairen Umgang miteinander. Alle Mitarbeitenden wurden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt und hatten die gleichen Chancen. Diskriminierung oder Benachteiligung habe ich nicht erlebt.
Die Führungskultur habe ich teilweise als stark hierarchisch und persönlich geprägt erlebt. Besonders schwierig empfand ich den Umgang mit abweichenden fachlichen Auffassungen und eigenen Lösungsansätzen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forvis Mazars in Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Schwer allgemein zu beurteilen. Mein Eindruck war jedoch, dass Betriebszugehörigkeit, gewachsene Strukturen und etablierte Positionen teilweise stärker wiegen als neue fachliche Perspektiven. Neue Mitarbeiter müssen sich aus meiner Sicht stark in bestehende Strukturen einfügen, während diese Strukturen selbst weniger hinterfragt werden.
Echt unglaublich was hier das "normal" ist. Es wurde gesagt bei Beförderung steigt es wesentlich...mehr als 3% waren dann aber nicht drin, bei anderen ging es aber komischerweise...Es gibt keine weiteren Leistungen, das ist echt unterbezahlt.
Es macht den Eindruck, dass erst die Verteilung und entsprechend die Höhe des auszuzahlenden Bonuses festgelegt wird und dann erst erfolgt passend dazu die Leistungsbeurteilung.
Gehalt wie bei anderen Prüfungsgesellschaften. Gehaltssteigerungen aktuell jedoch eher geringfügig.
Es wird leider ganz stark differenziert in der Zahlung; MA mit einem Master verdienen bspw. mehr als die mit "nur" einem Bachelor Abschluss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 144 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und interne Schulungsangebote. Die tatsächlichen Karrierechancen hängen jedoch stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft ab. Mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten sowie individuellere Förderung würden das Potenzial besser ausschöpfen.
Wieder abhängig vom Vorgesetzten, der entweder einen pusht oder hängen lässt. Eigeninitiative kann man zwar ergreifen, aber da muss wieder der Vorgesetzte mitlaufen, damit man das angeworbene Wissen sinnvoll eingesetzt werden kann.
Wer Leistung zeigt und sich kontinuierlich einbringt kann im Audit schnell aufsteigen - WP allerdings dann vorausgesetzt. Permanente Weiterentwicklung und Vermittlung von neuen Wissen - top.
Weiterbildungen sind selten und werden nicht zwingend unterstützt solange sie nicht dem Unternehmen helfen Zertifikate zu bekommen
Optionen gibt es viele, vieles Inter aber auch Förderung von externen Zusatzqualifikationen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forvis Mazars in Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Forvis Mazars in Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forvis Mazars in Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 559 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 324 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forvis Mazars in Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.