Kommunikation wird überschätzt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleitung hält es nicht für nötig Informationen weiterzugeben. Man muss allen Infos selber hinterherlaufen und falls man das nicht macht (weil man z.B. gar nicht weiß, dass es 'wichtige' Neuerungen gibt - woher auch?!) bekommt man gleich eine Standpauke, weil man sich im Team nicht ausreichend informiert hat.
Wie bitte?
Aufgaben werden von der Teamleitung nach nicht nachvollziehbaren Kriterien verteilt und im laufenden Prozess dann doch anderweitig verteilt oder erledigt. Natürlich auch hier ohne Rückinfo, sodass man hinterher feststellt mal wieder vergebens gearbeitet zu haben.
Wer mal eine Pause macht wird gleich als faul bezeichnet und muss dann unbedingt noch weitere Aufgaben bekommen (damit man nicht "den ganzen Tag rumsitzt").
Die Motivation im Team geht immer weiter den Bach runter und dem Führungsteam ist es egal.
Das angepriesene kununu-Feedback-Postfach wird offenbar nicht gelesen - jedenfalls wird darauf nicht geantwortet. Die versprochene "offene Feedbackkultur, gegenseitige Unterstützung und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe" finden so jedenfalls nicht statt. Alles bloß schöner Schein...
Ganz schlechte Bewertungen lässt dieser Arbeitgeber übrigens einfach löschen (ich dachte immer, kununu sei fair und ehrlich - weit gefehlt). Zumindest ist mir aufgefallen, dass immer wieder negative Bewertungen nach zwei Tagen wieder verschwunden sind. Die Nutzer werden ihre Bewertung sicher nicht gelöscht haben. Ein Schelm, wer hier Böses vermutet...
Vermutlich wird diese Bewertung auch in Kürze gelöscht, weil sie gegen den offiziellen Firmen-Kanon verstößt.
Verbesserungsvorschläge
• Regelmäßige Team-Meetings bei denen auch mal das Team informiert wird
• Regelmäßige Schulungen für die Manager (Mitarbeiterführung, Kommunikation, Motivation, Sensibilitätstraining, etc.) sollten Pflicht sein
• Team-Events nicht nur alle 5 Jahre veranstalten
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Wertschätzung der Arbeitnehmer in Form von Boni und/oder freien Tagen
Arbeitsatmosphäre
Am besten läuft's, wenn die Führungskraft Urlaub hat... Sonst ist Mikromanagement die Tagesordnung
Image
Schein und Sein - Auf der Webseite gibt's vollmundige Versprechungen und Lobgesänge - in der Realität wird nichts davon gelebt.
Work-Life-Balance
Home-Office ist nicht gern gesehen und wichtige private Termine während der Arbeitszeit (z.B. Arzt oder Behörden) werden zum Zankapfel mit der Führungskraft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell gibt es eine "Nachhaltigkeitsstrategie" und "Umweltregeln". In der Realität reicht es nicht mal zum Recycling-Papier für die Kopierer und die IT karrt ständig große Ladungen Plastik-Verpackungen in den Müll.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karrierechancen?
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gibt's Fraktionen - die Führungskraft arbeitet nach dem Prinzip "teile und herrsche"
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz, keine Mitarbeitermotivation, keine Wertschätzung, unsensible und verletzende Äußerungen
Arbeitsbedingungen
"wertschätzende Unternehmenskultur" steht nur als Slogan auf der Webseite
Kommunikation
Kommunikation findet nur unter Kollegen in der Küche statt. Die Führungskraft ist auf den Mund gefallen...
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es nicht, weil die Firma angeblich wirtschaftlich nicht so gut läuft. Es ist auch kein Geld da für Neueinstellungen um die Arbeitslast zu reduzieren. Gleichzeitig werden aber in manchen Abteilungen regelmäßig Riesen-Events veranstaltet für die Unmengen an Geld ausgegeben wird (für einen zweifelhaften Erfolg) und die hauptsächlich dem eigenen Entertainment dienen.