Interessante Projekte, jedoch Defizite in der Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros, vielfältige und interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wurde täglich geäußert, oft in Bezug auf Dinge, die nicht kurzfristig änderbar waren. Positives Feedback gab es selten und meist nur für Selbstverständlichkeiten. Das führte dazu, dass ich das Gefühl hatte, niemals genug leisten zu können. Eine ausgewogenere Feedback-Kultur mit konstruktivem Lob und gezieltem Coaching hätte eine nachhaltigere Entwicklung ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer konstruktiven Fehlerkultur. Mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit, nicht nur Korrekturen, sondern auch positives Feedback integrieren. Meetings effizienter gestalten, sodass sie Raum für echte Diskussionen bieten, statt Fehler bloß einseitig zu thematisieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich habe die Arbeitsatmosphäre als stark leistungsorientiert empfunden. Fehler wurden oft sehr detailliert analysiert, jedoch nicht immer mit dem Ziel der Verbesserung, sondern eher der Fehlervermeidung. Das führte bei mir persönlich zu erheblichem Druck.
Work-Life-Balance
Agenturtypisch
Kommunikation
Da jede Unklarheit oder jeder Fehler ausführlich bei mir thematisiert wurde, hatte ich angefangen meine Meetings noch länger vorzubereiten. Dies hat meinen Arbeitsalltag stark beeinflusst und meine Unsicherheit verstärkt, wodurch mehr Fehler entstanden sind. Im Abschlussgespräch wurde mir aber widergespiegelt, dass diese Fehler nur Kleinigkeiten waren. Das kam während der ganzen Zeit leider anders bei mir an (aufgrund von Tonalität und der Analyse meiner Person). Eine offenere Fehlerkultur und die Möglichkeit, Fragen ohne Angst vor negativer Kritik stellen zu können, hätten den Austausch wesentlich erleichtert.