Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kaffeemaschine und die Küche.
Ich hatte den Eindruck, dass Hinweise weniger zu Veränderungen führten, sondern als Angriffsfläche dienten. Ein Umfeld, in dem Vorschläge kaum sicher platzierbar sind.
Nach außen modern und professionell, mit interessanten Projekten und bekannten Kundennamen. Im Alltag sind Entscheidungen oft intransparent, Rollen und Erwartungen verschieben sich stillschweigend, und persönliche Wahrnehmungen wiegen teils mehr als nachvollziehbare Leistung. Feedback bleibt vage, Anerkennung wirkt ungleich verteilt, und Entwicklung findet vor allem dann statt, wenn sie in bestehende Narrative passt.
Das Toxische ist selten offen, eher subtil: Spannungen, Machtspiele und implizite Bewertungen sind spürbar und kosten langfristig Energie und Vertrauen. Auch das Kollegenverhalten ist wechselhaft, Zusammenhalt wirkt situations- und hierarchieabhängig. Auffällig ist zudem die hohe Fluktuation für ein kleines Unternehmen.
Für Menschen, die klare Strukturen, faire Kommunikation und eine gesunde Feedbackkultur schätzen, kann dieses Umfeld langfristig stark belastend sein. Ich würde es persönlich nicht empfehlen.
Entwicklung wirkt nicht systematisch, sondern narrativ-gesteuert. Wenn sich intern eine Einschätzung verfestigt hat, sind Weiterbildung und Aufstiegschancen spürbar begrenzt.
Auch im Kollegium ist das Verhalten wechselhaft und stark rollen- bzw. statusabhängig: Es gibt verlässliche Einzelne, insgesamt wirkt Unterstützung jedoch situativ. Das Verhalten Einzelner wirkt stark abhängig davon, wer im Raum ist. Informationen laufen über wenige Schnittstellen, offene Kommunikation findet nicht immer statt, und man spürt, dass viele vorsichtig agieren, um nicht anzuecken. Das schwächt Vertrauen und Zusammenarbeit.
Hohe Ansprüche wurden klar kommuniziert. Die konsequente Vorbildfunktion blieb jedoch in hektischen Phasen nicht immer erkennbar. Kommunikation teils war stark individualisiert und kontextabhängig, sodass unterschiedliche Narrative entstanden und man sich gegen Framing absichern musste. Durch reaktive Kommunikation und unklar formulierte Anforderungen entstand regelmäßig Unruhe. Prioritäten wechselten kurzfristig, wodurch Planung und sauberes Arbeiten unnötig erschwert wurden. Probleme wurden eher als Wahrnehmungsthema gerahmt als als Führungsaufgabe gelöst. Das machte konstruktive Klärung unnötig schwer. Themen wurden kurzfristig problematisiert und später fallengelassen. Kritik diente weniger der Entwicklung als der Einordnung. Man lernt schnell, dass nicht Integrität und Qualität belohnt werden, sondern Konformität.
Ein modernes und wertschätzendes Unternehmen mit einer tollen Arbeitsatmosphäre. Der Umgang ist offen, fair und familiär, die Führung transparent und auf Augenhöhe. Spannende Aufgaben, klare Entwicklungsmöglichkeiten und eine gute Work‑Life‑Balance machen das Arbeiten hier besonders attraktiv. Ich fühle mich rundum wohl und kann den Arbeitgeber absolut empfehlen.
Die Möglichkeit, innerhalb eines exzellent zusammengestellten Teams, zu wachsen.
Fairness und Fördern schaffen eine wirklich außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre
Das Image des Unternehmens lässt sich schwer einschätzen, Mitarbeitende stehen forwerts sehr positiv gegenüber.
Sehr ausgewogen. Phasen von Mehrarbeit können in der Regel zeitnah durch Freizeit kompensiert werden.
Mentoring und Coaching bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit einer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Ein faires, an Qualifikation und Leistung gemessenes Gehalt.
Nachhaltigkeit ist ein Teil der Unternehmenskultur.
Gutes Miteinander, Arbeit auf ein gemeinsames Ziel hin. Auf Kooperationsfähigkeit wird geachtet, entsprechend ist die Zusammensetzung des Teams.
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Offene Kommunikation und realistische Zielsetzungen. Den Mitarbeitenden werden Möglichkeiten zur Mitgestaltung der Unternehmenskultur gegeben. Man sollte sie auch nutzen.
Eine angenehme Arbeitsumgebung mit hellen Räumen, höhenverstellbaren Schreibtischen an jeden Arbeitsplatz und adäquater Technik für die einzelnen Arbeitsbereiche. Die Lärmbelastung von der Straße her, entspricht (Standort Frankfurt am Main) dem Durchschnitt einer deutschen Innenstadt.
Transparente und regelmäßige Kommunikation auf allen Leistungsebenen.
Gleiche Chancen sind für alle Menschen bei forwerts gegeben. Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist problemlos möglich.
Der interessante Kundenstamm bietet eine Vielzahl neuer und abwechslungsreicher Aufgabenstellungen. Wo es möglich ist, wird den Mitarbeitenden auch die Gelegenheit gegeben, eigene Ideen einzubringen.
Moderne Büros, vielfältige und interessante Projekte.
Kritik wurde täglich geäußert, oft in Bezug auf Dinge, die nicht kurzfristig änderbar waren. Positives Feedback gab es selten und meist nur für Selbstverständlichkeiten. Das führte dazu, dass ich das Gefühl hatte, niemals genug leisten zu können. Eine ausgewogenere Feedback-Kultur mit konstruktivem Lob und gezieltem Coaching hätte eine nachhaltigere Entwicklung ermöglicht.
Förderung einer konstruktiven Fehlerkultur. Mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit, nicht nur Korrekturen, sondern auch positives Feedback integrieren. Meetings effizienter gestalten, sodass sie Raum für echte Diskussionen bieten, statt Fehler bloß einseitig zu thematisieren.
Ich persönlich habe die Arbeitsatmosphäre als stark leistungsorientiert empfunden. Fehler wurden oft sehr detailliert analysiert, jedoch nicht immer mit dem Ziel der Verbesserung, sondern eher der Fehlervermeidung. Das führte bei mir persönlich zu erheblichem Druck.
Agenturtypisch
Da jede Unklarheit oder jeder Fehler ausführlich bei mir thematisiert wurde, hatte ich angefangen meine Meetings noch länger vorzubereiten. Dies hat meinen Arbeitsalltag stark beeinflusst und meine Unsicherheit verstärkt, wodurch mehr Fehler entstanden sind. Im Abschlussgespräch wurde mir aber widergespiegelt, dass diese Fehler nur Kleinigkeiten waren. Das kam während der ganzen Zeit leider anders bei mir an (aufgrund von Tonalität und der Analyse meiner Person). Eine offenere Fehlerkultur und die Möglichkeit, Fragen ohne Angst vor negativer Kritik stellen zu können, hätten den Austausch wesentlich erleichtert.
Ich fühle mich wohl und hoffe, dass wir diesen Geist trotz ständiger Weiterentwicklung beibehalten können.
Keinen Platz für solche Kollegen wie damals, welche aus Frust Systematisch Ihre Zeit heute noch dafür nutzen besten Willen und Hilfestellungen durch Böse Nachrede umzuwandeln, die hintenrum schlecht reden um Ihre persönlichen Ziele zu verfolgen - bin sehr froh, dass die sich andere Firmen gesucht haben und den Platz nicht mehr bekommen haben - Top-Leistung und genau diese Klare Sicht und Faire Vehaltensweise für alle durch das Team schätzen wir als Team sehr. Wir haben hin und wieder Kolleg: innen welche in der Probezeit leider das sehr gute Miteinander als Raum für "gegen arbeiten" oder für sich ausnutzen ausleben, ich finde wirklich gut, dass man darauf achtet, dass dem auch durch Klarheit aber so wie es für mich immer wirkt, sehr starker Fairness keinen Raum gibt – da hagelt es wohl hier und da mal eine schlechte Bewertung, da die entsprechenden im Nachhinein das Team oder Unternehmen als den, der nun der Fiese ist verstehen aber ich finde bisher sind selbst hier unsere Verantwortlichen dafür mehr als Fair und stets freundlich umgegangen – haltet das bei so gut es geht, ich habe immer das Gefühl, dass wir im gesamten Unternehmen sehr gut und Wertschätzend zusammen arbeiten und das gerade daher, da solche Themen auch für alle sehr Fair aufgeklärt werden. Das finde ich gut und schafft stärke für uns alle und gibt solchen ungesunden Themen wenig Raum.
Klasse Büros, aber vor allem sind wir ein tolles Team, das macht Spaß, auch mit unseren Chefs. Es ist nicht flach, aber auch nicht top down, es gibt eine klare Führungsstruktur, aber auch ein hohes Mitbestimmungsrecht - insofern funktioniert das wirklich gut und die Agenturatmosphäre, was das Gemeinschaftliche angeht, ist voll da, aber auch die Verlässlichkeit und die Struktur, die Agenturen, in denen ich vorher war, einfach nicht hatten - das gefällt mir wirklich gut.
Unsere Kunden geben tolles Feedback und die Projekte laufen super, das merkt man. Was ich sonst noch so höre, ist wirklich gut.
Ich kenne bis jetzt kein Unternehmen in der Branche, wo es so gut wie keine Überstunden gibt, bis jetzt ist es bei mir hier so - mein Chef macht definitiv da und dort Überstunden, aber er sagt mir auch ganz klar, dass er das möchte und dass er die Themen vorantreiben möchte und so wie ich unseren oder seinen Chef erlebt habe, wird das sehr geschätzt und es wird auch nicht gerne gesehen, wenn er die Zeiten so überzieht, dass er keine Zeit für sich und seine Familie hat - also es wird geschaut und das finde ich super. Wir haben das Arbeitsmodell noch weiter ausgebaut, was die Telearbeit betrifft und seit ich da bin, wird ständig geschaut, wo kann man das weiter optimieren, aber auch weiter erfolgreich sein - das finde ich absolut in Ordnung, wenn wir damit weiter so stark bleiben und ich auch Sicherheit habe, aber auch Freizeit. Ergänzt wurde nun auch noch ein Gleitzeitarbeitsmodell welches ich aus sonst keinem Unternehmen in der Branche kenne und das trotz der doch eher nicht einfachen Lage wenn ich mir andere Unternehmen in unserer Branche anschaue – richtig gut und vor allem, da wir alle als gesamtes Unternehmen darüber abgestimmt haben – großes danke dafür.
Ich fragte nach einer Möglichkeit und konnte direkt mit einem Teil des Teams an einer Konferenz zu diesem Thema teilnehmen. Ansonsten habe ich immer Termine mit meinem Chef, um mich weiterzuentwickeln, der nimmt sich immer Zeit, das habe ich in der Tiefe noch nie gehabt und soweit ich weiß, ist das so verankert, dass jeder bei uns das mit seinem Lead oder Principal, wie es bei uns heißt, hat.
Im Branchenvergleich absolut gut für mich. Bekomme Wertgutscheine Grundsätzlich pro Monat für das Mittagessen on top, es gibt verschiedene andere Benefits und ich konnte bisher bei Arztterminen, die schwierig zu legen waren, immer mit meinem Chef absprechen, dass ich diese direkt wahrnehme und meine Themen so geschoben werden, dass es super funktioniert. Einfach unkompliziert und fair. On top habe ich eine Variable Bonuszahlung die dazu kommt – die kommt nicht irgendwie sondern wird bei mir auch klar definiert, was ich super finde, da ich damit auch wirklich gut arbeiten kann und es sich auch nochmals als Bonus rechnet. Das kenne ich auch ganz anders und geschweige denn, dass es saubere Bonussysteme überhaupt bei anderen in der Branche gab, bei welchen ich war.
Ich habe direkt an einem Girlsday teilgenommen, das fand ich klasse, weil die Teilnehmer, die ihre Kinder zum Girlsday abgegeben haben, mir auch gespiegelt haben, wie klasse sie das finden, dass ein Unternehmen in der Größe das macht - finde ich auch und es hat Spaß gemacht, hoffentlich machen wir das weiter. Es gibt noch ein paar Themen, die hier gemacht werden, weiter so. Die Unterstützung zum Blut spenden oder bei der Tafel und damit verbundene freie Arbeitszeit sowie das Präsent finde ich super, man muss nicht aber kann. War im Team zur Nachhaltigkeitsausrichtung, hat super viel Spaß gemacht und ich kann nur sagen, weiter so!
Man hilft sich als Team - mein Chef ist da, wenn ich ihn brauche, aber ich bekomme auch die Freiheit, direkt eigenständig an Themen zu arbeiten und zu agieren und diese auch selbst präsentieren zu können, das ist klasse.
Was mir gespiegelt wird im Team ist sehr gut und wir haben einen klasse Durchschnitt.
Bisher konnte ich immer klar und gut mit meinem Chef, aber auch mit den anderen Führungskräften sprechen - auch mit unserem Team, so wie ich es wahrnehme, und ich habe auch nicht das Gefühl, dass im Hintergrund etwas passiert. Es gab irgendwie mal Mitarbeiter, die nicht aus dem Designbereich waren, die eher gegen das Team gearbeitet haben und dann auch noch hinterrücks die Führungskräfte schlecht machen wollten, obwohl es wirklich keinen Grund gab - das war eine etwas anstrengende Phase, aber es war auch wirklich gut, dass die Führungskräfte hier schnell reagiert haben, mit dem Team darüber gesprochen haben und das ganze Team auch gesehen hat, dass dafür kein Platz ist in unserem Team - diese Kollegen sind nicht mehr im Team und fühlen sich sicher woanders wohler, wo sie sich ausleben können, bei uns machen sie das nicht mehr und seitdem ist unser Team in allen Bereichen stark, wie ich finde.
Das Gleitzeitmodell ist super und bisher hatte ich noch nie ein Team in dem ich in der Branche in einer Digital Agentur arbeiten konnte. Es gibt viele Benefits für mich.
Wie bereits erwähnt - es ist klar und fair und man kann damit gut arbeiten. Ich habe bisher alle als sehr respektvoll erlebt.
Ich finde gerade in unserem Unternehmen, das wirklich kein Riesenunternehmen ist, aber trotzdem sehr stark, wie ich es erlebe, haben wir eine bunte Mischung von Charakteren, das finde ich klasse. Gerade auch weil diese gefördert und unterstützt werden und immer gleich behandelt werden. Gut finde ich, dass Gehaltsbänder etabliert sind und die Bezahlung auch im Vergleich und gerade in Bezug auf der Branche mir mehr als Fair scheint.
Auf jeden Fall, ich konnte mich schnell in konzeptionelle aber auch Recherchethemen einarbeiten und an einem Designsystem über mehrere Systeme hinweg arbeiten und bin aktuell teilweise im Team im Bereich Insurance - es macht Spaß und bisher waren alle Themen wirklich herausfordernd und super.
forwerts ist für mich ein sehr guter Arbeitgeber, der Wert auf seine Mitarbeiter legt und ein Umfeld schafft, in dem man sich wohlfühlen und wachsen kann. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen.
Bislang habe ich nichts Gravierendes zu beanstanden. In jedem Unternehmen gibt es Verbesserungspotenzial, aber hier wird aktiv daran gearbeitet, Prozesse zu optimieren.
Ich arbeite seit Jahren bei forwerts und fühle mich dort sehr wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend, das Team arbeitet über alle Ebenen eng zusammen, und die Kommunikation ist sehr transparent und auf Augenhöhe. Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend. Man spürt, dass die Führungsebene die Mitarbeiter ernst nimmt und fördert über alle Bereiche. Es wird offen und transparent gesprochen auch wenn es einmal nicht so gut läuft, spricht man offen darüber, sucht gemeinsam Lösungen! Genauso bekommt man Lob und Anerkennung bei Themen die gelingen und erfolgreich umgesetzt werden!
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, machen es einfach, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
Es gibt Weiterbildungsangebote und eine klare Perspektive für die persönliche Weiterentwicklung. Es gibt im engen Rhytmus Feedback Gespräche, die ich sehr wertvoll finde. Außerdem gibt es Jahres- und Halbjahresgespräche für die Durchsprache von Entwicklungsmöglichkeiten und Potenziale.
Transparent, Fair und ein sehr familiärer Umgang!
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und kollegial. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und wertschätzend. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und gut aufgehoben. Auch in stressigen Phasen bleibt der Teamgeist spürbar – man unterstützt sich gegenseitig, anstatt Druck aufzubauen. Insgesamt ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image sowohl intern als auch in der Branche. Es ist bekannt für seine Innovationskraft, seine wertorientierte Unternehmenskultur und seine starke Marktstellung. Mitarbeitende sind stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein, und das Vertrauen in die Unternehmensführung sowie die langfristige Perspektive sind sehr hoch. Auch nach außen wird das Unternehmen als verantwortungsbewusst und zukunftsorientiert wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance wird hier wirklich ernst genommen. Arbeitszeiten sind flexibel und es gibt Verständnis, wenn mal etwas Privates dazwischenkommt. Überstunden halten sich in Grenzen und ausgeglichen. So bleibt genug Zeit für Familie, Freunde und Erholung – ohne schlechtes Gewissen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden – wer sich weiterbilden möchte, bekommt die nötige Unterstützung. Zudem gibt es klare Karrierewege, die regelmäßige Entwicklungsgespräche und Aufstiegschancen bieten.
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen. Auch Sonderleistungen sorgen für eine hohe Zufriedenheit.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Es wird aktiv darauf geachtet, Ressourcen zu schonen und umweltfreundliche Lösungen zu fördern – sei es durch digitale Prozesse, Mülltrennung oder nachhaltige Mobilitätsangebote. Auch gesellschaftliches Engagement, z. B. durch Spendenaktionen oder Mitarbeiterevents mit sozialem Zweck, wird unterstützt und geschätzt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich klasse. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und packt gemeinsam an, wenn es mal stressig wird. Es herrscht ein echtes Wir-Gefühl, das über die tägliche Arbeit hinausgeht. Auch außerhalb des Büros gibt es immer wieder nette Aktionen, die den Teamspirit stärken.
Ältere Kolleg:innen werden mit viel Respekt behandelt und sind fester Bestandteil des Teams. Ihre Erfahrung wird geschätzt und aktiv in Entscheidungen und Projekte eingebunden. Der generationenübergreifende Austausch funktioniert sehr gut – man lernt voneinander und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Feedback – in beide Richtungen – wird wertschätzend und konstruktiv gegeben. Lob und Anerkennung kommen nicht zu kurz, was die Motivation zusätzlich stärkt.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und mitarbeiterfreundlich. Die Büros sind gut ausgestattet, ergonomische Arbeitsplätze sind selbstverständlich, und es wird viel Wert auf ein angenehmes Umfeld gelegt. Technisch ist man auf dem neuesten Stand, was das Arbeiten effizient und angenehm macht. Auch Homeoffice und flexible Modelle sind problemlos möglich.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und klar. Informationen werden offen geteilt, und man hat jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben. Vorgesetzte sind ansprechbar und hören aktiv zu, was für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sorgt. Auch im Team läuft der Austausch unkompliziert und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen nicht nur großgeschrieben, sondern auch gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und geschätzt. Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten stehen allen offen – ein respektvolles und inklusives Miteinander ist hier selbstverständlich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd – genau die richtige Mischung aus Routine und spannenden Projekten. Es gibt viel Raum für eigene Ideen und kreative Lösungsansätze. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu und kann sich stetig weiterentwickeln.
Extrem nette Kollegen. Professionell. Innovativ. Super spannende Projekte und Kunden. Expertise wird gefördert und durch die etablierte Agile Arbeitsmethode hat man die Möglichkeit sich gut einzubringen, wird aber auch an die Hand genommen und steht nicht alleine da. Es wird geholfen, wenn man es braucht, man hat genau die Freiheit, die man sich wünscht – wenn etwas mal nicht klappt, sind stets helfende Hände da und fangen einen auf, lassen einem auch auch Freiraum. Den Führungskreis finde ich super, sehr transparent bei den Inhalten aber nehmen auch die Dinge in die Hand und ignorieren nichts weg, danke auch an meine Führungskraft für den Mega support bei den Themen.
- Die Lage der Büros ist jeweils zentral, die Anbindungen mittels öffentlichen Verkehrsmitteln sind gut
- Die Büros sind modern und hell und es gibt einen tollen Essbereich für die Mittagspause
- Arbeitszeiten
- Das viel über Fairness, Transparenz etc. geredet wird, dieses aber aus meiner Sicht nicht gelebt wurde
- Kommunikation erfolgte mit mir nicht auf Augenhöhe
- der Mangel an einerkonstruktiven Herangehensweise an Herausforderungen und die Förderung von Verbesserungspotenzialen
- aus meiner Sicht hohe Fluktuation
Für mein Empfinden wurde kein faires Miteinander gelebt. Aus meiner Sicht sollte ein offenes, faires und transparentes Miteinander nicht nur ein Ziel sein, sondern aktiv in der Praxis gelebt werden. Meiner Meinung nach war hier, zum damaligen Zeitpunkt, viel Luft nach oben. In Bezug auf Arbeitszeiten hätte ich es als sinnvoll empfunden, diese dynamischer zu gestalten. Mir persönlich hat die konsequente Mehrarbeit sehr gestört. Gefehlt hat mir überdies zur damaligen Zeit eine konstruktive Herangehensweise an Herausforderungen und die Förderung von Verbesserungspotenzialen. Möglich ist dies u. a. mittels Coaching und konkreten Tools wie Feed Forward oder ähnliches.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich nicht als angenehm empfunden, da für meinen Geschmack zur damaligen Zeit kein konstruktiver Umgang mit unterschiedlichen Herangehensweisen gepflegt wurde, die Führung auf menschlicher Ebene für mein Empfinden absolut mangelhaft war und meiner Meinung nach in allen Bereichen viel zu exszessiv gemanagt wurde.
Es wird sehr viel dafür getan, um nach außen hin ein exzellentes Bild abzugeben. Was das Arbeitsklima angeht habe ich leider definitiv andere Erfahrungen gemacht als von vielen hier geschildert. Aus meiner Sicht werden weder Fairness noch Transparenz gelebt. Gerade in den höheren Positionen wird viel nach dem eigenen besten Vorteil geschaut. Die Managementkultur war aus meiner Sicht absolut mangelhaft. Auf menschlicher Basis kein schöner Umgang mit den Angestellten.
Besonders anstrengend empfinde ich persönlich, dass meine negative Bewertungen in regelmäßigen Abständen zur Löschung bei Kununu angestoßen wird.
Work-Work-Balance. Mehrarbeit musste regelmäßig geleistet werden. Es war äußerst schwierig, Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, die außerhalb der Arbeitszeiten nicht stattfinden konnten (Handwerkertermin, Optiker etc.). Freiräume wurden nicht ermöglicht.
Die Urlaubsplanung war für mein Empfinden extrem unflexibel.
Ob sich das inzwischen geändert hat, kann ich nicht beurteilen.
Für mein Empfinden hatten weder Umweltschutz noch soziale Themen besonders hohen Stellenwert.
Ich hätte mir gewünscht, dass die Möglichkeiten zur externen Weiterbildung auf Firmenkosten transparenter kommuniziert worden wären, um die Möglichkeit zu ergreifen, das Angebot zu nutzen. Die Kommunikatino diesbezüglich empfand ich als verbesserungswürdig.
Außerhalb der Führungspositionen zum Teil vorhanden.
Ich hatte das Gefühl, dass mit mir nicht auf Augenhöhe kommuniziert wurde. Überdies wurde viel von Transparenz und Fairness gesprochen wurde - meiner persönlichen Empfindung nach wurde dies zum damaligen Zeitpunkt allerdings nicht gelebt.
Fachlich okay, auf menschlicher Ebene meiner Meinung nach allerdings fragwürdig. Von der "flachen Hierarchie", die das Unternehmen gerne und oft propagiert, habe ich wenig mitbekommen.
Die Technik ist modern, es gibt höhenverstellbare Tische und die Beleuchtung ist gut. Arbeitsmittel, die über einen Laptop hinausgehen, müssen einzeln angefragt werden. Ich hatte das Gefühl, dass mir diese Anschaffungen als Ausnahme kommuniziert wurden (Headset etc.).
Für mich hat es sich angefühlt, als würde mit mir nicht auf Augenhöhe kommuiniziert. Ich hatte nicht das Gefühl, eine secure Base für konstruktive Kommunikation zu haben.
Die Bezahlung sowie die Zuteilung von Benefits war für meinen Geschmack agenturtypisch weder gut noch fair. Dementsprechend war dies einer von vielen Gründen für mich, das Unternehmen zu verlassen. Ganz nach dem Motto: love it, change it, leave it.
Die Gehaltszahlungen erfolgten pünktlich, der Nettobetrag wich allerdings oft ab. Die Gehaltszettel waren für mich persönlich nicht immer nachvollziehbar, da die Beträge oft variierten.
Für mich persönlich waren die Aufgaben nicht interessant, da ich stark unter dem, was ich als exzessive Führung empfunden habe, gelitten habe. Ich arbeite gern eigenständig, das empfinde ich als effizienter. und wertstiftender. Dementsprechend habe ich das Unternehmen verlassen, ganz nach dem Motto: love it, change it, leave it.
Schönes Ambiente der Agenturbüros in FFM & HN und der offene Austausch mit den direkten Kollegen war toll.
Obwohl von Fairness und offener Kritikkultur die Rede war, schien es den Verantwortlichen im Feedbackgespräch wichtiger, ihr Image zu verteidigen. Während meiner Zeit in dieser Agentur habe ich sehr viele Kolleg:innen kommen und gehen gesehen. Ich finde, dass die Personen während ihrer Zeit bei forwerts energieloser wirkten und weniger fröhlich wie noch zu Beginn ihres Anstellungsverhältnisses. Negative Fehlerkultur war meines Erachtens nicht zuträglich zum Arbeitsklima.
Führungsethik kann verbessert werden. Beispielsweise könnte die Übernahme der Verantwortung für eigene Verfehlungen für ein besseres Betriebsklima sorgen. Ich persönlich finde Regelungen zum Überstundenausgleich als auch definierte Gehaltspannen für verschiedene Positionen sehr wichtig.
Das Verhalten der Führung wirkte sich meinen Beobachtungen nach negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus.
Ich finde das Unternehmensimage nicht sonderlich authentisch. Man geht m. E. sehr weit um das Image auf verschiedenen Platformen aufrecht zu erhalten.
Ich habe mich unter Druck gesetzt gefühlt, ständig einsatzbereit und vollstens flexibel verfügbar für das Unternehmen zu sein. Ich fand die Art und Weise, wie mit Überstunden oder der Wahrnehmung von Arztterminen umgegangen wird, absolut nicht anständig.
Ich hatte nicht den Eindruck dass sich damit befasst wurde.
Karriere in diesem Unternehmen erfordert meiner Erfahrung nach hohe moralische Flexibilität.
Das Team zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt aus. Hinsichtlich der Führungsebene war mein Eindruck ein anderer.
„Wertschätzung“ - ein Schlüsselwort das meines Erachtens nach oft genutzt wird um die Wahrnehmung der Mitarbeiter zu marginalisieren. Für mich bedeutet vertrauensvolle Zusammenarbeit etwas anderes.
Die Arbeitsumgebung ist modern und ansprechend gestaltet. Höhenverstellbare Tische und aktuelles Arbeitsequippement waren verfügbar.
Geschickte Rhetorik diente m. E. eher der Durchsetzung von Unternehmensinteressen als dem offenen, respektvollen Diskurs.
Ich bin der Meinung, dass eine transparente Kommunikation der Gehaltsstrukturen für alle Mitarbeiter von großem Vorteil ist. Dies führt zu mehr Fairness und Motivation. Gerade auch wenn man mit Kollegen über Berufserfahrung, Position und Gehalt spricht.
Im offenen Gespräch mit meinen Kollegen habe ich erfahren, dass diese sehr unterschiedlich verdienen. Ich habe dabei leider keinen roten Faden erkennen können (Erfahrungswerte, Abschlüsse, Zusatzqualifikationen, Rolle, etc.).
Die Aufgaben sind je nach Position mal mehr, mal weniger spannend.
So verdient kununu Geld.