forwerts

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kaffeemaschine und die Küche.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nach außen modern und professionell, mit interessanten Projekten und bekannten Kundennamen. Im Alltag sind Entscheidungen oft intransparent, Rollen und Erwartungen verschieben sich stillschweigend, und persönliche Wahrnehmungen wiegen teils mehr als nachvollziehbare Leistung. Feedback bleibt vage, Anerkennung wirkt ungleich verteilt, und Entwicklung findet vor allem dann statt, wenn sie in bestehende Narrative passt.

Das Toxische ist selten offen, eher subtil: Spannungen, Machtspiele und implizite Bewertungen sind spürbar und kosten langfristig Energie und Vertrauen. Auch das Kollegenverhalten ist wechselhaft, Zusammenhalt wirkt situations- und hierarchieabhängig. Auffällig ist zudem die hohe Fluktuation für ein kleines Unternehmen.

Für Menschen, die klare Strukturen, faire Kommunikation und eine gesunde Feedbackkultur schätzen, kann dieses Umfeld langfristig stark belastend sein. Ich würde es persönlich nicht empfehlen.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung wirkt nicht systematisch, sondern narrativ-gesteuert. Wenn sich intern eine Einschätzung verfestigt hat, sind Weiterbildung und Aufstiegschancen spürbar begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Auch im Kollegium ist das Verhalten wechselhaft und stark rollen- bzw. statusabhängig: Es gibt verlässliche Einzelne, insgesamt wirkt Unterstützung jedoch situativ. Das Verhalten Einzelner wirkt stark abhängig davon, wer im Raum ist. Informationen laufen über wenige Schnittstellen, offene Kommunikation findet nicht immer statt, und man spürt, dass viele vorsichtig agieren, um nicht anzuecken. Das schwächt Vertrauen und Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Hohe Ansprüche wurden klar kommuniziert. Die konsequente Vorbildfunktion blieb jedoch in hektischen Phasen nicht immer erkennbar. Kommunikation teils war stark individualisiert und kontextabhängig, sodass unterschiedliche Narrative entstanden und man sich gegen Framing absichern musste. Durch reaktive Kommunikation und unklar formulierte Anforderungen entstand regelmäßig Unruhe. Prioritäten wechselten kurzfristig, wodurch Planung und sauberes Arbeiten unnötig erschwert wurden. Probleme wurden eher als Wahrnehmungsthema gerahmt als als Führungsaufgabe gelöst. Das machte konstruktive Klärung unnötig schwer. Themen wurden kurzfristig problematisiert und später fallengelassen. Kritik diente weniger der Entwicklung als der Einordnung. Man lernt schnell, dass nicht Integrität und Qualität belohnt werden, sondern Konformität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde (zumindest zu meiner Zeit) niemanden empfehlen, in diesem Unternehmen anzufangen. Ich hoffe sehr, dass forwerts ernsthaft an sich arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ehrlicherweise war das Arbeitsumfeld bei forwerts schon von Anfang an sehr toxisch und von Angst geprägt.

Besonders auffallend war die "orangene Linie" auf der Türschwelle der Eingangstüren, die den Mitarbeitenden laut Vorgesetzten suggerieren sollte, dass "privates draußen bleiben soll", und man sich nun im "professionellen Arbeitsumfeld" befinde.

Meinem Eindruck nach war es während der Arbeitszeit nicht erwünscht, miteinander zu sprechen – weder über Privates noch über Arbeitsinhalte –, was ich persönlich als problematisch empfinde, weil für viele Designer gerade der Austausch wichtig für gute Ergebnisse ist.

Jeder kleine Fehler, egal wie unbedeutend, wurde groß im Feedbackgespräch angesprochen. Zu diesen Fehlern gehörte beispielsweise minimales Zuspätkommen (unter einer Minute) oder angeblich "falsch" verfasste, interne, Emails.
Ich habe mich bei forwerts ständig überwacht gefühlt.

Höhepunkt war, dass wir, trotz der miserablen Stimmung, jeden Freitag in einem Kreis unsere Danksagung und Highlights bezüglich der Arbeit kundgeben mussten.

Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht wirkten Überstunden wie etwas Selbstverständliches.
Außerdem hatten wir lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage, davon mussten wir uns die Tage zwischen Weihnachten und Silvester freinehmen.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich war der Kollegenzusammenhalt auf Gleichordnungsebene gut – wir saßen ja alle im selben Boot.

Allerdings hatten ein paar Angestellte Ambitionen im Unternehmen aufzusteigen und haben hierfür auch die Unterstützung der Vorgesetzten bekommen. Da habe ich die Erfahrung gemacht, dass das leider unter anderem dazu geführt hat, dass diese Kollegen das Verhalten Anderer an den Vorgesetzten "verpfiffen" haben. Dadurch habe ich das Gefühl bekommen, dass von den Vorgesetzten, Kollegen gegenseitig ausgespielt wurden.

Vorgesetztenverhalten

An meinem ersten Arbeitstag hat mein Vorgesetzter mir gesagt, ich dürfe ab und zu aus dem Fenster schauen, da das gut für meine Augen sei, solle aber ansonsten mich nur auf den Bildschirm konzentrieren.

Ich hatte mehrfach gebeten, an einem Kundengespräch in denen meine Arbeit besprochen wurde, teilzunehmen, dies wurde mir ein Mal gewährt, jedoch nur unter der Voraussetzung, dass ich mich außerhalb der Kamera platzieren musste und nicht sprechen durfte.

Jedwede Vorgesetzte hatten keinerlei echtes Interesse an unserem Wohlbefinden, es ging immer rein um den Schein nach außen.

Kommunikation

Einige dieser Kritikpunkte habe ich damals mit meinem Vorgesetzten und der HR besprochen, worauf mir geantwortet wurde, dass forwerts sich nicht ändern wird ("forwerts sei nunmal Anspruchsvoll").

Gehalt/Benefits

Für ein Einstiegsgehalt im Designbereich, hat sich das Gehalt zunächst okay angehört. Auf Grund der Überstunden, ist das Gehalt jedoch sehr gering ausgefallen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren teilweise interessant, wobei auch dort bewusst ausgewählt wurde, wem welche Aufgabe zugeteilt wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros, vielfältige und interessante Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik wurde täglich geäußert, oft in Bezug auf Dinge, die nicht kurzfristig änderbar waren. Positives Feedback gab es selten und meist nur für Selbstverständlichkeiten. Das führte dazu, dass ich das Gefühl hatte, niemals genug leisten zu können. Eine ausgewogenere Feedback-Kultur mit konstruktivem Lob und gezieltem Coaching hätte eine nachhaltigere Entwicklung ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich habe die Arbeitsatmosphäre als stark leistungsorientiert empfunden. Fehler wurden oft sehr detailliert analysiert, jedoch nicht immer mit dem Ziel der Verbesserung, sondern eher der Fehlervermeidung. Das führte bei mir persönlich zu erheblichem Druck.

Work-Life-Balance

Agenturtypisch

Kommunikation

Da jede Unklarheit oder jeder Fehler ausführlich bei mir thematisiert wurde, hatte ich angefangen meine Meetings noch länger vorzubereiten. Dies hat meinen Arbeitsalltag stark beeinflusst und meine Unsicherheit verstärkt, wodurch mehr Fehler entstanden sind. Im Abschlussgespräch wurde mir aber widergespiegelt, dass diese Fehler nur Kleinigkeiten waren. Das kam während der ganzen Zeit leider anders bei mir an (aufgrund von Tonalität und der Analyse meiner Person). Eine offenere Fehlerkultur und die Möglichkeit, Fragen ohne Angst vor negativer Kritik stellen zu können, hätten den Austausch wesentlich erleichtert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich wohl und hoffe, dass wir diesen Geist trotz ständiger Weiterentwicklung beibehalten können.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Klasse Büros, aber vor allem sind wir ein tolles Team, das macht Spaß, auch mit unseren Chefs. Es ist nicht flach, aber auch nicht top down, es gibt eine klare Führungsstruktur, aber auch ein hohes Mitbestimmungsrecht - insofern funktioniert das wirklich gut und die Agenturatmosphäre, was das Gemeinschaftliche angeht, ist voll da, aber auch die Verlässlichkeit und die Struktur, die Agenturen, in denen ich vorher war, einfach nicht hatten - das gefällt mir wirklich gut.

Image

Unsere Kunden geben tolles Feedback und die Projekte laufen super, das merkt man. Was ich sonst noch so höre, ist wirklich gut.

Work-Life-Balance

Ich kenne bis jetzt kein Unternehmen in der Branche, wo es so gut wie keine Überstunden gibt, bis jetzt ist es bei mir hier so - mein Chef macht definitiv da und dort Überstunden, aber er sagt mir auch ganz klar, dass er das möchte und dass er die Themen vorantreiben möchte und so wie ich unseren oder seinen Chef erlebt habe, wird das sehr geschätzt und es wird auch nicht gerne gesehen, wenn er die Zeiten so überzieht, dass er keine Zeit für sich und seine Familie hat - also es wird geschaut und das finde ich super. Wir haben das Arbeitsmodell noch weiter ausgebaut, was die Telearbeit betrifft und seit ich da bin, wird ständig geschaut, wo kann man das weiter optimieren, aber auch weiter erfolgreich sein - das finde ich absolut in Ordnung, wenn wir damit weiter so stark bleiben und ich auch Sicherheit habe, aber auch Freizeit. Ergänzt wurde nun auch noch ein Gleitzeitarbeitsmodell welches ich aus sonst keinem Unternehmen in der Branche kenne und das trotz der doch eher nicht einfachen Lage wenn ich mir andere Unternehmen in unserer Branche anschaue – richtig gut und vor allem, da wir alle als gesamtes Unternehmen darüber abgestimmt haben – großes danke dafür.

Karriere/Weiterbildung

Ich fragte nach einer Möglichkeit und konnte direkt mit einem Teil des Teams an einer Konferenz zu diesem Thema teilnehmen. Ansonsten habe ich immer Termine mit meinem Chef, um mich weiterzuentwickeln, der nimmt sich immer Zeit, das habe ich in der Tiefe noch nie gehabt und soweit ich weiß, ist das so verankert, dass jeder bei uns das mit seinem Lead oder Principal, wie es bei uns heißt, hat.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich absolut gut für mich. Bekomme Wertgutscheine Grundsätzlich pro Monat für das Mittagessen on top, es gibt verschiedene andere Benefits und ich konnte bisher bei Arztterminen, die schwierig zu legen waren, immer mit meinem Chef absprechen, dass ich diese direkt wahrnehme und meine Themen so geschoben werden, dass es super funktioniert. Einfach unkompliziert und fair. On top habe ich eine Variable Bonuszahlung die dazu kommt – die kommt nicht irgendwie sondern wird bei mir auch klar definiert, was ich super finde, da ich damit auch wirklich gut arbeiten kann und es sich auch nochmals als Bonus rechnet. Das kenne ich auch ganz anders und geschweige denn, dass es saubere Bonussysteme überhaupt bei anderen in der Branche gab, bei welchen ich war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe direkt an einem Girlsday teilgenommen, das fand ich klasse, weil die Teilnehmer, die ihre Kinder zum Girlsday abgegeben haben, mir auch gespiegelt haben, wie klasse sie das finden, dass ein Unternehmen in der Größe das macht - finde ich auch und es hat Spaß gemacht, hoffentlich machen wir das weiter. Es gibt noch ein paar Themen, die hier gemacht werden, weiter so. Die Unterstützung zum Blut spenden oder bei der Tafel und damit verbundene freie Arbeitszeit sowie das Präsent finde ich super, man muss nicht aber kann. War im Team zur Nachhaltigkeitsausrichtung, hat super viel Spaß gemacht und ich kann nur sagen, weiter so!

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich als Team - mein Chef ist da, wenn ich ihn brauche, aber ich bekomme auch die Freiheit, direkt eigenständig an Themen zu arbeiten und zu agieren und diese auch selbst präsentieren zu können, das ist klasse.

Umgang mit älteren Kollegen

Was mir gespiegelt wird im Team ist sehr gut und wir haben einen klasse Durchschnitt.

Vorgesetztenverhalten

Bisher konnte ich immer klar und gut mit meinem Chef, aber auch mit den anderen Führungskräften sprechen - auch mit unserem Team, so wie ich es wahrnehme, und ich habe auch nicht das Gefühl, dass im Hintergrund etwas passiert. Es gab irgendwie mal Mitarbeiter, die nicht aus dem Designbereich waren, die eher gegen das Team gearbeitet haben und dann auch noch hinterrücks die Führungskräfte schlecht machen wollten, obwohl es wirklich keinen Grund gab - das war eine etwas anstrengende Phase, aber es war auch wirklich gut, dass die Führungskräfte hier schnell reagiert haben, mit dem Team darüber gesprochen haben und das ganze Team auch gesehen hat, dass dafür kein Platz ist in unserem Team - diese Kollegen sind nicht mehr im Team und fühlen sich sicher woanders wohler, wo sie sich ausleben können, bei uns machen sie das nicht mehr und seitdem ist unser Team in allen Bereichen stark, wie ich finde.

Arbeitsbedingungen

Das Gleitzeitmodell ist super und bisher hatte ich noch nie ein Team in dem ich in der Branche in einer Digital Agentur arbeiten konnte. Es gibt viele Benefits für mich.

Kommunikation

Wie bereits erwähnt - es ist klar und fair und man kann damit gut arbeiten. Ich habe bisher alle als sehr respektvoll erlebt.

Gleichberechtigung

Ich finde gerade in unserem Unternehmen, das wirklich kein Riesenunternehmen ist, aber trotzdem sehr stark, wie ich es erlebe, haben wir eine bunte Mischung von Charakteren, das finde ich klasse. Gerade auch weil diese gefördert und unterstützt werden und immer gleich behandelt werden. Gut finde ich, dass Gehaltsbänder etabliert sind und die Bezahlung auch im Vergleich und gerade in Bezug auf der Branche mir mehr als Fair scheint.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall, ich konnte mich schnell in konzeptionelle aber auch Recherchethemen einarbeiten und an einem Designsystem über mehrere Systeme hinweg arbeiten und bin aktuell teilweise im Team im Bereich Insurance - es macht Spaß und bisher waren alle Themen wirklich herausfordernd und super.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Lage der Büros ist jeweils zentral, die Anbindungen mittels öffentlichen Verkehrsmitteln sind gut
- Die Büros sind modern und hell und es gibt einen tollen Essbereich für die Mittagspause

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitszeiten
- Das viel über Fairness, Transparenz etc. geredet wird, dieses aber aus meiner Sicht nicht gelebt wurde
- Kommunikation erfolgte mit mir nicht auf Augenhöhe
- der Mangel an einerkonstruktiven Herangehensweise an Herausforderungen und die Förderung von Verbesserungspotenzialen
- aus meiner Sicht hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich nicht als angenehm empfunden, da für meinen Geschmack zur damaligen Zeit kein konstruktiver Umgang mit unterschiedlichen Herangehensweisen gepflegt wurde, die Führung auf menschlicher Ebene für mein Empfinden absolut mangelhaft war und meiner Meinung nach in allen Bereichen viel zu exszessiv gemanagt wurde.

Image

Es wird sehr viel dafür getan, um nach außen hin ein exzellentes Bild abzugeben. Was das Arbeitsklima angeht habe ich leider definitiv andere Erfahrungen gemacht als von vielen hier geschildert. Aus meiner Sicht werden weder Fairness noch Transparenz gelebt. Gerade in den höheren Positionen wird viel nach dem eigenen besten Vorteil geschaut. Die Managementkultur war aus meiner Sicht absolut mangelhaft. Auf menschlicher Basis kein schöner Umgang mit den Angestellten.

Besonders anstrengend empfinde ich persönlich, dass meine negative Bewertungen in regelmäßigen Abständen zur Löschung bei Kununu angestoßen wird.

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance. Mehrarbeit musste regelmäßig geleistet werden. Es war äußerst schwierig, Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, die außerhalb der Arbeitszeiten nicht stattfinden konnten (Handwerkertermin, Optiker etc.). Freiräume wurden nicht ermöglicht.
Die Urlaubsplanung war für mein Empfinden extrem unflexibel.
Ob sich das inzwischen geändert hat, kann ich nicht beurteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für mein Empfinden hatten weder Umweltschutz noch soziale Themen besonders hohen Stellenwert.

Karriere/Weiterbildung

Ich hätte mir gewünscht, dass die Möglichkeiten zur externen Weiterbildung auf Firmenkosten transparenter kommuniziert worden wären, um die Möglichkeit zu ergreifen, das Angebot zu nutzen. Die Kommunikatino diesbezüglich empfand ich als verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Außerhalb der Führungspositionen zum Teil vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte das Gefühl, dass mit mir nicht auf Augenhöhe kommuniziert wurde. Überdies wurde viel von Transparenz und Fairness gesprochen wurde - meiner persönlichen Empfindung nach wurde dies zum damaligen Zeitpunkt allerdings nicht gelebt.
Fachlich okay, auf menschlicher Ebene meiner Meinung nach allerdings fragwürdig. Von der "flachen Hierarchie", die das Unternehmen gerne und oft propagiert, habe ich wenig mitbekommen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist modern, es gibt höhenverstellbare Tische und die Beleuchtung ist gut. Arbeitsmittel, die über einen Laptop hinausgehen, müssen einzeln angefragt werden. Ich hatte das Gefühl, dass mir diese Anschaffungen als Ausnahme kommuniziert wurden (Headset etc.).

Kommunikation

Für mich hat es sich angefühlt, als würde mit mir nicht auf Augenhöhe kommuiniziert. Ich hatte nicht das Gefühl, eine secure Base für konstruktive Kommunikation zu haben.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung sowie die Zuteilung von Benefits war für meinen Geschmack agenturtypisch weder gut noch fair. Dementsprechend war dies einer von vielen Gründen für mich, das Unternehmen zu verlassen. Ganz nach dem Motto: love it, change it, leave it.
Die Gehaltszahlungen erfolgten pünktlich, der Nettobetrag wich allerdings oft ab. Die Gehaltszettel waren für mich persönlich nicht immer nachvollziehbar, da die Beträge oft variierten.

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich waren die Aufgaben nicht interessant, da ich stark unter dem, was ich als exzessive Führung empfunden habe, gelitten habe. Ich arbeite gern eigenständig, das empfinde ich als effizienter. und wertstiftender. Dementsprechend habe ich das Unternehmen verlassen, ganz nach dem Motto: love it, change it, leave it.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Ambiente der Agenturbüros in FFM & HN und der offene Austausch mit den direkten Kollegen war toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obwohl von Fairness und offener Kritikkultur die Rede war, schien es den Verantwortlichen im Feedbackgespräch wichtiger, ihr Image zu verteidigen. Während meiner Zeit in dieser Agentur habe ich sehr viele Kolleg:innen kommen und gehen gesehen. Ich finde, dass die Personen während ihrer Zeit bei forwerts energieloser wirkten und weniger fröhlich wie noch zu Beginn ihres Anstellungsverhältnisses. Negative Fehlerkultur war meines Erachtens nicht zuträglich zum Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Verhalten der Führung wirkte sich meinen Beobachtungen nach negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus.

Image

Ich finde das Unternehmensimage nicht sonderlich authentisch. Man geht m. E. sehr weit um das Image auf verschiedenen Platformen aufrecht zu erhalten.

Work-Life-Balance

Ich habe mich unter Druck gesetzt gefühlt, ständig einsatzbereit und vollstens flexibel verfügbar für das Unternehmen zu sein. Ich fand die Art und Weise, wie mit Überstunden oder der Wahrnehmung von Arztterminen umgegangen wird, absolut nicht anständig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich hatte nicht den Eindruck dass sich damit befasst wurde.

Karriere/Weiterbildung

Karriere in diesem Unternehmen erfordert meiner Erfahrung nach hohe moralische Flexibilität.

Kollegenzusammenhalt

Das Team zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt aus. Hinsichtlich der Führungsebene war mein Eindruck ein anderer.

Vorgesetztenverhalten

„Wertschätzung“ - ein Schlüsselwort das meines Erachtens nach oft genutzt wird um die Wahrnehmung der Mitarbeiter zu marginalisieren. Für mich bedeutet vertrauensvolle Zusammenarbeit etwas anderes.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern und ansprechend gestaltet. Höhenverstellbare Tische und aktuelles Arbeitsequippement waren verfügbar.

Kommunikation

Geschickte Rhetorik diente m. E. eher der Durchsetzung von Unternehmensinteressen als dem offenen, respektvollen Diskurs.

Gehalt/Benefits

Ich bin der Meinung, dass eine transparente Kommunikation der Gehaltsstrukturen für alle Mitarbeiter von großem Vorteil ist. Dies führt zu mehr Fairness und Motivation. Gerade auch wenn man mit Kollegen über Berufserfahrung, Position und Gehalt spricht.

Gleichberechtigung

Im offenen Gespräch mit meinen Kollegen habe ich erfahren, dass diese sehr unterschiedlich verdienen. Ich habe dabei leider keinen roten Faden erkennen können (Erfahrungswerte, Abschlüsse, Zusatzqualifikationen, Rolle, etc.).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind je nach Position mal mehr, mal weniger spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Formelle Arbeitsbedingungen, zu der für mich die Arbeitsausstattung, das Büro und die Arbeitszeiten gehören.
Fachliche Expertise und Know-How der Agentur.
Grundlegende Gleichberechtigung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In erster Linie die herrschende Unternehmens- und Führungskultur und das Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auf mich wirkte das Arbeitsklima wenig motivierend. Gerade weil ich stets den Eindruck hatte, dass meine Ansichten und Belange nicht von Relevanz sind. Lobende oder anerkennende Worte habe ich kaum zu hören bekommen - Hinweise auf Verfehlungen dagegen umso öfter.

Image

Es wurde ziemlich viel getan, um nach außen ein gutes Bild abzugeben. Fachlich stimmte das auch durchaus mit meiner eigenen Wahrnehmung überein, was das Arbeitsklima angeht habe ich leider andere Erfahrungen gemacht als von vielen hier geschildert.

Work-Life-Balance

Recht ausgewogen, gerade im Vergleich zu anderen Agenturen bzw. Unternehmen der Branche. Überstunden fielen nur phasenweise an und konnten in der Regel zeitnah kompensiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, sofern sie dem Unternehmen auch einen Vorteil bieten. Außerdem ist der Besuch von Konferenzen möglich. Aufstiegschancen agenturtypisch eher gering.

Gehalt/Benefits

Gehalt entsprach der Branche und wurde immer pünktlich ausbezahlt. Andere geldwerte Leistungen waren Dienstwagen und Diensthandy.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für mein Empfinden hatten weder Umweltschutz noch soziale Themen besonders hohen Stellenwert.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und kollegialer und offener Umgang untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Entgegen der Branche wurden erfreulicherweise auch ältere Menschen (neu) eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich gut, auf menschlicher Ebene aus meiner Sicht fragwürdig. Von der "flachen Hierarchie", die das Unternehmen gerne und oft propagiert, habe ich wenig mitbekommen.

Arbeitsbedingungen

Schöne, helle Büros mit guter Ausstattung, moderne und ergonomische Schreibtische und -stühle sowie eine zeitgemäßte Arbeitsausstattung.

Kommunikation

Ich wurde über alles Wichtige informiert und bekam auch Einblicke in strategische Überlegungen. Leider erfolgte die Kommunikation aus meiner Sicht aber fast ausschließlich von oben nach unten und zu selten in die andere Richtung

Gleichberechtigung

Das Unternehmen bot grundsätzlich allen Mitarbeiter*innen die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Stellenweise gab es interessante Projekte, die auch eigenverantwortlich bearbeitet werden konnten. Der Spielraum für eigene Ideen war dennoch eher gering, auch weil der/die Kunden oftmals sehr konkrete Vorstellungen hatten und diese natürlich vorgingen. Die Arbeitsbelastung war meistens im Rahmen und sehr gut zu handlen. Neben der projektbezogenen Tätigkeit sollte man seine eigenen fachlichen Interessen vertiefen und die Außenwirkung des Unternehmens weiter verbessern, etwa durch das Verfassen von Fachartikeln zu relevanten Geschäftsfeldern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nice office, good coffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement

Verbesserungsvorschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement