Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Foto-Allianz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da es sich um ein Unternehmen mit weniger als zehn Mitarbeitenden handelt, sind die Kommunikationswege sehr kurz, und man bekommt vieles direkt mit. Leider gilt das auch für die häufigen, wenn auch meist unterschwelligen Streitereien innerhalb der Geschäftsführung. In einem so kleinen Büro bleibt das nicht unbemerkt und wirkt sich auf die Atmosphäre aus. Hinzu kommt, dass es sich bei der Geschäftsführung um ein verheiratetes Paar handelt, wodurch private Spannungen zusätzlich ins Arbeitsumfeld getragen werden.
Die Kollegen sind sehr nett, man versteht sich gut und gibt sich gegenseitig emotionalen Beistand.
Ist soweit in Ordnung. Die Schichtplanung des Unternehmens funktioniert nur mäßig, und auf Änderungswünsche wird nur gelegentlich flexibel reagiert, oft abhängig davon, ob der jeweilige Geschäftsführer einen guten oder schlechten Tag hat. Leider wurden Änderungswünsche vom Vorgesetzten teilweise vergessen und erst nach mehrfachen Hinweisen kurz vor der Schicht angepasst. Im Laufe der Zeit hat sich die Situation etwas verbessert, als man sich darauf geeinigt hat, feste Arbeitstage für jeden Mitarbeiter einzuführen.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Aus meiner Sicht leider oft sehr unprofessionell und unangebracht.
Fragwürdige Arbeitsregeln (mündliche und schriftlich aufgestellte), welche ich so noch nie bei einem Arbeitgeber erleben musste. Alle MitarbeiterInnen sind der Geschäftsleitung gegenüber sehr vorsichtig bis ängstlich. Durch diese Unsicherheit, gibt es keine Konstante und keine harmonische Arbeitsatmosphäre.
Sobald die Geschäftsführer im Büro sind, wirkt die Stimmung gehemmt. Gespräche werden auf ein Minimum reduziert, aus Angst, dass Aussagen negativ ausgelegt werden oder Unterhaltungen unerwünscht sind. Offiziell wird ein offener Austausch betont, in der Praxis folgen jedoch Kommentare wie: „Haben Sie nichts zu tun?“ Daher wird meist nur heimlich oder außerhalb des Büros gesprochen. Sind die Geschäftsführer nicht da, herrscht eine entspannte, offene und fröhliche Atmosphäre, in der die Arbeit leichter von der Hand geht.
Unangenehm ist zudem, dass Essgewohnheiten, Lebensweisen oder Körperhaltung der Mitarbeitenden regelmäßig kommentiert werden und Gesundheitsthemen offen im Unternehmen geteilt werden. Besonders irritierend sind Maßnahmen wie Sichtfolie an den Fenstern, um das Hinausschauen zu verhindern, sowie das Verbot, für einen externen Kollegen mit uns zu sprechen. Hinzu kommt, dass ein Teil der Geschäftsführung unprofessionell reagiert, während der andere empfindlich auf fehlende Reaktionen auf seine Selbstbeweihräucherung reagiert. Viele Mitarbeitende sind auf den Job angewiesen und tolerieren vieles, was offenbar bewusst ausgenutzt wird.