My View
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Innovation neue Produkte zu entwickeln
- Vorhandene Marktpräsens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Managementstil
- Fehlende und nicht nachhaltige Personalplanung
- Hohe Fluktuation
- Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf Mitarbeiter setzen als auf kurzfristige, wirtschaftliche Erfolge
- Dennoch: Frischer Wind in Service, Innendienst und Administration, speziell in der Leitung, durchbricht alte Wege und schafft Innovation. Das permanente Auswechseln im Vertrieb und bei den Geschäftsführern zeigt ja, dass es keinen Erfolg bringt.
- Schnellere Unterstützung bei lokalen Marktbedürfnissen durch französische Zentrale
- Entscheidungsbefugnis lokaler Manager ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Starke Top-Down Mentalität. Das Unternehmen wird mit großem Druck aus Frankreich geleitet. Lokale „Manager“ können kaum eigene Entscheidungen treffen und werden regelmäßig aus Frankreich overruled. Teilweise herrscht Angst vor französischem, sehr emotionalen Manager vor.
Kommunikation
Kein klare und stetige Kommunikation. Strategien und auch vereinbarte Ziele werden oft und kurzfristig geändert. Eine sehr hohe Fluktuation auf lokalem Level tut Ihr Übriges dazu.
Kollegenzusammenhalt
Eher nicht vorhanden. Es gibt viel Gerede über, aber nicht viel miteinander. Sicherlich auch der druckvollen Atmosphäre geschuldet. Regelmäßige, persönliche Reports von langjährigen Mitarbeitern über Kollegen an die französische Leitung machen es nicht einfacher.
Vorgesetztenverhalten
Nahezu Drückermentalität. Lokal gibt es kaum langfristig bindende Zusagen. Entscheidungen selbst zu Kleinsten Dingen kommen aus Frankreich aus der Photo-Me / Photomaton Gruppe. Lokales Management ist daher eher ausführendes Organ das Entscheidungen weitergibt.
Interessante Aufgaben
Ja, aber immer mit Druck verbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige, wenige Kollegen die seit vielen Jahren im Unternehmen sind. Dem steht allerdings eine sehr hohe Fluktuation auf allen Ebenen gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Umzug der Zentrale vor einigen Jahren. Dies ist sicherlich ein Plus zum baufälligen Altbau der komplett heruntergewirtschaftet war. Ansonsten Minimalausstattung im Einstiegsbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsprechend gesetzlicher Vorschriften
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher im Einstiegsbereich.
Karriere/Weiterbildung
Mittelständler mit 2 Geschäftsführern, einer davon in Frankreich. 3 Bereichsleiter. Hohe Fluktuation speziell im Vertriebsbereich. Grundsätzlich sind Weiterbildungsmaßnahmen nicht vorgesehen. Hier gilt es individuell anzufragen und vielleicht etwas zu bekommen. Aufstieg fast nicht möglich, da das Unternehmen sehr schlank aufgestellt ist und Entscheidungen aus Frankreich kommen in Allen Bereichen.