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Top Kollegen
Hier wird international sehr viel mitgemischt, was das ganze Konzept nicht besser macht.
Mehr Weitblick
Sehr entspannter und familiärer Umgang. Flache Hierarchien. Duz-Kultur.
Die neuen Dienstleistungen sind noch nicht so bekannt am Markt. Man investiert aber gerade viel in Marketing / Online Marketing.
Vertrauensarbeitszeit.
Coaching durch eine Vertriebstrainerin.
In Ordnung.
Hier könnte sicher immer noch mehr gemacht werden, aber es geht in die richtige Richtung, in dem bspw. viel digitalisiert wird und auch bei den Automaten Wert auf geringen Stromverbrauch gelegt wird.
Gute Zusammenarbeit auch zwischen Vertrieb und Technik.
Familiäres Umfeld und fairer Umgang.
Man hat alles was man zum Arbeiten benötigt: iPhone, Kfz mit allem Schnick-Schnack - sogar ein Tablet für Visualisierungen vor Ort.
Durch flache Hierarchien gehen wenig Informationen verloren. Auch gibt es regelmäßige Updates der Geschäftsführung zu aktuellen Projekten und Zahlen.
Im Bereich der technischen Positionen ist die Gleichberechtigung noch ausbaufähig.
Sehr vielfältige Aufgaben, da das Dienstleistungsportfolio breit gefächert ist und auch neue Konzepte entwickelt werden.
Die Möglichkeit sich in einem innovativen Geschäftsfeld zu entwickeln und im Markt noch stärker zu vernetzen. Kollegen mit denen es einfach echt Spaß macht.
aktuell noch nix...
Als ich anfing, warnten mich ehemalige Mitarbeiter vor dem
Unternehmen. Nach einem halben Jahr, kann ich dieses Warnungen allerdings in keiner Weise nachvollziehen. Ich fühle mich wirklich sehr wohl und habe sowohl Spaß am Job, als auch mit den Kollegen. Denke das sich durch den Umbruch in der Geschäftsleitung einfach vieles zum absolut positiven verändert hat.
Ich glaube das Fotofix in der Vergangenheit nicht das beste Image hatte und kann dies auch durch Gespräche mit den "älteren" Mitarbeitern absolut nachvollziehen. Es liegt jetzt allerdings an der Geschäftsleitung und den neuen Mitarbeitern diesen positiven Aufwärtstrend weiter zu bestätigen und zu zeigen, dass man es ernst meint und anders ist als die Vorgänger.
Man hat seitens der Geschäftsleitung ambitionierte Ziele, die der Markt allerdings auch bietet. Die Tatsache das man sich allerdings selbst organisiert schafft, natürlich unter Einhaltung seiner Aufgaben und Kernzeiten, auch Freiräume.
habe erst vor einem halben Jahr angefangen und kann mir darüber noch kein Urteil bilden...
Luft nach oben ist immer;) Bin aktuell mit dem Grundgehalt und dem Provisionsmodell zufrieden. Die Abwicklung im Einzelnen könnte hier und da noch verbessert werden...
Hier ist sicherlich noch Spielraum, aber mit umweltfreundlichen Reinigern und Waschmittel und einer sich im Umbruch befindlichen Fahrzeugflotte, ist auch hier eine Entwicklung zu sehen.
Hier wächst gerade was richtig spannendes und tolles zusammen, auch abteilungsübergreifend. Wenn man selbst will, macht es vieles einfacher;)
Habe zu einigen erfahrenen Kollegen bereits ein sehr gutes Verhältnis. Ich habe insgesamt den Eindruck, dass die aktuellen Veränderungen auch hier in den meisten Fällen positiv aufgenommen werden.
Große Umstrukturierung, die schon sehr weit fortgeschritten ist. Man ist offen und bereit für neue Wege. Durch das "kleine" Team ist man recht handlungsschnell. Es braucht allerdings jetzt Kontinuität...
Ich hab alles was ich brauche...
Regelmäßige umfangreiche Informationen durch Fachleitung und Geschäftsführung in Form von Newslettern oder auch im Rahmen von wöchentlichen Calls.
Ist wichtig, aber für mich in erster Linie in Form von Qualität und nicht nach Geschlecht oder Herkunft. Sehe uns hier eigentlich gut aufgestellt.
Innovative Produkte, die teilweise kein anderer auf dem deutschen Markt anbieten kann. Ein Markt der ebenfalls im Umbruch und dafür auch offen ist. Das kann richtig gut werden;)
Extrem schlecht. Die Führung des Unternehmens findet in Paris statt, das deutsche Managment hat nichts zu melden.
Extrem fragwürdiger Führungsstil aus Frankreich erinnert an Methoden des Mittelalters.
Gerade ist viel im Umbruch, es verändert sich viel zum Positiven.
Interne Einschulung
Mehr geht immer ;)
Umstellung auf Hybridfahrzeuge wäre wünschenswert
modernes Büro
Regelmäßige Versendung von Newsletter an die gesamte Belegschaft durch die Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung wird durch eine Frau besetzt.
Ich lerne jeden Tag was Neues!
Selbständig handeln, Zeiteinteilung
Spesenregelung,
Gehalt, Schullungen, Mitarbeitertreffen Weihnachtsfeier, Zugriff auf Service_Newsletter im Netz für alle Mitarbeiter zugänglich machen
Unter den Kollegen gute Kommunikation (man muss halt auch selbst was dafür tun) und nach oben gibt es noch Luft ist halt neu und muss sich erst wie immer einarbeiten.
Könnte besser sein, mehr Mitarbeiter und der Service wäre besser.
Man hat die Wahl, es gibt eine Kernzeit aber selbst die kann man sich anpassen, es Funktioniert natürlich nur wenn man seine laufenden Arbeiten selbständig unter Kontrolle hat.
Kommt darauf an wie Flexibel man ist.
Könnte mehr sein kommt aber immer pünktlich.
Einiges an Reinigung Utensilien könnte man vor Ort billiger kaufen, als es zu Bestellen.
Wenn man will geht alles, anbieten offen sein Helfen sollten keine Fremdwörter sein
Kommt immer auf ein selber an, dass miteinander kann nur im Team passieren hat man etwas dafür etwas getan dann kommt auch was zurück.
Ist zurzeit alles im Umbruch aber sie bemühen sich allen gerecht zu werden, sie brauchen Zeit und hoffentlich bleiben Sie damit eine Kontinuität in die Firma reinkommt.
Selbstkontrolle eigenverantwortlich handeln man kann sich alles zum Schutz kaufen es wird erstattet, unter Absprache natürlich.
Wie gesagt so wie es rein schalt so schalt es auch dir entgegen
Es gibt keine Frauen im Service mehr
Man kann über alles Reden, manches braucht seine Zeit bis sich was ändert
Die Firma wird komplett von Frankreich diktiert. Verbesserungsvorschläge werden nicht erwünscht. Die deutsche Geschäftsführung ist dafür da die Vorgaben aus Frankreich umzusetzen und die Mitarbeiter zu überwachen, getreu dem Motto: Vertrauen ist gut- Kontrolle ist besser.
So eine miese Atmosphäre habe ich in meinem bisherigen Berufsleben noch nicht erlebt.
Fotofix ist im Bildergeschäft bekannt. Durch das neue Passgesetz ist die Zukunft ungewiss. Das Thema Waschstation kennt kaum jemand. Sehr mühsame Akquise durch skeptische Gesprächspartner.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Extrem hohe Fluktuation im Vertrieb. Wenige überstehen die Probezeit. Einzelkämpfer-Mentalität ist gefragt.
Ältere Mitarbeiter gibt es ausschließlich im Technikbereich.
Die Führungsqualitäten befinden sich in der Nähe der Drückermentalität.
Es kommt seit Jahren keine Ruhe in die Firma. Die Geschäftsführer werden nahezu jährlich ausgetauscht. Vertriebler und Vertriebsleiter kommen und gehen ebenfalls recht zügig. Das neuste Arbeitsmittel ist der Dienstwagen, da dieser unter 3 Jahre alt ist. Rest aus dem Mittelalter. Schwierige Bedingungen!
Keine Wertschätzung durch die Geschäftsführung. Starkes Misstrauen. Enge Überwachung. Motivation ist ein Fremdwort.
Hier sollte jeder Bewerber beim Fixum aufpassen! Das Provisionsmodell ist uninteressant und lässt kein hohes variables Gehalt zu.
Im Moment nichts
Die Geschäftsführung ist seit November 2020 im Amt. Leider sehr seltend anwesend und sind beschäftigt mit der Firmenverlegung in ihre Heimatstadt was viele Kündigungen von älteren Arbeitnehmern nach sich führt. Es werden Maßnahmen ergriffen die die Firmenpolitik der letzten 65 Jahre in Krefeld in Frage stellen. Ich sage nur, in 10 Jahren 9 Geschäftsführer.
Mehr seinen lang angestellten Mitarbeitern vertrauen, viele schon über 20 Jahre im Betrieb. Laut neuer Geschäftstführung haben die meisten keine motivation und arbeiten nicht effizient.
am besten keinen Stern
Was soll ich sagen. Entscheidungen werden immer von Frankreich getroffen. Jeder in der deutschen Organisation nur eine Marionette, welche von den Franzosen bespielt wird. Den Franzosen ist doch egal, was man verbessern kann. Sie sehen nur den Ertrag. Meine persönliche Meinung ist, dass man den Anschluss an die Zukunft und die Digitalisierung verschlafen hat.
Unter Kollegen gibt es wenig Kommunikation. Oftmals ist man einfach für sich
Fotofix als Marke bekannt. Jeder verbindet damit Passbilder und Kabinen. Bröckelt aber unaufhaltsam immer mehr
Keine Möglichkeit aufgrund schmaler Struktur.
Wenige Kollegen sprechen miteinander. Neue Kollegen bringen sich sehr selten ein
Gibt es im Vertrieb nicht. Zumal hier eine sehr hohe Fluktuation besteht
Ohne hier persönlich zu werden. Führung kenne ich anders
Mittelalterlich. Handy mindestens 3 Jahre alt. CRM, was ist das. Präsentation mittels Datenblätter, teilweise sogar nur kopiert
Wenn man etwas fragt bekommt man u.U. auch eine Antwort. Kollegen erfahren über diese Informationen nur bedingt
Sehr Unterschiedlich. Erfahrene Kollegen viel weniger als Neue Kollegen. Provision sehr wichtig zum Leben; leider schwierig, die geforderten Verträge für ein vernünftiges Gehalt zu erreichen. Sozialleistungen gibt es keine.
Erfahrene Kollegen werden gegenüber neuen Kollegen unterschiedlich ( nicht im Positiven ) bezahlt.
Innovatives Produkt vorhanden. Leider ist das Handwerkszeug sehr altertümlich.
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