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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageTop Kollegen
Die Möglichkeit sich in einem innovativen Geschäftsfeld zu entwickeln und im Markt noch stärker zu vernetzen. Kollegen mit denen es einfach echt Spaß macht.
Selbständig handeln, Zeiteinteilung
Im Moment nichts
Habe kein gefunden
Hier wird international sehr viel mitgemischt, was das ganze Konzept nicht besser macht.
Die Geschäftsführung ist seit November 2020 im Amt. Leider sehr seltend anwesend und sind beschäftigt mit der Firmenverlegung in ihre Heimatstadt was viele Kündigungen von älteren Arbeitnehmern nach sich führt. Es werden Maßnahmen ergriffen die die Firmenpolitik der letzten 65 Jahre in Krefeld in Frage stellen. Ich sage nur, in 10 Jahren 9 Geschäftsführer.
Die Firma wird komplett von Frankreich diktiert. Verbesserungsvorschläge werden nicht erwünscht. Die deutsche Geschäftsführung ist dafür da die Vorgaben aus Frankreich umzusetzen und die Mitarbeiter zu überwachen, getreu dem Motto: Vertrauen ist gut- Kontrolle ist besser.
aktuell noch nix...
Spesenregelung,
Mehr Weitblick
Gehalt, Schullungen, Mitarbeitertreffen Weihnachtsfeier, Zugriff auf Service_Newsletter im Netz für alle Mitarbeiter zugänglich machen
Mehr seinen lang angestellten Mitarbeitern vertrauen, viele schon über 20 Jahre im Betrieb. Laut neuer Geschäftstführung haben die meisten keine motivation und arbeiten nicht effizient.
Was soll ich sagen. Entscheidungen werden immer von Frankreich getroffen. Jeder in der deutschen Organisation nur eine Marionette, welche von den Franzosen bespielt wird. Den Franzosen ist doch egal, was man verbessern kann. Sie sehen nur den Ertrag. Meine persönliche Meinung ist, dass man den Anschluss an die Zukunft und die Digitalisierung verschlafen hat.
- Mehr auf Mitarbeiter setzen als auf kurzfristige, wirtschaftliche Erfolge
- Dennoch: Frischer Wind in Service, Innendienst und Administration, speziell in der Leitung, durchbricht alte Wege und schafft Innovation. Das permanente Auswechseln im Vertrieb und bei den Geschäftsführern zeigt ja, dass es keinen Erfolg bringt.
- Schnellere Unterstützung bei lokalen Marktbedürfnissen durch französische Zentrale
- Entscheidungsbefugnis lokaler Manager ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Fotofix ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier wächst gerade was richtig spannendes und tolles zusammen, auch abteilungsübergreifend. Wenn man selbst will, macht es vieles einfacher;)
Gute Zusammenarbeit auch zwischen Vertrieb und Technik.
Wenn man will geht alles, anbieten offen sein Helfen sollten keine Fremdwörter sein
Im Service einwandfrei. Innendienst und Vertrieb nicht so gut. Da ich im Service bin, kann ich nur das bewerten!
Wie es im Außendienst gehandhabt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fotofix ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
habe erst vor einem halben Jahr angefangen und kann mir darüber noch kein Urteil bilden...
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Interne Einschulung
Kommt darauf an wie Flexibel man ist.
Es ist mir nicht bekannt das in den letzten 10 Jahren ein Mitarbeiter befördert wurde.
