Fotofix 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören.

Arbeitsatmosphäre

Alle gefrustet und unzufrieden

Work-Life-Balance

Ws wird 24/7 erwartet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null.

Karriere/Weiterbildung

Nur für die Lieblinge die alles machen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind leider zu teuer um rauszuschmeidden...

Vorgesetztenverhalten

Hirachie

Arbeitsbedingungen

Bei Kälte und Starkregen Outdoor stundenlang verbringen

Kommunikation

Keine Absprachen. Nur Anweisungen

Gehalt/Benefits

Lächerlich!

Interessante Aufgaben

Nur ständig alten Schrott am laufen halten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind nett
Selbständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt
Umgang
Firmenequipment
Arveitsaufteilung
Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind alle nett
Außer die Leitung

Work-Life-Balance

Urlaub wird zu 90% Gestattet

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung bis kaum
1 Schulung in einem Jahr und das auch mehr treffen und zusammen sein als Schulung

Gehalt/Benefits

Gehalt viel zu niedrig
Angaben in indeed und hier sind Fehlerhaft
Durchschnitt Gehalt in dieser Firma als Außendienst Angestellter 2900 Brutto
Nach 1 Jahr immernoch gleiche Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten sind viel zu unübersichtlich und machen Sachen schlimmer anstatt sie zu klären

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik in den Geräten
Firmenwagen ohne Ausstattung

Kommunikation

Mal erreichbar mal nicht

Interessante Aufgaben

Hauptaufgabe im Außendienst
Urin und Kot entfernen

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannter und familiärer Umgang. Flache Hierarchien. Duz-Kultur.

Image

Die neuen Dienstleistungen sind noch nicht so bekannt am Markt. Man investiert aber gerade viel in Marketing / Online Marketing.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Coaching durch eine Vertriebstrainerin.

Gehalt/Benefits

In Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte sicher immer noch mehr gemacht werden, aber es geht in die richtige Richtung, in dem bspw. viel digitalisiert wird und auch bei den Automaten Wert auf geringen Stromverbrauch gelegt wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Familiäres Umfeld und fairer Umgang.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles was man zum Arbeiten benötigt: iPhone, Kfz mit allem Schnick-Schnack - sogar ein Tablet für Visualisierungen vor Ort.

Kommunikation

Durch flache Hierarchien gehen wenig Informationen verloren. Auch gibt es regelmäßige Updates der Geschäftsführung zu aktuellen Projekten und Zahlen.

Gleichberechtigung

Im Bereich der technischen Positionen ist die Gleichberechtigung noch ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben, da das Dienstleistungsportfolio breit gefächert ist und auch neue Konzepte entwickelt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit sich in einem innovativen Geschäftsfeld zu entwickeln und im Markt noch stärker zu vernetzen. Kollegen mit denen es einfach echt Spaß macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell noch nix...

Arbeitsatmosphäre

Als ich anfing, warnten mich ehemalige Mitarbeiter vor dem
Unternehmen. Nach einem halben Jahr, kann ich dieses Warnungen allerdings in keiner Weise nachvollziehen. Ich fühle mich wirklich sehr wohl und habe sowohl Spaß am Job, als auch mit den Kollegen. Denke das sich durch den Umbruch in der Geschäftsleitung einfach vieles zum absolut positiven verändert hat.

Image

Ich glaube das Fotofix in der Vergangenheit nicht das beste Image hatte und kann dies auch durch Gespräche mit den "älteren" Mitarbeitern absolut nachvollziehen. Es liegt jetzt allerdings an der Geschäftsleitung und den neuen Mitarbeitern diesen positiven Aufwärtstrend weiter zu bestätigen und zu zeigen, dass man es ernst meint und anders ist als die Vorgänger.

Work-Life-Balance

Man hat seitens der Geschäftsleitung ambitionierte Ziele, die der Markt allerdings auch bietet. Die Tatsache das man sich allerdings selbst organisiert schafft, natürlich unter Einhaltung seiner Aufgaben und Kernzeiten, auch Freiräume.

Karriere/Weiterbildung

habe erst vor einem halben Jahr angefangen und kann mir darüber noch kein Urteil bilden...

Gehalt/Benefits

Luft nach oben ist immer;) Bin aktuell mit dem Grundgehalt und dem Provisionsmodell zufrieden. Die Abwicklung im Einzelnen könnte hier und da noch verbessert werden...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist sicherlich noch Spielraum, aber mit umweltfreundlichen Reinigern und Waschmittel und einer sich im Umbruch befindlichen Fahrzeugflotte, ist auch hier eine Entwicklung zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe zu einigen erfahrenen Kollegen bereits ein sehr gutes Verhältnis. Ich habe insgesamt den Eindruck, dass die aktuellen Veränderungen auch hier in den meisten Fällen positiv aufgenommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Große Umstrukturierung, die schon sehr weit fortgeschritten ist. Man ist offen und bereit für neue Wege. Durch das "kleine" Team ist man recht handlungsschnell. Es braucht allerdings jetzt Kontinuität...

Arbeitsbedingungen

Ich hab alles was ich brauche...

Kommunikation

Regelmäßige umfangreiche Informationen durch Fachleitung und Geschäftsführung in Form von Newslettern oder auch im Rahmen von wöchentlichen Calls.

Gleichberechtigung

Ist wichtig, aber für mich in erster Linie in Form von Qualität und nicht nach Geschlecht oder Herkunft. Sehe uns hier eigentlich gut aufgestellt.

Interessante Aufgaben

Innovative Produkte, die teilweise kein anderer auf dem deutschen Markt anbieten kann. Ein Markt der ebenfalls im Umbruch und dafür auch offen ist. Das kann richtig gut werden;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbständig handeln, Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Spesenregelung,

Verbesserungsvorschläge

Gehalt, Schullungen, Mitarbeitertreffen Weihnachtsfeier, Zugriff auf Service_Newsletter im Netz für alle Mitarbeiter zugänglich machen

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gute Kommunikation (man muss halt auch selbst was dafür tun) und nach oben gibt es noch Luft ist halt neu und muss sich erst wie immer einarbeiten.

Image

Könnte besser sein, mehr Mitarbeiter und der Service wäre besser.

Work-Life-Balance

Man hat die Wahl, es gibt eine Kernzeit aber selbst die kann man sich anpassen, es Funktioniert natürlich nur wenn man seine laufenden Arbeiten selbständig unter Kontrolle hat.

Karriere/Weiterbildung

Kommt darauf an wie Flexibel man ist.

Gehalt/Benefits

Könnte mehr sein kommt aber immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einiges an Reinigung Utensilien könnte man vor Ort billiger kaufen, als es zu Bestellen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt immer auf ein selber an, dass miteinander kann nur im Team passieren hat man etwas dafür etwas getan dann kommt auch was zurück.

Vorgesetztenverhalten

Ist zurzeit alles im Umbruch aber sie bemühen sich allen gerecht zu werden, sie brauchen Zeit und hoffentlich bleiben Sie damit eine Kontinuität in die Firma reinkommt.

Arbeitsbedingungen

Selbstkontrolle eigenverantwortlich handeln man kann sich alles zum Schutz kaufen es wird erstattet, unter Absprache natürlich.

Kommunikation

Wie gesagt so wie es rein schalt so schalt es auch dir entgegen

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauen im Service mehr

Interessante Aufgaben

Man kann über alles Reden, manches braucht seine Zeit bis sich was ändert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma wird komplett von Frankreich diktiert. Verbesserungsvorschläge werden nicht erwünscht. Die deutsche Geschäftsführung ist dafür da die Vorgaben aus Frankreich umzusetzen und die Mitarbeiter zu überwachen, getreu dem Motto: Vertrauen ist gut- Kontrolle ist besser.

Arbeitsatmosphäre

So eine miese Atmosphäre habe ich in meinem bisherigen Berufsleben noch nicht erlebt.

Image

Fotofix ist im Bildergeschäft bekannt. Durch das neue Passgesetz ist die Zukunft ungewiss. Das Thema Waschstation kennt kaum jemand. Sehr mühsame Akquise durch skeptische Gesprächspartner.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter gibt es ausschließlich im Technikbereich.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsqualitäten befinden sich in der Nähe der Drückermentalität.

Arbeitsbedingungen

Es kommt seit Jahren keine Ruhe in die Firma. Die Geschäftsführer werden nahezu jährlich ausgetauscht. Vertriebler und Vertriebsleiter kommen und gehen ebenfalls recht zügig. Das neuste Arbeitsmittel ist der Dienstwagen, da dieser unter 3 Jahre alt ist. Rest aus dem Mittelalter. Schwierige Bedingungen!

Kommunikation

Keine Wertschätzung durch die Geschäftsführung. Starkes Misstrauen. Enge Überwachung. Motivation ist ein Fremdwort.

Gehalt/Benefits

Hier sollte jeder Bewerber beim Fixum aufpassen! Das Provisionsmodell ist uninteressant und lässt kein hohes variables Gehalt zu.

Verbesserungsvorschläge

Was soll ich sagen. Entscheidungen werden immer von Frankreich getroffen. Jeder in der deutschen Organisation nur eine Marionette, welche von den Franzosen bespielt wird. Den Franzosen ist doch egal, was man verbessern kann. Sie sehen nur den Ertrag. Meine persönliche Meinung ist, dass man den Anschluss an die Zukunft und die Digitalisierung verschlafen hat.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gibt es wenig Kommunikation. Oftmals ist man einfach für sich

Image

Fotofix als Marke bekannt. Jeder verbindet damit Passbilder und Kabinen. Bröckelt aber unaufhaltsam immer mehr

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit aufgrund schmaler Struktur.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es im Vertrieb nicht. Zumal hier eine sehr hohe Fluktuation besteht

Vorgesetztenverhalten

Ohne hier persönlich zu werden. Führung kenne ich anders

Arbeitsbedingungen

Mittelalterlich. Handy mindestens 3 Jahre alt. CRM, was ist das. Präsentation mittels Datenblätter, teilweise sogar nur kopiert

Kommunikation

Wenn man etwas fragt bekommt man u.U. auch eine Antwort. Kollegen erfahren über diese Informationen nur bedingt

Gehalt/Benefits

Sehr Unterschiedlich. Erfahrene Kollegen viel weniger als Neue Kollegen. Provision sehr wichtig zum Leben; leider schwierig, die geforderten Verträge für ein vernünftiges Gehalt zu erreichen. Sozialleistungen gibt es keine.

Gleichberechtigung

Erfahrene Kollegen werden gegenüber neuen Kollegen unterschiedlich ( nicht im Positiven ) bezahlt.

Interessante Aufgaben

Innovatives Produkt vorhanden. Leider ist das Handwerkszeug sehr altertümlich.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck um die Forderungen aus Frankreich zu realisieren.

Image

Offensichtlich interessiert das niemanden.

Karriere/Weiterbildung

Es ist mir nicht bekannt das in den letzten 10 Jahren ein Mitarbeiter befördert wurde.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Durch die permanenten Wechsel gehen diese bevor sie Ahnung vom Geschäft erlangen konnten. Unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Veralterte Arbeitsbedingungen wie im Neandertal. Kein CRM, kein Tablet, bunte Blätter als Vertriebsunterstützung. Wird aber von Frankreich so vorgegeben.

Kommunikation

Wenig konstruktiver Austausch mit der Leitung. Fast auschließlich über Mail. In den letzen 10 Jahren wurden 10 Geschäftsführer verschlissen.

Gehalt/Benefits

Geringes Fixgehalt. Geringe Provisionssätze für 12 Monate Automatenlaufzeit, danach Null.

Interessante Aufgaben

Konnte ich während meiner Tätigkeit nicht vorfinden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Innovation neue Produkte zu entwickeln
- Vorhandene Marktpräsens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Managementstil
- Fehlende und nicht nachhaltige Personalplanung
- Hohe Fluktuation
- Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

- Mehr auf Mitarbeiter setzen als auf kurzfristige, wirtschaftliche Erfolge

- Dennoch: Frischer Wind in Service, Innendienst und Administration, speziell in der Leitung, durchbricht alte Wege und schafft Innovation. Das permanente Auswechseln im Vertrieb und bei den Geschäftsführern zeigt ja, dass es keinen Erfolg bringt.

- Schnellere Unterstützung bei lokalen Marktbedürfnissen durch französische Zentrale

- Entscheidungsbefugnis lokaler Manager ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Starke Top-Down Mentalität. Das Unternehmen wird mit großem Druck aus Frankreich geleitet. Lokale „Manager“ können kaum eigene Entscheidungen treffen und werden regelmäßig aus Frankreich overruled. Teilweise herrscht Angst vor französischem, sehr emotionalen Manager vor.

Karriere/Weiterbildung

Mittelständler mit 2 Geschäftsführern, einer davon in Frankreich. 3 Bereichsleiter. Hohe Fluktuation speziell im Vertriebsbereich. Grundsätzlich sind Weiterbildungsmaßnahmen nicht vorgesehen. Hier gilt es individuell anzufragen und vielleicht etwas zu bekommen. Aufstieg fast nicht möglich, da das Unternehmen sehr schlank aufgestellt ist und Entscheidungen aus Frankreich kommen in Allen Bereichen.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher im Einstiegsbereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entsprechend gesetzlicher Vorschriften

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige, wenige Kollegen die seit vielen Jahren im Unternehmen sind. Dem steht allerdings eine sehr hohe Fluktuation auf allen Ebenen gegenüber.

Vorgesetztenverhalten

Nahezu Drückermentalität. Lokal gibt es kaum langfristig bindende Zusagen. Entscheidungen selbst zu Kleinsten Dingen kommen aus Frankreich aus der Photo-Me / Photomaton Gruppe. Lokales Management ist daher eher ausführendes Organ das Entscheidungen weitergibt.

Arbeitsbedingungen

Umzug der Zentrale vor einigen Jahren. Dies ist sicherlich ein Plus zum baufälligen Altbau der komplett heruntergewirtschaftet war. Ansonsten Minimalausstattung im Einstiegsbereich

Kommunikation

Kein klare und stetige Kommunikation. Strategien und auch vereinbarte Ziele werden oft und kurzfristig geändert. Eine sehr hohe Fluktuation auf lokalem Level tut Ihr Übriges dazu.

Interessante Aufgaben

Ja, aber immer mit Druck verbunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünklich. 30 Tage Urlaub von Anfang an.

Verbesserungsvorschläge

Aufbau eines stabilen Vertriebs. Etwas mehr Unabhängigkeit von der Muttergesellschaft währe auch nicht schlecht (ist illusorisch). Eine Geschäftsführung, die mal über einen längeren Zeitraum gleich bleibt (Wunschdenken).
Um die Stimmung im Service zu erhöhen - wiedereinführung der Speesenauszahlung durch FOTOFIX.

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein...

Image

FOTOFIX ist wie TEMPO ein Begriff für ein Produkt!

Work-Life-Balance

Wer mit den (zeitweisen) Druck nicht zurecht kommt, hat den falschen Job!

Karriere/Weiterbildung

Da hier eine flache Hierachie ist, gibt es nur Aufstiegschancen bei Ausscheiden von Mitarbeitern.
Dafür kann FOTOFIX nichts....

Gehalt/Benefits

Im Service ok. geht allerdings auch besser.
Vor Jahren wurde die Auszahlung der Tagesspeesen ausgesetzt, das ist (für die Arbeitmoral) ein Fehler gewesen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten ohne Chemie und fahren euro 6 Diesel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bin einer der älteren... habe keine Probleme (bisher)

Vorgesetztenverhalten

Kaum Probleme.

Arbeitsbedingungen

Mal mehr, mal weniger Druck (stressig wird es zum Monatsende - bei Krankenstand - und zur Urlaubszeit)

Kommunikation

Okay...

Gleichberechtigung

Kann ich nicht zu sagen, im Service ist keine Frau beschäftigt...

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders....