2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Founders Foundation gGmbH Vorstellungsgespräche
Founders
Foundation
gGmbH
2 Bewertungen von Bewerbern
Sehr freundliche Leute. Aber: Langwieriger Prozess, zu umfangreiche Case Study, langes Warten auf finale Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Founders Foundation gGmbH in Bielefeld als PR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Komponente sollte im Prozess verschlankt oder gestrichen werden: Entweder eine weniger umfangreiche Case Study oder ein Gesprächstermin weniger. Man steckt als Bewerber:in viel Zeit in den Prozess, was ich hier etwas unverhältnismäßig fand. Schade war auch, dass ich trotz des durchweg positiven Feedbacks eine Absage bekam, weil meine Kündigungsfrist zu lang war. Bei einem jungen und dynamischen Unternehmen hätte ich mir mehr Flexibilität und den Menschen im Fokus gewünscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zuverlässiger und schneller Prozess, der einen hohen Wert auf den Personal Fit zum Unternehmen legt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Founders Foundation gGmbH in Bielefeld als Program Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keinen Verbesserungsvorschlag. Man fühlte sich jederzeit sehr gut abgeholt, es gab ein klares Erwartungsmanagement und hat im Laufe des Prozesses das Team und die Entscheidungsträger gut kennenlernen können (inkl. Coffee-Talk im Nachgang).
Bewerbungsfragen
- Im ersten Interview lag der Fokus mit dem Fachvorgesetzten auf der Fachlichkeit. Es ging um die Erwartung an die Stelle, die Aufgaben sowie meine Vorstellungen/Ideen und Ansätze.
- Im zweiten Interview wurde vorab eine Arbeitsprobe als Auftrag gegeben, die dann vorgestellt wurde. Dort wurden weitere Ideen und die Formate diskutiert.
- Im dritten Interview ging es um den Cultural Fit mit der Geschäftsführung.
- Da sich ein hoher Fit zu einer ähnlichen Stelle in der Firma ergeben hat, folgte noch ein viertes Interview mit dem dann anderen Fachvorgesetzten, bei dem es erneut um die neuen Aufgaben und ein klares Erwartungsmanagement ging.
- Bei allen Gesprächen wurde ein ernsthaftes Interesse an der Person und den bisherigen Stationen gezeigt, sodass die Motivation und Vorerfahrung für die konkrete Stelle beleuchtet werden konnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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