Wir in der Founders Foundation bilden im Herzen des Deutschen Mittelstands die nächste Generation erfolgreicher Gründer:innen aus. Als Vorreiter:innen in der Gründer:innen Ausbildung setzen wir dabei auf unser Founders Foundation Education Model.
Mit dem Aufbau eines nachhaltigen B2B Startup Ökosystems vernetzen wir “new and old Business” und fördern zudem aktiv die digitale Zukunft aus der Flächenregion Ostwestfalen-Lippe heraus. In diesem Kontext haben wir 2018 die Tech-Konferenz “Hinterland of Things” ins Leben gerufen.
Als gemeinnützige Organisation stellen wir die nachhaltige und erfolgreiche Entwicklung der Gründer:innen von Morgen dabei ins Zentrum all unseres Wirkens und nehmen keine Anteile an den Unternehmen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztNeben tollen Menschen, einer inspirierenden Mission und dem wohl schönsten Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt warten noch weitere tolle Benefits auf dich, die die Founders Foundation zu einem großartigen Arbeitgeber machen:
… und noch so viel mehr! Aber lass uns das doch am besten persönlich besprechen
Die Founders Foundation Kultur lebt von ambitionierten, neugierigen und verantwortungsbewussten Menschen. Hier bist du Teil eines Teams, das nicht nur zusammenarbeitet, sondern gemeinsam wächst und ein gemeinsames Ziel verfolgt: die nächste Generation von Gründer:innen auszubilden und zu fördern.
Bei uns bist du umgeben von Startup-affinen und innovativen Köpfen, die sich das Thema Ausbildung unserer Gründer:innen wirklich ans Herz gelegt haben. Wir arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das von Kreativität, Eigeninitiative und einem starken Teamgeist geprägt ist.
Du passt perfekt zu uns, wenn du ein Teamplayer bist, der Lust auf Eigenverantwortung hat, keine Scheu vor Herausforderungen zeigt und mit uns gemeinsam unser Motto „People First“ leben möchtest. Denn für uns steht der Mensch im Mittelpunkt – sei es in der Förderung unserer Gründer:innen oder im Umgang miteinander.
Arbeiten bei der Founders Foundation bedeutet, Teil eines inspirierenden Ökosystems zu sein, in dem jede:r die Möglichkeit hat, einen echten Unterschied zu machen und aktiv zur Gestaltung der Zukunft beizutragen. Gemeinsam prägen wir die Startup-Landschaft – mit Leidenschaft, Vision und Teamspirit.
Die Founders Foundation hat eine klare Mission: die nächste Generation von Gründer:innen auszubilden und das Startup-Ökosystem nachhaltig zu stärken. Unsere Teamkreise arbeiten Hand in Hand, um diese Vision zu verwirklichen:
Gemeinsam setzen wir alles daran, Gründer:innen und ihre Ideen zu fördern und eine starke Community aufzubauen. Bei uns findet jede:r seinen Platz, um aktiv zum Erfolg unserer Mission beizutragen.
Finde jetzt deinen Traumjob auf https://foundersfoundation.de/the-company/stellenangebote/jobs/
Bei der Founders Foundation suchen wir motivierte und smarte Talente mit einem entrepreneurial Mindset, die sich für die Gründerszene und innovative Themen begeistern. Für uns zählt nicht dein Notendurchschnitt, sondern deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, deine analytische Kompetenz und dein Teamgeist. Besonders wichtig ist uns deine Bereitschaft, immer wieder Neues zu lernen und dich aktiv weiterzuentwickeln. Wenn du ein dynamisches Umfeld suchst, in dem deine Ideen, deine Persönlichkeit und dein Interesse an der Startup-Welt gefragt sind, bist du bei uns genau richtig. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Innovation!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Founders Foundation gGmbH.
Ein Standort in Deutschland
Bielefeld
Bei der Founders Foundation bekommt man tiefe Einblicke in die Startup-Welt und lernt viel darüber, wie Gründung wirklich funktioniert – nicht nur theoretisch, sondern ganz praktisch. Besonders geschätzt habe ich das kollegiale Miteinander und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wurde. Man bekommt früh Verantwortung und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Hohe Flexibilität im Arbeitsalltag und die Möglichkeit, an vielfältigen (internationalen) Events und Veranstaltungen teilzunehmen. Top Arbeitgeber in OWL!
s.o. - ich habe viele spannende und inspirierende Menschen kennenlernen dürfen, konnte viel Verantwortung übernehmen und hatte viel Gestaltungsspielraum. Es ist ein tolles Umfeld, um viel auszuprobieren und sich selbst weiterzuentwickeln. Und gleichzeitig viel Spaß zu haben.
Die Founders Foundation ist ein guter Arbeitgeber für junge motivierte Mitarbeiter, die auf der Suche nach einem interessanten und abwechslungsreichen Job sind. Man sollte sich bewusst sein, dass man keinen klassischen 9-5-Job wählt. Um auf Dauer bei dem Arbeitspensum nicht demotiviert oder eingefahren zu werden, sollte man sich dessen bewusst machen.
Es gab lustige Zeiten mit den Kollegen, und man hatte die Freiheit, eigene Ideen einzubringen. Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest waren auch schöne Highlights. Zudem war das Arbeiten in der Bielefelder Altstadt wirklich angenehm.
Es war eine lehrreiche und schöne Zeit, die ich nicht bereue. Tolles Team, klasse Charaktere und eine wahnsinnig gute und einmalige Chance in die Startup Welt einzutauchen.
Die Kommunikation und der Plan, wo es für die gesamte Organisation hingehen soll werden manchmal nicht klar.
Mehr Schein als Sein
Schlechte Work-Life Balance
Viele Themen sind Tabuthemen, leider zu viel Gerede und wenig direktes Feedback / Gespräch. Das liegt aber an beiden Seiten: Team sowie Management.
Die Fluktuation anzugehen, wäre wichtig. Es wird viel darüber geredet, aber in der Praxis tut sich wenig. Das Team ist kein richtiges Team mehr, da ständig neue Leute anfangen. Es kündigen immer wieder Mitarbeitende, weil sie unzufrieden sind. Es ist mittlerweile keine Überraschung mehr, wenn jemand kündigt – es hat sich zur Normalität entwickelt.
Es muss für Vorgesetzte die gleichen Konsequenzen geben wie für normale Mitarbeitende. Wenn es Probleme gibt, sollte auch bei der Führungsebene gehandelt werden. Andernfalls ist es ...
Ich würde mir wünschen, dass die Themen Arbeitszeitregelung sowie Überstundenabbau zukünftig angegangen werden, um langfristig eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und weniger Fluktuation zu erreichen. Ich bin davon überzeugt, wenn es dafür eine einheitliche Regelungen gibt, es zukünftig zu keinen Missverständnissen mehr kommt und die Projektbezogene Mehrarbeit kein Problem mehr darstellt.
Manager mit Lust auf ihren Job einstellen, die ihr Team respektieren und die Unternehmensziele kennen, mit erreichen wollen und mit voller Motivation auch ihr Team motivieren können. Wertschätzung ist das große Thema.
- Bessere Kommunikation im "Board of Directors" und zwischen den einzelnen Teams.
- Fehlerkultur sollte transparenter/offener gelebt werden.
Fluktuation reduzieren durch eine gesündere Arbeitsumgebung
Führungskräfte müssen geschult werden
Der am besten bewertete Faktor von Founders Foundation gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super! Habe tolle Kontakte aus der Zeit mitgenommen und hatte immer viel Spaß
Sehr gut! Innerhalb der Teams aber auch über die ganze Organisation hinweg!
Innerhalb der eigenen Teams super, cross-organizational ausbaufähig.
Wie oben bereits erwähnt, arbeite ich sehr sehr gerne mit den Kollegen zusammen, da wir auch stets ein junges Team sind/waren und es daher immer ein freundschaftliches Zusammenarbeiten war/ist.
Kein 9 to 5 job - viele emotionale Projekte - das schweißt zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Founders Foundation gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Thema Vorgesetzte hängt stark vom jeweiligen Team ab. Manche Führungskräfte sind respektvoll, andere hingegen im gesamten Unternehmen gefürchtet. Einige Mitarbeitende fühlen sich so eingeschüchtert, dass sie Angst haben, überhaupt Stellung zu beziehen.
Leider gibt es für die Führungsebene keinerlei Konsequenzen bei Fehlverhalten – und das ist unter den Mitarbeitenden allgemein bekannt. Obwohl mit flachen Hierarchien geworben wird, entspricht das nicht der Realität. Tatsächlich gibt es klare Hierarchien, und diese sollten auch nicht anders dargestellt werden.
Während von den Mitarbeitenden ...
Mal so, mal so. Nicht stringent, inkonsequent und teils sehr unprofessionell. Vorgesetzte sollten professionell, respektvoll und sachlich im Auftreten und Umgang mit dem eigenen Team sein. Da sehe ich starken Optimierungsbedarf vor allem beim Vorbild-Charakter und dem Vorleben der Unternehmenswerte.. anwesend sein im Office etc.
Absolut unprofessionell. Zickereien, Drama und emotionale Ausbrüche. Launen werden an Mitarbeitern ausgelassen. Verantwortungsloses Verhalten, wofür keine Verantwortung übernommen wird, damit nach außen ein gutes Bild gewahrt wird.
Vorgesetzte schreien Mitarbeiter an, tun im nächsten Moment so, als hätte man ein schönes freundschaftliches Verhältnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ich besonders an der Founders Foundation schätze ist die Tatsache, dass man sich selbst jederzeit auf die offenen Stellen intern bewerben kann. Dies ermöglicht es einem auch intern immer mal wieder eine höhere/bessere Position anzunehmen und dementsprechend auch eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Es ist nicht vergleichbar mit großen Mittelständischen Unternehmen, wo man schwierige interne Bewerbungsprozesse durchlaufen muss, bis man endlich überhaupt eine Chance bekommt eine neue Stelle zu erhalten.
Ein Ort des Lernens - insbesondere im Startup-Kontext gibt es geniale Weiterbildungsmöglichkeiten on the job, Jobwechsel zwischen den Teams sind möglich, Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchien begrenzt, aber möglich
Man kann sich weiterbilden, ja, aber nur in einem kleinen Rahmen. Größere Workshops in Richtung Leitung und Führung wurden ebenfalls angeboten, jedoch durften nur bestimmte Mitarbeitende daran teilnehmen. Das sorgt für Ausgrenzung und Neid, besonders wenn man dies in einem Meeting erfährt, an dem alle teilnehmen.
Ein Weiterbildungsangebot ist mir nicht bekannt.
Optionen sind da, wenn man sie einfordert.