Founders Foundation gGmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
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Wer wir sind
Wir in der Founders Foundation bilden im Herzen des Deutschen Mittelstands die nächste Generation erfolgreicher Gründer:innen aus. Als Vorreiter:innen in der Gründer:innen Ausbildung setzen wir dabei auf unser Founders Foundation Education Model.
Mit dem Aufbau eines nachhaltigen B2B Startup Ökosystems vernetzen wir “new and old Business” und fördern zudem aktiv die digitale Zukunft aus der Flächenregion Ostwestfalen-Lippe heraus. In diesem Kontext haben wir 2018 die Tech-Konferenz “Hinterland of Things” ins Leben gerufen.
Als gemeinnützige Organisation stellen wir die nachhaltige und erfolgreiche Entwicklung der Gründer:innen von Morgen dabei ins Zentrum all unseres Wirkens und nehmen keine Anteile an den Unternehmen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Was Founders Foundation gGmbH über Benefits sagt
Neben tollen Menschen, einer inspirierenden Mission und dem wohl schönsten Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt warten noch weitere tolle Benefits auf dich, die die Founders Foundation zu einem großartigen Arbeitgeber machen:
- Ein starkes Netzwerk aus renommierten Gründer:innen, bekannten Corporates und einem großen Alumni-Netzwerk
- Ein großartiges Team mit flachen Hierarchien, einer ,,Let’s do this” Mentalität und der Leidenschaft für Tech-Entrepreneurship
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit hybrid zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Jobticket
- Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. Englischkurse
- Diverse Corporate Benefits: Mit diesen Rabatten machen Shopping und Urlaubsplanung gleich noch mehr Spaß
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents
- Ein hochwertiges Equipment von Apple und eine professionelle Tool-Infrastruktur
- Guten Anbindungen an den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV)
… und noch so viel mehr! Aber lass uns das doch am besten persönlich besprechen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Founders Foundation Kultur lebt von ambitionierten, neugierigen und verantwortungsbewussten Menschen. Hier bist du Teil eines Teams, das nicht nur zusammenarbeitet, sondern gemeinsam wächst und ein gemeinsames Ziel verfolgt: die nächste Generation von Gründer:innen auszubilden und zu fördern.
Bei uns bist du umgeben von Startup-affinen und innovativen Köpfen, die sich das Thema Ausbildung unserer Gründer:innen wirklich ans Herz gelegt haben. Wir arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das von Kreativität, Eigeninitiative und einem starken Teamgeist geprägt ist.
Du passt perfekt zu uns, wenn du ein Teamplayer bist, der Lust auf Eigenverantwortung hat, keine Scheu vor Herausforderungen zeigt und mit uns gemeinsam unser Motto „People First“ leben möchtest. Denn für uns steht der Mensch im Mittelpunkt – sei es in der Förderung unserer Gründer:innen oder im Umgang miteinander.
Arbeiten bei der Founders Foundation bedeutet, Teil eines inspirierenden Ökosystems zu sein, in dem jede:r die Möglichkeit hat, einen echten Unterschied zu machen und aktiv zur Gestaltung der Zukunft beizutragen. Gemeinsam prägen wir die Startup-Landschaft – mit Leidenschaft, Vision und Teamspirit.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Founders Foundation hat eine klare Mission: die nächste Generation von Gründer:innen auszubilden und das Startup-Ökosystem nachhaltig zu stärken. Unsere Teamkreise arbeiten Hand in Hand, um diese Vision zu verwirklichen:
- Brand & Content: Unser Team macht die Founders Foundation und ihre Programme sichtbar. Wir erzählen die Geschichten unserer Gründer:innen, gestalten die Markenkommunikation und sorgen für eine starke Präsenz in der Öffentlichkeit.
- Education: Hier entwickeln wir innovative Programme, die Gründer:innen mit Wissen, Netzwerken und praktischen Tools ausstatten, um erfolgreich zu starten.
- Hinterland: Dieses Team organisiert unsere Hinterland of Things Konferenz, ein einzigartiges Event, das Startups, Corporates und Investor:innen verbindet und das Ökosystem stärkt.
- Finance, People & Operations: Dieses Team sorgt dafür, dass intern alles rund läuft – von der operativen Unterstützung bis hin zur Betreuung unseres Teams und der Finanzplanung.
Gemeinsam setzen wir alles daran, Gründer:innen und ihre Ideen zu fördern und eine starke Community aufzubauen. Bei uns findet jede:r seinen Platz, um aktiv zum Erfolg unserer Mission beizutragen.
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Gesuchte Qualifikationen
Bei der Founders Foundation suchen wir motivierte und smarte Talente mit einem entrepreneurial Mindset, die sich für die Gründerszene und innovative Themen begeistern. Für uns zählt nicht dein Notendurchschnitt, sondern deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, deine analytische Kompetenz und dein Teamgeist. Besonders wichtig ist uns deine Bereitschaft, immer wieder Neues zu lernen und dich aktiv weiterzuentwickeln. Wenn du ein dynamisches Umfeld suchst, in dem deine Ideen, deine Persönlichkeit und dein Interesse an der Startup-Welt gefragt sind, bist du bei uns genau richtig. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Innovation!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Founders Foundation gGmbH.
Standort
Ein Standort in Deutschland
Bielefeld
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei der Founders Foundation bekommt man tiefe Einblicke in die Startup-Welt und lernt viel darüber, wie Gründung wirklich funktioniert – nicht nur theoretisch, sondern ganz praktisch. Besonders geschätzt habe ich das kollegiale Miteinander und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wurde. Man bekommt früh Verantwortung und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Hohe Flexibilität im Arbeitsalltag und die Möglichkeit, an vielfältigen (internationalen) Events und Veranstaltungen teilzunehmen. Top Arbeitgeber in OWL!
s.o. - ich habe viele spannende und inspirierende Menschen kennenlernen dürfen, konnte viel Verantwortung übernehmen und hatte viel Gestaltungsspielraum. Es ist ein tolles Umfeld, um viel auszuprobieren und sich selbst weiterzuentwickeln. Und gleichzeitig viel Spaß zu haben.
Die Founders Foundation ist ein guter Arbeitgeber für junge motivierte Mitarbeiter, die auf der Suche nach einem interessanten und abwechslungsreichen Job sind. Man sollte sich bewusst sein, dass man keinen klassischen 9-5-Job wählt. Um auf Dauer bei dem Arbeitspensum nicht demotiviert oder eingefahren zu werden, sollte man sich dessen bewusst machen.
Es gab lustige Zeiten mit den Kollegen, und man hatte die Freiheit, eigene Ideen einzubringen. Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest waren auch schöne Highlights. Zudem war das Arbeiten in der Bielefelder Altstadt wirklich angenehm.
Es war eine lehrreiche und schöne Zeit, die ich nicht bereue. Tolles Team, klasse Charaktere und eine wahnsinnig gute und einmalige Chance in die Startup Welt einzutauchen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und der Plan, wo es für die gesamte Organisation hingehen soll werden manchmal nicht klar.
Mehr Schein als Sein
Schlechte Work-Life Balance
Viele Themen sind Tabuthemen, leider zu viel Gerede und wenig direktes Feedback / Gespräch. Das liegt aber an beiden Seiten: Team sowie Management.
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation anzugehen, wäre wichtig. Es wird viel darüber geredet, aber in der Praxis tut sich wenig. Das Team ist kein richtiges Team mehr, da ständig neue Leute anfangen. Es kündigen immer wieder Mitarbeitende, weil sie unzufrieden sind. Es ist mittlerweile keine Überraschung mehr, wenn jemand kündigt – es hat sich zur Normalität entwickelt.
Es muss für Vorgesetzte die gleichen Konsequenzen geben wie für normale Mitarbeitende. Wenn es Probleme gibt, sollte auch bei der Führungsebene gehandelt werden. Andernfalls ist es ...
Ich würde mir wünschen, dass die Themen Arbeitszeitregelung sowie Überstundenabbau zukünftig angegangen werden, um langfristig eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und weniger Fluktuation zu erreichen. Ich bin davon überzeugt, wenn es dafür eine einheitliche Regelungen gibt, es zukünftig zu keinen Missverständnissen mehr kommt und die Projektbezogene Mehrarbeit kein Problem mehr darstellt.
Manager mit Lust auf ihren Job einstellen, die ihr Team respektieren und die Unternehmensziele kennen, mit erreichen wollen und mit voller Motivation auch ihr Team motivieren können. Wertschätzung ist das große Thema.
- Bessere Kommunikation im "Board of Directors" und zwischen den einzelnen Teams.
- Fehlerkultur sollte transparenter/offener gelebt werden.
Fluktuation reduzieren durch eine gesündere Arbeitsumgebung
Führungskräfte müssen geschult werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Founders Foundation gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolles Team, tolle menschen! Auch im Ökosystem!
Super! Habe tolle Kontakte aus der Zeit mitgenommen und hatte immer viel Spaß
Sehr gut! Innerhalb der Teams aber auch über die ganze Organisation hinweg!
Innerhalb der eigenen Teams super, cross-organizational ausbaufähig.
Wie oben bereits erwähnt, arbeite ich sehr sehr gerne mit den Kollegen zusammen, da wir auch stets ein junges Team sind/waren und es daher immer ein freundschaftliches Zusammenarbeiten war/ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Founders Foundation gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Thema Vorgesetzte hängt stark vom jeweiligen Team ab. Manche Führungskräfte sind respektvoll, andere hingegen im gesamten Unternehmen gefürchtet. Einige Mitarbeitende fühlen sich so eingeschüchtert, dass sie Angst haben, überhaupt Stellung zu beziehen.
Leider gibt es für die Führungsebene keinerlei Konsequenzen bei Fehlverhalten – und das ist unter den Mitarbeitenden allgemein bekannt. Obwohl mit flachen Hierarchien geworben wird, entspricht das nicht der Realität. Tatsächlich gibt es klare Hierarchien, und diese sollten auch nicht anders dargestellt werden.
Während von den Mitarbeitenden ...
Mal so, mal so. Nicht stringent, inkonsequent und teils sehr unprofessionell. Vorgesetzte sollten professionell, respektvoll und sachlich im Auftreten und Umgang mit dem eigenen Team sein. Da sehe ich starken Optimierungsbedarf vor allem beim Vorbild-Charakter und dem Vorleben der Unternehmenswerte.. anwesend sein im Office etc.
Absolut unprofessionell. Zickereien, Drama und emotionale Ausbrüche. Launen werden an Mitarbeitern ausgelassen. Verantwortungsloses Verhalten, wofür keine Verantwortung übernommen wird, damit nach außen ein gutes Bild gewahrt wird.
Vorgesetzte schreien Mitarbeiter an, tun im nächsten Moment so, als hätte man ein schönes freundschaftliches Verhältnis.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierearchitektur sollte ausgebaut werde, grundsätzlich eine gute Schule für den weiteren Werdegang!
Was ich besonders an der Founders Foundation schätze ist die Tatsache, dass man sich selbst jederzeit auf die offenen Stellen intern bewerben kann. Dies ermöglicht es einem auch intern immer mal wieder eine höhere/bessere Position anzunehmen und dementsprechend auch eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Es ist nicht vergleichbar mit großen Mittelständischen Unternehmen, wo man schwierige interne Bewerbungsprozesse durchlaufen muss, bis man endlich überhaupt eine Chance bekommt eine neue Stelle zu erhalten.
Ein Ort des Lernens - insbesondere im Startup-Kontext gibt es geniale Weiterbildungsmöglichkeiten on the job, Jobwechsel zwischen den Teams sind möglich, Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchien begrenzt, aber möglich
Man kann sich weiterbilden, ja, aber nur in einem kleinen Rahmen. Größere Workshops in Richtung Leitung und Führung wurden ebenfalls angeboten, jedoch durften nur bestimmte Mitarbeitende daran teilnehmen. Das sorgt für Ausgrenzung und Neid, besonders wenn man dies in einem Meeting erfährt, an dem alle teilnehmen.
Ein Weiterbildungsangebot ist mir nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Founders Foundation gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Founders Foundation gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Founders Foundation gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Founders Foundation gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Die eigene Meinung sagen.