Könnte viel mehr Potenzial haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab lustige Zeiten mit den Kollegen, und man hatte die Freiheit, eigene Ideen einzubringen. Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest waren auch schöne Highlights. Zudem war das Arbeiten in der Bielefelder Altstadt wirklich angenehm.
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation anzugehen, wäre wichtig. Es wird viel darüber geredet, aber in der Praxis tut sich wenig. Das Team ist kein richtiges Team mehr, da ständig neue Leute anfangen. Es kündigen immer wieder Mitarbeitende, weil sie unzufrieden sind. Es ist mittlerweile keine Überraschung mehr, wenn jemand kündigt – es hat sich zur Normalität entwickelt.
Es muss für Vorgesetzte die gleichen Konsequenzen geben wie für normale Mitarbeitende. Wenn es Probleme gibt, sollte auch bei der Führungsebene gehandelt werden. Andernfalls ist es keine flache Hierarchie.
HR sollte eine größere Stimme erhalten, hier muss mehr getan werden. Leider wirkt HR oft untätig und eingeschüchtert von den anderen Führungskräften (die wesentlich mehr zu sagen haben (Hierarchien auch bei den Führungskräften), da sie niemandem auf die Füße treten wollen. Das ist eine Einstellung, die man nicht haben sollte, wenn man sich um das Klima und Wohlbefinden im Unternehmen kümmern soll. Die Lösung kann nicht sein, immer neue Leute zu hiren, anstatt gute Arbeitskräfte zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt Phasen, in denen das Arbeiten entspannt ist – leider wurden diese immer seltener. Besonders während der Hinterland of Things-Konferenz stehen die Mitarbeitenden unter massivem Druck. Zudem werden sie gegeneinander ausgespielt. Obwohl mit einem „familiären“ Umfeld geworben wird, kann ich das bedauerlicherweise nicht bestätigen.
Image
Das "Imagine" wird oft aufgebauscht, und es wird so getan, als würden wir uns für etwas Besseres halten – leider kann ich das oft bestätigen. Der Kontakt zu vielen Startups ist nicht mehr so eng, wie es dargestellt wird. Innerhalb des Unternehmens wird versucht, dieses Image aufrechtzuerhalten, aber nach außen hin kann ich das leider nicht oft bestätigen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein kompliziertes Thema. Es wird damit geworben, dass man „kommen und gehen kann, Hauptsache die Arbeit wird erledigt“. Da jedoch nicht gestempelt wird, gibt es keine offizielle Übersicht über die geleisteten Stunden. Zwar kann man in ruhigen Zeiten früher gehen, dafür wird in intensiven Phasen wie der Startup School oder der Hinterland of Things-Konferenz erwartet, dass man Überstunden macht. Am Ende summieren sich die Überstunden oft stärker als die Freizeit.
Zwar gibt es festgelegte Ausgleichstage, aber diese kompensieren die zusätzlichen Stunden nicht vollständig. Wochenendarbeit ist keine Seltenheit, und eine klare Arbeitszeit existiert nicht wirklich. Wer jedoch vor 17 Uhr geht, muss mit schiefen Blicken rechnen. Eine klar definierte Arbeitszeitgestaltung wäre sinnvoll, um Struktur und Verlässlichkeit zu schaffen.
Insgesamt ist die Work-Life-Balance ein zweischneidiges Schwert: Für Berufseinsteiger mag sie attraktiv sein, für erfahrene Mitarbeitende hingegen weniger – es sei denn, man gehört zur Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden, ja, aber nur in einem kleinen Rahmen. Größere Workshops in Richtung Leitung und Führung wurden ebenfalls angeboten, jedoch durften nur bestimmte Mitarbeitende daran teilnehmen. Das sorgt für Ausgrenzung und Neid, besonders wenn man dies in einem Meeting erfährt, an dem alle teilnehmen.
Gehalt/Benefits
Für mich war es immer ein sehr negativer Aspekt, dass nicht offen über das Gehalt gesprochen werden darf. Man konnte jedoch merken, dass einige deutlich mehr verdienten im Vergleich zu anderen, obwohl beide denselben Werdegang hatten. Insgesamt würde ich sagen, dass das Gehalt im Durchschnitt okay ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Jeder kann mit jedem arbeiten, und es gibt keine großen Ausgrenzungen. Die Vorgesetzten bleiben eher unter sich, was aber in vielen Unternehmen üblich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Bewertung ist schwierig, da es keine älteren Kolleg:innen gibt – mit Ausnahme der Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Das Thema Vorgesetzte hängt stark vom jeweiligen Team ab. Manche Führungskräfte sind respektvoll, andere hingegen im gesamten Unternehmen gefürchtet. Einige Mitarbeitende fühlen sich so eingeschüchtert, dass sie Angst haben, überhaupt Stellung zu beziehen.
Leider gibt es für die Führungsebene keinerlei Konsequenzen bei Fehlverhalten – und das ist unter den Mitarbeitenden allgemein bekannt. Obwohl mit flachen Hierarchien geworben wird, entspricht das nicht der Realität. Tatsächlich gibt es klare Hierarchien, und diese sollten auch nicht anders dargestellt werden.
Während von den Mitarbeitenden erwartet wird, dass sie ihre Ziele einhalten, sieht das bei der Führungsebene anders aus. Werden dort Vereinbarungen nicht eingehalten, wird das oft ignoriert oder ins Lächerliche gezogen – am Ende trägt dann das Team die Verantwortung. Vorgesetzte können mit den Mitarbeitenden sprechen, wie sie wollen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Selbst in einem Fall von wortwörtlich übergriffigem Verhalten auf einer Feier, der gemeldet wurde, gab es keine Maßnahmen gegen die betreffende Person. Sehr schade.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist einer der besten Aspekte der Arbeit. Es liegt zentral in Bielefeld, bietet Parkmöglichkeiten und überzeugt mit einem schönen, offenen Loft-Feeling sowie einer Dachterrasse. Leider sind die Meetingräume aus Glas (keine Privatsphäre) und sehr hellhörig.
Kommunikation
Es gibt auf jeden Fall sehr viele Meetings, und man erhält grundsätzlich gute Informationen über das Unternehmensgeschehen. Allerdings sind viele Meetings überflüssig und hätten durch eine E-Mail ersetzt werden können. Zudem sind sie oft schlecht geplant und ziehen sich unnötig in die Länge. Häufig entsteht der Eindruck, dass einige sich einfach nur gern selbst reden hören. Die Kommunikation mit den Kolleg:innen erfolgt überwiegend schnell und direkt über den Chat statt per E-Mail, was ich als sehr positiv empfinde. Der Ton zwischen alle Kollegen ist freundlich, professionell oder gar manchmal lustig. Die Führungskräfte reden mit dir grundsätzlich wie sie wollen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und man hat die Möglichkeit, viele Leute aus dem Startup-Ökosystem kennenzulernen.