11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die jobvermittlerin war nett und das war's . Sie hat sich nachher nicht mehr gemeldet nach Absagen des Bewerbungsgespräches.
Den Bewerbern antworten. Das sollte das Mindeste sein als Vermittler
Zum Telefon greifen und mit Interessenten reden, auf eigene Stellenangebote müssen Fragen beantwortet werden können. Stellenauschreibungen fehlen wichtige Informationen, wie zB Branchenzugehörigkeit, Arbeitszeiten, ...
Es wird so getan als wüsste ich als Bewerber nicht was ich will! Email Kontakt mit den Worten: "Senden sie mir doch mal bitte ihren Lebenslauf zu". Ich bat um ein einfaches Telefongespräch, statt dessen soll sofort der Lebenslauf geschickt werden!
Man braucht keinen Lebenslauf wenn der Bewerber zuerst mal Informationen wie oben beschrieben verlangt. Ich werde das Gefühl von "Datenklau" nicht los, da einfachste Dinge wie Einverständnisserklärung DSGVO nicht mitgeschickt werden ect.
Man sollte dringend den Umgang mit Bewerbern überdenken.
Alles
Für die Bewerber mehr Transparenz des Prozesses und der Kosten für die Kunden. Weniger nervige Kundenbearbeitung. Dadurch sind Bewerbungsgespräche vorbelastet.
Die Kunden sind extrem genervt von diesem Dienstleister. Das macht Bewerbungsgespräche schwierig.
Mein Vermittler war nach kurzer Zeit nicht mehr bei der Firma. Vorher wollte er jedoch noch meine bisherigen Bewerbungskontakte wissen.
Bei einer Nachfrage wurde mir eine schnelle Rückantwort versichert. Leider (oder zum Glück) hat sich niemand mehr gemeldet.
Interne Kommunikation sollte grundsätzlich gelebt werden...
1. Der Berater sollte sich mit dem Bewerber, bzw. mit seinem Profil bereits beschäftigt haben.
2. Es darf nicht der Eindruck vermittelt werden, man hat keine Ahnung wer am anderen Ende der Leitung sich befindet!
3. Das DU gehört nicht in einem solchen Verfahren, egal wie jung oder wie alt man ist!
4. Eine klare Strategie im Ablauf des Bewerbungsgesprächs konnte ich nicht wirklich erkennen. Die Vorgehensweise erschien unprofessionell.
Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen. Es wird gegenüber den Kandidaten über andere Mitarbeiter von Konkurrenz gesprochen.
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