Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungJeder arbeitet für sich und sein Geld.
Eigenständiges Arbeiten und gute Trainings
Das Provisionsmodell ist gut und der Spaßfaktor stimmt ebenfalls.
Hier muss sich schnellstmöglich etwas ändern, denn kurzfristige Erfolge durch wechselnde Mitarbeiter sind langfristig nicht erfolgsbringend. Dazu reicht Provision allein nicht als Belohnung. Anerkennung und Lob fehlen hier komplett.
Wo soll ich anfangen?
Mitarbeiter als Individum müssen geschätzt werden. Immer mehr Regeln, Druck und Kontrolle durch das Management machen das ganze Vertrauensmodell kaputt. Das Unternehmen muss durch Ehrlichkeit und Transparenz schaffen Mitarbeiter langfristig zu halten. Management muss besser geschult und beobachtet werden. Denn sonst wird dieses Konzept bald untergehen, weil kein Wert auf die einzelnen Mitarbeiter gelegt wird, egal wie viel Fleiß investiert wurde.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll... Management muss komplett ausgetauscht werden..
Ein Minimum an Menschlichkeit wäre ein Anfang. Von Arbeitsrecht hat hier ebenfalls niemand etwas gehört.
Der am besten bewertete Faktor von Four Life Sciences ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Unter solchen grauenhaften Bedingungen auch nur ein natürlicher menschlicher Prozess.
Jeder sitzt im gleichen Boot und somit teilt man das Leid und stärkt sich gegenseitig. Unter einander entstehen große Freundschaften, was das Management natürlich ungern sieht, weil somit der Konkurrenzkampf geringer wird. Darüber hinaus ist man besorgt, dass dadurch untereinander zu viel geredet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Four Life Sciences ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat lange Arbeitszeiten
Berufseinsteiger nach dem Studium werden bevorzugt eingestellt, damit diese keinen realistischen Vergleich kennen. Management beschließt eigene Regeln, wie Start 15 Minuten vor allen anderen in der Firma. Jeder, der weniger als 12h arbeitet, hat direkt im ersten Monat Krisengespräche. Dazu hast du auch krank im Büro zu sein, wenn das Result nicht stimmt. Ach ja, und deinem Management hast du natürlich ausführlich zu erklären, wie krank du bist und wenn man das an deiner Stimme nicht hört, wird es angezweifelt. ...
Würde es -5 Sterne für eine Bewertung geben, wären Sie hier angebracht. Jeder Personalberater weiß, dass wenn man sich für diesen Beruf entscheidet, eine Work-Life-Balance nicht gegeben ist. Der Recruiter muss gefühlt 15h im Büro absitzen. Wenn du pünktlich gehen solltest, fühlt es sich so an, als ob du 6 Stunden vorher Feierabend gemacht hast. Das Management würdigt dies selbstverständlich mit schiefen Blicken und Nachfragen bzgl. der Zielerreichung.
Work-Life-was? Unentgeltliche Überstunden normal, geht man nach 2 Stunden unbezahlter Mehrarbeit wird man seltsam beäugt und Managergespräche folgen.
Es wird erwartet min 10h täglich zu arbeiten, oder man wird komisch beäugt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Manager werden in 2 Jahren? Alles möglich.
In Bewerbungsgesprächen wird oft damit geworben, dass man in einem kleineren Unternehmen schnell Karriere machen kann. Jedoch werden Mitarbeiter vom Management klein gehalten und ausgenutzt.
Anfangs sehr gute Trainings und Weiterbildungen. Lässt jedoch auch sehr stark wieder nach. Man lernt jedoch sehr viel, da man eigeständig viele Aufgaben übernimmt.
