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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Der Name ist Programm (Ambitionen, Erfolg und Spaß prägen das Unternehmen)
- Hohe Verdienstmöglichkeiten und sehr gute Karrieremöglichkeiten
- Flache Hierarchien
- Sales-Vibe und die Motivation sich stetig zu verbessern
- Man hat trotz eines stressigen Berufs Spaß an der Arbeit
- Teamkultur, verständnisvolle Kollegen und Führungskräfte
- Konstruktives Feedback
- Tolle Incentives und Events inkl. zahrleicher Reisen
- Tolle Bürolage im Westend und modernes Gebäude mit goldener Tür
Super Manager, geniale Events und coole Benefits
Die Offenheit, die Teamatmosphäre
Eigenständiges Arbeiten und gute Trainings
Die Offenheit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten
- Office Equipment
Keine Gleitzeit
bis jetzt ehrlich gesagt nichts
Hier muss sich schnellstmöglich etwas ändern, denn kurzfristige Erfolge durch wechselnde Mitarbeiter sind langfristig nicht erfolgsbringend. Dazu reicht Provision allein nicht als Belohnung. Anerkennung und Lob fehlen hier komplett.
Verbesserungsvorschläge
Krawattenpflicht abschaffe (wird haben 2023)
Die Büroaustattung könnte besser/moderner sein. Hieran wird aber gearbeitet.
Gleitzeitkonto intregieren
Transparenter mit Standard Fee
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll... Management muss komplett ausgetauscht werden..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Four Life Sciences ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die gemeinsamen Ambitionen verbinden und die Kultur ist einmalig.
100% im Büro, mit den anderen Standorten kann es besser sein
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Unter solchen grauenhaften Bedingungen auch nur ein natürlicher menschlicher Prozess.
Jeder sitzt im gleichen Boot und somit teilt man das Leid und stärkt sich gegenseitig. Unter einander entstehen große Freundschaften, was das Management natürlich ungern sieht, weil somit der Konkurrenzkampf geringer wird. Darüber hinaus ist man besorgt, dass dadurch untereinander zu viel geredet wird.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Four Life Sciences ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Zeit wo man investieren muss und leider keine Möglichkeit für gleitzeit
Man hat lange Arbeitszeiten
In der Einarbeitungszeit war ich von 8:15 - 21:00 Uhr im Büro, aber auch nur weil ich was erreichen will. Nach den ersten Monaten wurde es auch immer besser und man konnte sich die Zeit auch besser einteilen. Kommt aber auch vor das man länger im Büro ist.
Würde es -5 Sterne für eine Bewertung geben, wären Sie hier angebracht. Jeder Personalberater weiß, dass wenn man sich für diesen Beruf entscheidet, eine Work-Life-Balance nicht gegeben ist. Der Recruiter muss gefühlt 15h im Büro absitzen. Wenn du pünktlich gehen solltest, fühlt es sich so an, als ob du 6 Stunden vorher Feierabend gemacht hast. Das Management würdigt dies selbstverständlich mit schiefen Blicken und Nachfragen bzgl. der Zielerreichung.
Berufseinsteiger nach dem Studium werden bevorzugt eingestellt, damit diese keinen realistischen Vergleich kennen. Management beschließt eigene Regeln, wie Start 15 Minuten vor allen anderen in der Firma. Jeder, der weniger als 12h arbeitet, hat direkt im ersten Monat Krisengespräche. Dazu hast du auch krank im Büro zu sein, wenn das Result nicht stimmt. Ach ja, und deinem Management hast du natürlich ausführlich zu erklären, wie krank du bist und wenn man das an deiner Stimme nicht hört, wird es angezweifelt. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man lernt täglich etwas Neues und es gibt sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Man kann sich entscheiden
Anfangs sehr gute Trainings und Weiterbildungen. Lässt jedoch auch sehr stark wieder nach. Man lernt jedoch sehr viel, da man eigeständig viele Aufgaben übernimmt.
Manager werden in 2 Jahren? Alles möglich.
In Bewerbungsgesprächen wird oft damit geworben, dass man in einem kleineren Unternehmen schnell Karriere machen kann. Jedoch werden Mitarbeiter vom Management klein gehalten und ausgenutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Four Life Sciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Four Life Sciences schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Four Life Sciences als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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