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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Offenheit, die Teamatmosphäre
Die Offenheit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeder arbeitet für sich und sein Geld.
Eigenständiges Arbeiten und gute Trainings
Das Provisionsmodell ist gut und der Spaßfaktor stimmt ebenfalls.
Arbeitszeiten
Hier muss sich schnellstmöglich etwas ändern, denn kurzfristige Erfolge durch wechselnde Mitarbeiter sind langfristig nicht erfolgsbringend. Dazu reicht Provision allein nicht als Belohnung. Anerkennung und Lob fehlen hier komplett.
bis jetzt ehrlich gesagt nichts
Wo soll ich anfangen?
Krawattenpflicht abschaffe (wird haben 2023)
Mitarbeiter als Individum müssen geschätzt werden. Immer mehr Regeln, Druck und Kontrolle durch das Management machen das ganze Vertrauensmodell kaputt. Das Unternehmen muss durch Ehrlichkeit und Transparenz schaffen Mitarbeiter langfristig zu halten. Management muss besser geschult und beobachtet werden. Denn sonst wird dieses Konzept bald untergehen, weil kein Wert auf die einzelnen Mitarbeiter gelegt wird, egal wie viel Fleiß investiert wurde.
Transparenter mit Standard Fee
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll... Management muss komplett ausgetauscht werden..
Ein Minimum an Menschlichkeit wäre ein Anfang. Von Arbeitsrecht hat hier ebenfalls niemand etwas gehört.
Der am besten bewertete Faktor von Four Life Sciences ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
100% im Büro, mit den anderen Standorten kann es besser sein
Gutes Miteinander, aber im Endeffekt ist jeder für sein eigenes Gehalt zuständig.
Jeder sitzt im gleichen Boot und somit teilt man das Leid und stärkt sich gegenseitig. Unter einander entstehen große Freundschaften, was das Management natürlich ungern sieht, weil somit der Konkurrenzkampf geringer wird. Darüber hinaus ist man besorgt, dass dadurch untereinander zu viel geredet wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Unter solchen grauenhaften Bedingungen auch nur ein natürlicher menschlicher Prozess.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Four Life Sciences ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat lange Arbeitszeiten
In der Einarbeitungszeit war ich von 8:15 - 21:00 Uhr im Büro, aber auch nur weil ich was erreichen will. Nach den ersten Monaten wurde es auch immer besser und man konnte sich die Zeit auch besser einteilen. Kommt aber auch vor das man länger im Büro ist.
Berufseinsteiger nach dem Studium werden bevorzugt eingestellt, damit diese keinen realistischen Vergleich kennen. Management beschließt eigene Regeln, wie Start 15 Minuten vor allen anderen in der Firma. Jeder, der weniger als 12h arbeitet, hat direkt im ersten Monat Krisengespräche. Dazu hast du auch krank im Büro zu sein, wenn das Result nicht stimmt. Ach ja, und deinem Management hast du natürlich ausführlich zu erklären, wie krank du bist und wenn man das an deiner Stimme nicht hört, wird es angezweifelt. ...
Würde es -5 Sterne für eine Bewertung geben, wären Sie hier angebracht. Jeder Personalberater weiß, dass wenn man sich für diesen Beruf entscheidet, eine Work-Life-Balance nicht gegeben ist. Der Recruiter muss gefühlt 15h im Büro absitzen. Wenn du pünktlich gehen solltest, fühlt es sich so an, als ob du 6 Stunden vorher Feierabend gemacht hast. Das Management würdigt dies selbstverständlich mit schiefen Blicken und Nachfragen bzgl. der Zielerreichung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Manager werden in 2 Jahren? Alles möglich.
Anfangs sehr gute Trainings und Weiterbildungen. Lässt jedoch auch sehr stark wieder nach. Man lernt jedoch sehr viel, da man eigeständig viele Aufgaben übernimmt.
Festes und transparentes System für Beförderungen. Man kann sich verschieden entwickeln.
In Bewerbungsgesprächen wird oft damit geworben, dass man in einem kleineren Unternehmen schnell Karriere machen kann. Jedoch werden Mitarbeiter vom Management klein gehalten und ausgenutzt.
