15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell, effizient, Erfolgsgarantie. Mitarbeiter werden auch ohne Vorkenntnisse eingestellt, ausgebildet und kö
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Four Life Sciences in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verdienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Krawattenpflicht abschaffe (wird haben 2023)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Gerecht, entspannt, hilfbereit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Four Life Sciences in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man hat lange Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von nichts kommt nichts.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Four Life Sciences in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, Professionell und angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
In der Einarbeitungszeit war ich von 8:15 - 21:00 Uhr im Büro, aber auch nur weil ich was erreichen will. Nach den ersten Monaten wurde es auch immer besser und man konnte sich die Zeit auch besser einteilen. Kommt aber auch vor das man länger im Büro ist.
Kollegenzusammenhalt
100% im Büro, mit den anderen Standorten kann es besser sein
Kommunikation
Wöchentliche Meetings, Der Manager ist immer ansprechbar egal ob Business oder Privat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schmackhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Four Life Sciences in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, die Teamatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Transparenter mit Standard Fee
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber, wenn man Geld machen will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Four Life Sciences in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder arbeitet für sich und sein Geld.
Arbeitsatmosphäre
Junge Kollegen und viel Spaß an der Sache.
Work-Life-Balance
Wer gut performt wird mit viel Freizeit belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Manager werden in 2 Jahren? Alles möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden 1% des Umsatzes an gemeinnützige Projekte.
Kommunikation
Transparent und offen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es zählen Motivation und Ergebnisse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Four Life Sciences in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Erfolge werden gefeiert und es herrscht eine sehr gute Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Image
Schamlos was von manchen Ex-Mitarbeitern hier behauptet wird. Man darf nicht zart besaitet sein, da es nicht um Peanuts geht.
Work-Life-Balance
Gering. Wird aber explizit vor Anstellung kommuniziert. Einige gehen auch regelmäßig früh heim - Ergebnisse müssen aber stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Festes und transparentes System für Beförderungen. Man kann sich verschieden entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann überproportional viel verdienen. Falls es aber nicht läuft, kann man mit einem normalen Lebensstil auch vom Grundgehalt leben. Zudem viele Extras wie Reisen oder Sterne-Essen bei Erreichung von Zielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagieren sich sozial - viele Mitarbeiter leben umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander, aber im Endeffekt ist jeder für sein eigenes Gehalt zuständig.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast nur Leute von Anfang 20 bis Anfang 30. Ende 30er sind die Ältesten. Dadurch homogenere Einstellung im Team.
Vorgesetztenverhalten
Steht hinter dir, aber fordert auch.
Arbeitsbedingungen
Kann manchmal laut im Büro sein. Technisch könnte leicht aufgebessert werden.
Kommunikation
Regelmäige Meetings und Info-Mails. Falls man sprechen will, nimmt sich der Vorgesetzte immer Zeit.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chance - total egal wer du bist.
Interessante Aufgaben
Du übernimmst den Prozess von vorne bis hinten - spannend!
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Four Life Sciences in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bis jetzt ehrlich gesagt nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Horrorarbeitgeber wäre untertrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Four Life Sciences in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges Arbeiten und gute Trainings
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll... Management muss komplett ausgetauscht werden..
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist solange gut, bis das Management mit im Büro sitzt (Leider sitzen diese tatsächlich 24/7 mit im Büro). Die Atmosphäre unter Kollegen ist sehr gut, jedoch spürt man die toxische Aura, wenn Führungskräfte den Raum betreten.
Image
Sehr schlecht, bei vielen Unternehmen keinen guten Ruf
Work-Life-Balance
Würde es -5 Sterne für eine Bewertung geben, wären Sie hier angebracht. Jeder Personalberater weiß, dass wenn man sich für diesen Beruf entscheidet, eine Work-Life-Balance nicht gegeben ist. Der Recruiter muss gefühlt 15h im Büro absitzen. Wenn du pünktlich gehen solltest, fühlt es sich so an, als ob du 6 Stunden vorher Feierabend gemacht hast. Das Management würdigt dies selbstverständlich mit schiefen Blicken und Nachfragen bzgl. der Zielerreichung.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs sehr gute Trainings und Weiterbildungen. Lässt jedoch auch sehr stark wieder nach. Man lernt jedoch sehr viel, da man eigeständig viele Aufgaben übernimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das niedrigste Grundgehalt aus der ganzen Branche! Erfahrt es selbst aus des Gesprächen.
Provisionsmodell ist gut und ungedeckelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen spendet bei Vermittlungen für Organisationen wie "Plastic Soup Foundation", "Animal Rights" oder "Doctors Without Borders", jedoch werden Unternehmen bei Vermittlungen um jeden Cent ausgequetscht. Es wird keinen Wert auf Langfristigkeit gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Unter solchen grauenhaften Bedingungen auch nur ein natürlicher menschlicher Prozess.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen hätten die Bedingungen im Unternehmen angeprangert. Bevorzugt Leute mit Studienabschluss, da kein marktgerechtes Gefühl für Gehalt vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Kontrolle des E-Mail Postfaches, Kontrolle von Chatverläufen!!!!. Falsche Versprechungen bzgl. Verlängerung von Verträgen. Management spricht sehr abwertend über langjährige Mitarbeiter..
Arbeitsbedingungen
Telefone aus dem 19ten Jahrhundert, keine privates Firmenhandy, d.h. Kandidaten werden über privates Mobiltelefon angerufen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und Personalberatern ist grauenhaft. Es werden falsche Versprechungen gemacht und Versprechungen auch nicht eingehalten. Nach 1-2 schlechten Monaten hat man als Personalberater sofort Krisenmeetings und hat auch schon die ersten Abmahnungen auf dem Tisch liegen.
Verbesserungsvorschläge vom Management? Fehlanzeige!
Man soll selbst einen Lösungsweg finden.
Gleichberechtigung
In der Tat sind hier 5 Sterne angebracht.
Jeder Recruiter wird gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
360 Recruiting ist mit interessanten Aufgaben verbunden. Kein Tag ist wie der andere. Jedoch wird einem der Spaß an der Arbeit durch ständige Kontrollen/Druck genommen
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Es gibt hier nur eine Arbeiten-Schlafen-Balance!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Four Life Sciences in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Provisionsmodell ist gut und der Spaßfaktor stimmt ebenfalls.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier muss sich schnellstmöglich etwas ändern, denn kurzfristige Erfolge durch wechselnde Mitarbeiter sind langfristig nicht erfolgsbringend. Dazu reicht Provision allein nicht als Belohnung. Anerkennung und Lob fehlen hier komplett.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Individum müssen geschätzt werden. Immer mehr Regeln, Druck und Kontrolle durch das Management machen das ganze Vertrauensmodell kaputt. Das Unternehmen muss durch Ehrlichkeit und Transparenz schaffen Mitarbeiter langfristig zu halten. Management muss besser geschult und beobachtet werden. Denn sonst wird dieses Konzept bald untergehen, weil kein Wert auf die einzelnen Mitarbeiter gelegt wird, egal wie viel Fleiß investiert wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den ist Kollegen super. Das Unternehmen tut eher das Gegenteil, indem Vorgesetzte versuchen das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern zu brechen. Fairness gibt es nicht. Wer das größte Mundwerk hat, gewinnt. Und was ist Lob? Durchgehende Kritik ist das neue Loben bei diesem Unternehmen.
Image
Noch nie so eine große Fluktuation gesehen - das Management und Unternehmen kann keine Mitarbeiter halten. Mitarbeiter bleiben nur wegen der Kollegen und des Zusammenhalts.
Work-Life-Balance
Berufseinsteiger nach dem Studium werden bevorzugt eingestellt, damit diese keinen realistischen Vergleich kennen. Management beschließt eigene Regeln, wie Start 15 Minuten vor allen anderen in der Firma. Jeder, der weniger als 12h arbeitet, hat direkt im ersten Monat Krisengespräche. Dazu hast du auch krank im Büro zu sein, wenn das Result nicht stimmt. Ach ja, und deinem Management hast du natürlich ausführlich zu erklären, wie krank du bist und wenn man das an deiner Stimme nicht hört, wird es angezweifelt. Vertrauenszeit wird hier neu definiert, denn solltest du mal früher gehen müssen, brauchst du etliche Nachweise. PS: Man hat schon das gesetzliche Minimum an Urlaubstagen und wehe du nimmst dir diese dann auch noch voll. Mehr als eine Woche Urlaub im Jahr ist nicht drin.
Karriere/Weiterbildung
In Bewerbungsgesprächen wird oft damit geworben, dass man in einem kleineren Unternehmen schnell Karriere machen kann. Jedoch werden Mitarbeiter vom Management klein gehalten und ausgenutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das schlechteste Grundgehalt, das es in der Branche gibt. Geworben wird mit attraktiven Provisionen. Verträge sind befristet (auch nach einem Jahr, erneut befristet), damit die Mitarbeiter Angst haben den Mund aufzumachen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder sitzt im gleichen Boot und somit teilt man das Leid und stärkt sich gegenseitig. Unter einander entstehen große Freundschaften, was das Management natürlich ungern sieht, weil somit der Konkurrenzkampf geringer wird. Darüber hinaus ist man besorgt, dass dadurch untereinander zu viel geredet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es natürlich keine, denn diese wüssten, dass hier alles gegen das Arbeitsrecht stößt
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel geredet darüber, dass deine Meinung zählt, tut sie aber nicht. Management schiebt die Verantwortung immer eine Stufe höher, aber entscheidet dennoch selbst und allein. Es gibt keine Transparenz und eigene Fehler können nicht eingesehen werden. Es wird viel Kritik geäußert, aber Lösungsvorschläge oder Verbesserungsideen müssen Mitarbeiter selber finden. Realistisch ist hier nichts, denn du bist immer schuld und musst mehr machen. Es wird viel mit Homegrown-Management geworben, jedoch gibt es erst einmal eine Führungsposition im Büro, tut diese alles, dass kein anderer diese Position erreichen kann. Es fühlt sich an als würden Kinder an die Macht geraten und bei jedem Konflikt trotzig die Schuld abweisen. Solltest du mal Urlaub haben oder früher nach Hause gehen wollen, wird dir natürlich ein schlechtes Gewissen gemacht, damit du bloß nicht abschalten kannst.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schön, aber die technische Ausstattung ist katastrophal. Ständig funktioniert etwas nicht, es gibt auch keine Firmenhandys. Und telefoniert wird auch mit Schnurtelefonen. Im Sommer sind die Büros wie eine Saunalandschaft und im Winter funktionieren oftmals die Heizungen nicht. Es gibt aber Free Coffee und selbst dieser schmeckt ekelhaft. Option auf Homeoffice gibt es nicht, auch im Lockdown nicht.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber Ehrlichkeit und Transparenz sind Fremdwörter hier. Es gibt ständig Meetings über das Result und der Mitarbeiter allein ist schuld und muss auch allein Lösungen finden.
Gleichberechtigung
Dafür muss man erst mal genügend weibliches Personal haben....
Interessante Aufgaben
Als 360 Grad Recruiter ist jeder Tag ein anderer und die Arbeit macht unheimlich viel Spaß, da man komplette Verantwortung trägt. Am Anfang kann es für den ein oder anderen sehr viel sein, sodass man überfordert ist. Jedoch ist das eine große Herausforderung und bringt viel mit sich. Uninteressant wird es, da alle Aufgaben an einem Tag nicht zu meistern sind. Keiner kann dir erklären, wie das funktionieren soll. Bei Rückfragen an das Management heißt es nur, dass du selbst dafür verantwortlich bist und einen Weg finden musst, auch wenn das heißt, dass du mal 15h im Büro sitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Horror, Unmenschlichkeit mit Ankündigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Four Life Sciences in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen?
Verbesserungsvorschläge
Ein Minimum an Menschlichkeit wäre ein Anfang. Von Arbeitsrecht hat hier ebenfalls niemand etwas gehört.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden
Work-Life-Balance
Work-Life-was? Unentgeltliche Überstunden normal, geht man nach 2 Stunden unbezahlter Mehrarbeit wird man seltsam beäugt und Managergespräche folgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu hohe Fluktuation für ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Druck ohne Ende. Nach oben buckeln, nach unten treten. Krank kann selbstverständlich ins Büro gegangen werden.
Kommunikation
Firmenwerte wechseln von Tag zu Tag, wehe man äußert Widerspruch.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Four Life Sciences durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 83% der Bewertenden würden Four Life Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Four Life Sciences als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.