Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Schulung von Vorgesetzten durch Begleitung von Telefonaten usw.
Schlechte Führungsstile von Vorgesetzten
Nicht mit Druck und Drama versuchen zu führen
- Der Name ist Programm (Ambitionen, Erfolg und Spaß prägen das Unternehmen)
- Hohe Verdienstmöglichkeiten und sehr gute Karrieremöglichkeiten
- Flache Hierarchien
- Sales-Vibe und die Motivation sich stetig zu verbessern
- Man hat trotz eines stressigen Berufs Spaß an der Arbeit
- Teamkultur, verständnisvolle Kollegen und Führungskräfte
- Konstruktives Feedback
- Tolle Incentives und Events inkl. zahrleicher Reisen
- Tolle Bürolage im Westend und modernes Gebäude mit goldener Tür
- Office Equipment
Die Büroaustattung könnte besser/moderner sein. Hieran wird aber gearbeitet.
Tolle Kollegen, gemeinsame Zielsetzungen, Gegenseitige Unterstützung und Motivation, Förder- und Forderung
Work-Life Balance ist schwierig in einem Ergebnisorientierten Team, wird aber von vornherein klar kommuniziert. Es gibt feste Arbeitszeiten, alles darüber hinaus entscheidet man im Endeffekt selber.
Man lernt täglich etwas Neues und es gibt sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Nach oben hin gibt es keine Grenze beim Verdienst. Das Gehalt besteht aus einem Grundgehalt und ungedeckelten Boni.
Das Unternehmen unterstützt mit jedem Abschluss wohltätige Organisationen und die Mitarbeiter und Klienten dürfen selber entscheiden, wohin ein Teil des Ertrags gespendet wird.
Die gemeinsamen Ambitionen verbinden und die Kultur ist einmalig.
Vorbildlich, Motivierend, flache Hierarchien und man fühlt sich gehört und verstanden
Jeder wird gleich behandelt und erhält die gleichen Tools, Trainings und Aufstiegs-/Erfolgschancen.
Verdienst
Arbeitszeiten
Krawattenpflicht abschaffe (wird haben 2023)
Super Manager, geniale Events und coole Benefits
Keine Gleitzeit
Gleitzeitkonto intregieren
Sehr gutes Arbeitsklima
Gutes
Viel Zeit wo man investieren muss und leider keine Möglichkeit für gleitzeit
Man kann sich entscheiden
Könnte höheres Fixum sein
Super
Sehr gut
Sehr offen
Perfekt
Alles da was man braucht außer
alle sehr offen
Sehr offen
Ganz gute Auswahl
Die Offenheit, Weiterbildungsmöglichkeiten
bis jetzt ehrlich gesagt nichts
Das Provisionsmodell ist gut und der Spaßfaktor stimmt ebenfalls.
Hier muss sich schnellstmöglich etwas ändern, denn kurzfristige Erfolge durch wechselnde Mitarbeiter sind langfristig nicht erfolgsbringend. Dazu reicht Provision allein nicht als Belohnung. Anerkennung und Lob fehlen hier komplett.
Mitarbeiter als Individum müssen geschätzt werden. Immer mehr Regeln, Druck und Kontrolle durch das Management machen das ganze Vertrauensmodell kaputt. Das Unternehmen muss durch Ehrlichkeit und Transparenz schaffen Mitarbeiter langfristig zu halten. Management muss besser geschult und beobachtet werden. Denn sonst wird dieses Konzept bald untergehen, weil kein Wert auf die einzelnen Mitarbeiter gelegt wird, egal wie viel Fleiß investiert wurde.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den ist Kollegen super. Das Unternehmen tut eher das Gegenteil, indem Vorgesetzte versuchen das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern zu brechen. Fairness gibt es nicht. Wer das größte Mundwerk hat, gewinnt. Und was ist Lob? Durchgehende Kritik ist das neue Loben bei diesem Unternehmen.
Noch nie so eine große Fluktuation gesehen - das Management und Unternehmen kann keine Mitarbeiter halten. Mitarbeiter bleiben nur wegen der Kollegen und des Zusammenhalts.
Berufseinsteiger nach dem Studium werden bevorzugt eingestellt, damit diese keinen realistischen Vergleich kennen. Management beschließt eigene Regeln, wie Start 15 Minuten vor allen anderen in der Firma. Jeder, der weniger als 12h arbeitet, hat direkt im ersten Monat Krisengespräche. Dazu hast du auch krank im Büro zu sein, wenn das Result nicht stimmt. Ach ja, und deinem Management hast du natürlich ausführlich zu erklären, wie krank du bist und wenn man das an deiner Stimme nicht hört, wird es angezweifelt. Vertrauenszeit wird hier neu definiert, denn solltest du mal früher gehen müssen, brauchst du etliche Nachweise. PS: Man hat schon das gesetzliche Minimum an Urlaubstagen und wehe du nimmst dir diese dann auch noch voll. Mehr als eine Woche Urlaub im Jahr ist nicht drin.
In Bewerbungsgesprächen wird oft damit geworben, dass man in einem kleineren Unternehmen schnell Karriere machen kann. Jedoch werden Mitarbeiter vom Management klein gehalten und ausgenutzt.
Das schlechteste Grundgehalt, das es in der Branche gibt. Geworben wird mit attraktiven Provisionen. Verträge sind befristet (auch nach einem Jahr, erneut befristet), damit die Mitarbeiter Angst haben den Mund aufzumachen.
Jeder sitzt im gleichen Boot und somit teilt man das Leid und stärkt sich gegenseitig. Unter einander entstehen große Freundschaften, was das Management natürlich ungern sieht, weil somit der Konkurrenzkampf geringer wird. Darüber hinaus ist man besorgt, dass dadurch untereinander zu viel geredet wird.
Gibt es natürlich keine, denn diese wüssten, dass hier alles gegen das Arbeitsrecht stößt
Es wird viel geredet darüber, dass deine Meinung zählt, tut sie aber nicht. Management schiebt die Verantwortung immer eine Stufe höher, aber entscheidet dennoch selbst und allein. Es gibt keine Transparenz und eigene Fehler können nicht eingesehen werden. Es wird viel Kritik geäußert, aber Lösungsvorschläge oder Verbesserungsideen müssen Mitarbeiter selber finden. Realistisch ist hier nichts, denn du bist immer schuld und musst mehr machen. Es wird viel mit Homegrown-Management geworben, jedoch gibt es erst einmal eine Führungsposition im Büro, tut diese alles, dass kein anderer diese Position erreichen kann. Es fühlt sich an als würden Kinder an die Macht geraten und bei jedem Konflikt trotzig die Schuld abweisen. Solltest du mal Urlaub haben oder früher nach Hause gehen wollen, wird dir natürlich ein schlechtes Gewissen gemacht, damit du bloß nicht abschalten kannst.
Die Büros sind schön, aber die technische Ausstattung ist katastrophal. Ständig funktioniert etwas nicht, es gibt auch keine Firmenhandys. Und telefoniert wird auch mit Schnurtelefonen. Im Sommer sind die Büros wie eine Saunalandschaft und im Winter funktionieren oftmals die Heizungen nicht. Es gibt aber Free Coffee und selbst dieser schmeckt ekelhaft. Option auf Homeoffice gibt es nicht, auch im Lockdown nicht.
Es wird viel geredet, aber Ehrlichkeit und Transparenz sind Fremdwörter hier. Es gibt ständig Meetings über das Result und der Mitarbeiter allein ist schuld und muss auch allein Lösungen finden.
Dafür muss man erst mal genügend weibliches Personal haben....
Als 360 Grad Recruiter ist jeder Tag ein anderer und die Arbeit macht unheimlich viel Spaß, da man komplette Verantwortung trägt. Am Anfang kann es für den ein oder anderen sehr viel sein, sodass man überfordert ist. Jedoch ist das eine große Herausforderung und bringt viel mit sich. Uninteressant wird es, da alle Aufgaben an einem Tag nicht zu meistern sind. Keiner kann dir erklären, wie das funktionieren soll. Bei Rückfragen an das Management heißt es nur, dass du selbst dafür verantwortlich bist und einen Weg finden musst, auch wenn das heißt, dass du mal 15h im Büro sitzt.
Wo soll ich anfangen?
Ein Minimum an Menschlichkeit wäre ein Anfang. Von Arbeitsrecht hat hier ebenfalls niemand etwas gehört.
Jeder gegen Jeden
Work-Life-was? Unentgeltliche Überstunden normal, geht man nach 2 Stunden unbezahlter Mehrarbeit wird man seltsam beäugt und Managergespräche folgen.
Zu hohe Fluktuation für ältere Kollegen.
Druck ohne Ende. Nach oben buckeln, nach unten treten. Krank kann selbstverständlich ins Büro gegangen werden.
Firmenwerte wechseln von Tag zu Tag, wehe man äußert Widerspruch.