Four 

Life 

Sciences

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der Name ist Programm (Ambitionen, Erfolg und Spaß prägen das Unternehmen)
- Hohe Verdienstmöglichkeiten und sehr gute Karrieremöglichkeiten
- Flache Hierarchien
- Sales-Vibe und die Motivation sich stetig zu verbessern
- Man hat trotz eines stressigen Berufs Spaß an der Arbeit
- Teamkultur, verständnisvolle Kollegen und Führungskräfte
- Konstruktives Feedback
- Tolle Incentives und Events inkl. zahrleicher Reisen
- Tolle Bürolage im Westend und modernes Gebäude mit goldener Tür

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Office Equipment

Verbesserungsvorschläge

Die Büroaustattung könnte besser/moderner sein. Hieran wird aber gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, gemeinsame Zielsetzungen, Gegenseitige Unterstützung und Motivation, Förder- und Forderung

Work-Life-Balance

Work-Life Balance ist schwierig in einem Ergebnisorientierten Team, wird aber von vornherein klar kommuniziert. Es gibt feste Arbeitszeiten, alles darüber hinaus entscheidet man im Endeffekt selber.

Karriere/Weiterbildung

Man lernt täglich etwas Neues und es gibt sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Nach oben hin gibt es keine Grenze beim Verdienst. Das Gehalt besteht aus einem Grundgehalt und ungedeckelten Boni.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt mit jedem Abschluss wohltätige Organisationen und die Mitarbeiter und Klienten dürfen selber entscheiden, wohin ein Teil des Ertrags gespendet wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, Motivierend, flache Hierarchien und man fühlt sich gehört und verstanden

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt und erhält die gleichen Tools, Trainings und Aufstiegs-/Erfolgschancen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Manager, geniale Events und coole Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleitzeit

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeitkonto intregieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima

Image

Gutes

Work-Life-Balance

Viel Zeit wo man investieren muss und leider keine Möglichkeit für gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich entscheiden

Gehalt/Benefits

Könnte höheres Fixum sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr offen

Vorgesetztenverhalten

Perfekt

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht außer

Kommunikation

alle sehr offen

Gleichberechtigung

Sehr offen

Interessante Aufgaben

Ganz gute Auswahl

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, Professionell und angenehme Atmosphäre

Work-Life-Balance

In der Einarbeitungszeit war ich von 8:15 - 21:00 Uhr im Büro, aber auch nur weil ich was erreichen will. Nach den ersten Monaten wurde es auch immer besser und man konnte sich die Zeit auch besser einteilen. Kommt aber auch vor das man länger im Büro ist.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Wöchentliche Meetings, Der Manager ist immer ansprechbar egal ob Business oder Privat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenständiges Arbeiten und gute Trainings

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll... Management muss komplett ausgetauscht werden..

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist solange gut, bis das Management mit im Büro sitzt (Leider sitzen diese tatsächlich 24/7 mit im Büro). Die Atmosphäre unter Kollegen ist sehr gut, jedoch spürt man die toxische Aura, wenn Führungskräfte den Raum betreten.

Image

Sehr schlecht, bei vielen Unternehmen keinen guten Ruf

Work-Life-Balance

Würde es -5 Sterne für eine Bewertung geben, wären Sie hier angebracht. Jeder Personalberater weiß, dass wenn man sich für diesen Beruf entscheidet, eine Work-Life-Balance nicht gegeben ist. Der Recruiter muss gefühlt 15h im Büro absitzen. Wenn du pünktlich gehen solltest, fühlt es sich so an, als ob du 6 Stunden vorher Feierabend gemacht hast. Das Management würdigt dies selbstverständlich mit schiefen Blicken und Nachfragen bzgl. der Zielerreichung.

Karriere/Weiterbildung

Anfangs sehr gute Trainings und Weiterbildungen. Lässt jedoch auch sehr stark wieder nach. Man lernt jedoch sehr viel, da man eigeständig viele Aufgaben übernimmt.

Gehalt/Benefits

Das niedrigste Grundgehalt aus der ganzen Branche! Erfahrt es selbst aus des Gesprächen.
Provisionsmodell ist gut und ungedeckelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen spendet bei Vermittlungen für Organisationen wie "Plastic Soup Foundation", "Animal Rights" oder "Doctors Without Borders", jedoch werden Unternehmen bei Vermittlungen um jeden Cent ausgequetscht. Es wird keinen Wert auf Langfristigkeit gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen hätten die Bedingungen im Unternehmen angeprangert. Bevorzugt Leute mit Studienabschluss, da kein marktgerechtes Gefühl für Gehalt vorhanden ist.

Vorgesetztenverhalten

Ständige Kontrolle des E-Mail Postfaches, Kontrolle von Chatverläufen!!!!. Falsche Versprechungen bzgl. Verlängerung von Verträgen. Management spricht sehr abwertend über langjährige Mitarbeiter..

Arbeitsbedingungen

Telefone aus dem 19ten Jahrhundert, keine privates Firmenhandy, d.h. Kandidaten werden über privates Mobiltelefon angerufen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Management und Personalberatern ist grauenhaft. Es werden falsche Versprechungen gemacht und Versprechungen auch nicht eingehalten. Nach 1-2 schlechten Monaten hat man als Personalberater sofort Krisenmeetings und hat auch schon die ersten Abmahnungen auf dem Tisch liegen.

Verbesserungsvorschläge vom Management? Fehlanzeige!
Man soll selbst einen Lösungsweg finden.

Gleichberechtigung

In der Tat sind hier 5 Sterne angebracht.
Jeder Recruiter wird gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

360 Recruiting ist mit interessanten Aufgaben verbunden. Kein Tag ist wie der andere. Jedoch wird einem der Spaß an der Arbeit durch ständige Kontrollen/Druck genommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Provisionsmodell ist gut und der Spaßfaktor stimmt ebenfalls.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier muss sich schnellstmöglich etwas ändern, denn kurzfristige Erfolge durch wechselnde Mitarbeiter sind langfristig nicht erfolgsbringend. Dazu reicht Provision allein nicht als Belohnung. Anerkennung und Lob fehlen hier komplett.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Individum müssen geschätzt werden. Immer mehr Regeln, Druck und Kontrolle durch das Management machen das ganze Vertrauensmodell kaputt. Das Unternehmen muss durch Ehrlichkeit und Transparenz schaffen Mitarbeiter langfristig zu halten. Management muss besser geschult und beobachtet werden. Denn sonst wird dieses Konzept bald untergehen, weil kein Wert auf die einzelnen Mitarbeiter gelegt wird, egal wie viel Fleiß investiert wurde.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den ist Kollegen super. Das Unternehmen tut eher das Gegenteil, indem Vorgesetzte versuchen das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern zu brechen. Fairness gibt es nicht. Wer das größte Mundwerk hat, gewinnt. Und was ist Lob? Durchgehende Kritik ist das neue Loben bei diesem Unternehmen.

Image

Noch nie so eine große Fluktuation gesehen - das Management und Unternehmen kann keine Mitarbeiter halten. Mitarbeiter bleiben nur wegen der Kollegen und des Zusammenhalts.

Work-Life-Balance

Berufseinsteiger nach dem Studium werden bevorzugt eingestellt, damit diese keinen realistischen Vergleich kennen. Management beschließt eigene Regeln, wie Start 15 Minuten vor allen anderen in der Firma. Jeder, der weniger als 12h arbeitet, hat direkt im ersten Monat Krisengespräche. Dazu hast du auch krank im Büro zu sein, wenn das Result nicht stimmt. Ach ja, und deinem Management hast du natürlich ausführlich zu erklären, wie krank du bist und wenn man das an deiner Stimme nicht hört, wird es angezweifelt. Vertrauenszeit wird hier neu definiert, denn solltest du mal früher gehen müssen, brauchst du etliche Nachweise. PS: Man hat schon das gesetzliche Minimum an Urlaubstagen und wehe du nimmst dir diese dann auch noch voll. Mehr als eine Woche Urlaub im Jahr ist nicht drin.

Karriere/Weiterbildung

In Bewerbungsgesprächen wird oft damit geworben, dass man in einem kleineren Unternehmen schnell Karriere machen kann. Jedoch werden Mitarbeiter vom Management klein gehalten und ausgenutzt.

Gehalt/Benefits

Das schlechteste Grundgehalt, das es in der Branche gibt. Geworben wird mit attraktiven Provisionen. Verträge sind befristet (auch nach einem Jahr, erneut befristet), damit die Mitarbeiter Angst haben den Mund aufzumachen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es natürlich keine, denn diese wüssten, dass hier alles gegen das Arbeitsrecht stößt

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel geredet darüber, dass deine Meinung zählt, tut sie aber nicht. Management schiebt die Verantwortung immer eine Stufe höher, aber entscheidet dennoch selbst und allein. Es gibt keine Transparenz und eigene Fehler können nicht eingesehen werden. Es wird viel Kritik geäußert, aber Lösungsvorschläge oder Verbesserungsideen müssen Mitarbeiter selber finden. Realistisch ist hier nichts, denn du bist immer schuld und musst mehr machen. Es wird viel mit Homegrown-Management geworben, jedoch gibt es erst einmal eine Führungsposition im Büro, tut diese alles, dass kein anderer diese Position erreichen kann. Es fühlt sich an als würden Kinder an die Macht geraten und bei jedem Konflikt trotzig die Schuld abweisen. Solltest du mal Urlaub haben oder früher nach Hause gehen wollen, wird dir natürlich ein schlechtes Gewissen gemacht, damit du bloß nicht abschalten kannst.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind schön, aber die technische Ausstattung ist katastrophal. Ständig funktioniert etwas nicht, es gibt auch keine Firmenhandys. Und telefoniert wird auch mit Schnurtelefonen. Im Sommer sind die Büros wie eine Saunalandschaft und im Winter funktionieren oftmals die Heizungen nicht. Es gibt aber Free Coffee und selbst dieser schmeckt ekelhaft. Option auf Homeoffice gibt es nicht, auch im Lockdown nicht.

Kommunikation

Es wird viel geredet, aber Ehrlichkeit und Transparenz sind Fremdwörter hier. Es gibt ständig Meetings über das Result und der Mitarbeiter allein ist schuld und muss auch allein Lösungen finden.

Gleichberechtigung

Dafür muss man erst mal genügend weibliches Personal haben....

Interessante Aufgaben

Als 360 Grad Recruiter ist jeder Tag ein anderer und die Arbeit macht unheimlich viel Spaß, da man komplette Verantwortung trägt. Am Anfang kann es für den ein oder anderen sehr viel sein, sodass man überfordert ist. Jedoch ist das eine große Herausforderung und bringt viel mit sich. Uninteressant wird es, da alle Aufgaben an einem Tag nicht zu meistern sind. Keiner kann dir erklären, wie das funktionieren soll. Bei Rückfragen an das Management heißt es nur, dass du selbst dafür verantwortlich bist und einen Weg finden musst, auch wenn das heißt, dass du mal 15h im Büro sitzt.