12 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 92%
Consultant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FOURMANAGEMENT GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien, hoher Lernfaktor und faire Entwicklungsperspektiven
Arbeitsatmosphäre
sehr schöner Altbau in Kaiserswerth, wobei man die meiste Zeit beim Klienten arbeitet
Work-Life-Balance
ist eine Unternehmensberatung, Schwerpunkt liegt auf "Work", alles andere wäre aber auch überraschend...
Karriere/Weiterbildung
persönliche Wünsche werden gefördert und können realisiert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht wirklich zu bewerten
Kollegenzusammenhalt
Prima Teamwork
Vorgesetztenverhalten
Sehr faire und gute Behandlung, komplette Integration ins Team und Entscheidungsprozesses
Arbeitsbedingungen
absolut prima
Kommunikation
funktioniert, könnte intern intensiver sein, was aber der Auslastung geschuldet ist
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und wechselnde Herausforderungen
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FourManagement GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre auf den Projekten ist zum Kunden gut, projekt- wie firmenintern aber chaotisch unprofessionell.
Es gibt eine überdurchschnittlich starke Fluktuation.
Image
Man möchte bei den Großen mitspielen, hat aber noch nicht einmal funktionierende interne Prozesse.
Work-Life-Balance
Normale Consulting Arbeitszeiten.
Wenn man intern besser organisiert wäre, wäre aber auch ein normaler Feierabend mal möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine individuelle Weiterbildung. Einheitliche Angebote und Vorgaben existieren nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gut; zur Führungsebene weniger.
Vorgesetztenverhalten
Die Senior-Partner können keine Mitarbeiter führen. Notwendige Entscheidungen werden nicht getroffen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut.
Durch internes Chaos werden die Mitarbeiter aber über kurz oder lang alle frustriert.
Interessante Aufgaben
Projekte sind abwechslungsreich und spannend.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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