Arbeitgeber mit Potential, bei dem es oft an der internen Kommunikation scheitert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nettes Team. Chefetage besitzt Ideenreichtum und versucht sich z.T. erfolgreich an Produktinnovation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Miteinander statt gegeneinander kommunizieren. Die eigenen Mitarbeiter und ihre Leistungen mehr wertschätzen und ernstnehmen. Zeigefingermentalität einstellen. Prozesse systematisieren und auch einhalten (keine Aufgaben zwischen Tür und Angel).
Gehalt und Urlaub anpassen.
Kommunikation
Mitarbeiter werden oft für Probleme verantwortlich gemacht, deren Ursachen systemischer Natur sind. Kommunikationswege sind altbacken und werden ineffizient genutzt. Dadurch gehen regelmäßig wichtige Informationen verloren und es entstehen "firefighting"-Situationen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten. Homeoffice nur für privilegierte Mitarbeiter und nur mit schlechtem Gewissen möglich. Unschöne Überstundenregulierung im Vertrag (welche allerdings selten zum Tragen kommt). Für Branchenverhältnisse extrem wenig Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht nicht selten Zeigefingermentalität aus der Chefetage, statt gemeinsam konstruktiv an Lösungen zu arbeiten.
Leistungen der Mitarbeiter werden nicht ausreichend wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Langsame Rechner die einige Entwicklungstätigkeiten mehr schlecht als recht stämmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein konkretes Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt in Dresden.